Валентей Светлана Ивановна

1. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. При этом данный отпуск предоставляется по заявлению женщины, на то количество дней в указанном периоде, какое она желает, также женщина может не пользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работать и получать заработную плату. Пособие по беременности и родам назначается только за количество дней предоставленного отпуска, в случае если женщина желает взять отпуск на меньшее количество дней, то пособие положено, только за этот период, если женщина не просит отпуск и работает, то пособие не назначается. 2. При наступлении страхового случая в 2014 году расчетный период: 2013, 2012 годы, так как в указанный период Вы по месту работы находились в отпуске по уходу за ребенком, то при условии, если это приведет к увеличению размера пособия, по Вашему заявлению вы имеете право заменить указанные года на предшествующие, или 2010-2011, или 2009-2010. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за расчетный период, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с действующим законодательством. На сумму пособия по беременности и родам страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, поэтому при исчислении пособий данный вид дохода не учитывается. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 3. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому; при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом, в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком Вы не будете иметь право на листки нетрудоспособности и на пособие. Тем не менее, при выполнении работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на условиях неполного рабочего времени или на дому застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. 4. При наступлении страховых случаев в 2014 году, заработная плата, полученная в 2014 году, не будет принята во внимание при исчислении пособий, но в последующие годы 2015, 2016 и т.д. данный заработок может быть использован при исчислении пособий.

В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места у другого страхователя, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Уважаемые форумчане! Фотоотчет с праздника уже можно посмотреть на сайте

Уважаемые форумчане! Благодарим всех, кто принял участие в фотоконкурсе «Мама и малыш»! Фотографии, действительно (все без исключения!), очень трогательные и красивые, но количество победителей всегда, к сожалению, ограничено. В будущем мы продумаем возможность организации праздника для всех участников. Это хорошее предложение, спасибо за него. Но и в этом году мы можем немного расширить состав приглашенных на праздник, посвященный подведению итогов. Если есть желающие посетить праздник 22 мая в 11:00 в отделении Фонда, звоните по телефону 33-85-72. Сделать это нужно сегодня до 17:00, чтобы мы успели скорректировать число гостей и поощрительные призы. Что касается вопроса об использовании присланных вами фото, то в условиях конкурса прописан пункт, по которому Фонд оставляет за собой право на использование фотографий: они будут появляться в сопровождении к новостям на главной странице, в буклетах и информационных листах. Баннеры по городу мы не делаем, поэтому на улицах Волгограда Вы действительно не сможете увидеть фото своих малышей. Отправляя фотографии на конкурс, Вы согласились с условиями. Кроме того, все конкурсные работы размещены на официальном сайте ведомства, то есть в открытом доступе. Таким образом, все фотографии уже использованы Фондом. По материалам прошедшего фотоконкурса подготовлены постеры с 50 замечательными фотографиями, они будут размещены в здании отделения Фонда. Еще раз спасибо всем за участие!

Уважаемые форумчане! Результаты фотоконкурса размещены на официальном сайте Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования - http://www.volgrofss.ru/about/news/2294/ Спасибо за участие!

Добрый день! Результаты будут размещены на официальном сайте отделения Фонда http://www.volgrofss.ru/. С 19мая можете проверять новости сайта.

1 фото в каждой номинации. С правилами конкурса Вы можете ознакомиться, пройдя по данной ссылке: http://www.volgrofss.ru/about/contest/phot...d-baby-2014.php

Победители выбираются простым большинством голосов членов Комиссии на открытом голосовании в соответствии с критериями: - содержание, отражающее тему номинации; - качество исполнения; - художественные достоинства: композиция, выразительность, цветовое решение; - оригинальность содержания и композиции представленных работ; - социальная направленность фотоматериалов. Фото рассматриваются в четырех номинациях: - я жду рождения (мама во время последнего триместра беременности) - я родился (ребенок не обязательно должен быть запечатлен сразу после рождения, но желательно фото первых месяцев его жизни) - я и мама (здесь мама и ребенок вместе обязательно) - а мы такие зажигаем (оригинальные, необычные фотографии. наличие ребенка на фото обязательно, мамы - по желанию)

Фотографии размером не менее 1600х1200 пикселов отправляйте до 1 мая 2014 года на электронный адрес:press@ro34.fss.ru Если возникают проблемы с отправкой сообщения, попробуйте отправить фото с другого почтового ящика.

Дети сейчас должны быть не старше трех лет. Фотографии могут быть сделаны в промежутке от последнего триместра беременности ребенком до достижения им указанного возраста.

Добрый день! Победителей выбирает Комиссия Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования, утвержденная приказом. Кроме того, в выборе победителей принимают участие партнеры - журнал Телесемь и интернет-магазин 34аиста.

Добрый день. Если страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил в 2014г., то исходя из минимального размера заработной платы (5554руб.), пособие по беременности и родам будет рассчитано следующим образом: 5554 х 24 (месяца) / 730 (календарных дней) = 182.60 руб./день 182.60 х 194 (календарных дня в Вашем случае) = 35424.40 руб. В случае несогласия с расчетом пособия, проведенным работодателем, рекомендуем разрешить спор в судебном порядке с привлечением Фонда социального страхования в качестве третьего лица.

Добрый день! Этот вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования. Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! В соответствии с п.10 Положения "О Фонде социального страхования", утвержденного постановлением Правительства РФ №101 от 12 февраля 1994г., ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера. Статьей 15 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 установлено что работодатель назначает и выплачивает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии с п 4.6 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Если начисленных работодателем страховых взносов в Фонд недостаточно для выплаты страхового обеспечения сотрудникам в полном объеме, работодатель (страхователь) обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика (ФСС) по месту регистрации. Таким образом, работодатель обязан в установленные законодательством сроки выплатить гарантированные социальные пособий застрахованным лицам, а Фонд - возместить страхователю расходы, произведенные им по данным выплатам. Так как работодатель не выплачивает пособия по обязательному социальному страхованию, рекомендуем решать данный спор в судебном порядке с привлечением Отделения Фонда социального страхования в качестве третьего лица.

Здравствуйте! В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ по заявлению застрахованного лица работодатель обязан сделать запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме и в порядке, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, о справке установленного образца. На основании полученной из ПФРФ справки работодатель должен сделать Вам перерасчет.