Перейти к публикации
Форум волгоградских родителей

AliFeya

Свои люди
  • Публикации

    1 017
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Neutral

О AliFeya

  • Звание
    Делай, что должен. И будь, что будет.
  • День рождения 28.06.1976

Дополнительная информация

  • Пол:
    Female
  • Откуда:
    Город-герой Волгоград
  • Имя
    Екатерина
  • Дети
    Дарьюшка (Богом данная)
  1. Дамы))) Пересечение стоп-линии – это только наезд на нее передними колесами. Нередко сотрудники ГИБДД стремятся выписать штраф за одно только ее закрытие бампером. Это решение неправомерно, поэтому, в этом случае, не бойтесь оспаривать свои права. Вот что пишут юристы: Если водитель не успевает остановиться? В данном случае решения может быть три: Совершить проезд при запрещающем сигнале светофора. Данный маневр не только угрожает жизни участников движения, но и грозит вам штрафом в 1 тыс. р. Остановиться за стоп-линией. Так вы снизите угрозу маневра, да и штраф за заезд за стоп линию немного меньше (800 р). Совершить наезд на стоп-линию и сдать назад. С позиции сохранения семейного бюджета этот вариант оптимален – штраф за задний ход на перекрестке составляет всего 500 р. Однако совершать данный маневр можно, только когда дорога позади вас свободна. В противном случае вы рискуете стать не только участником ДТП, столкнувшись с другим автомобилем, но и его виновником. Ведь согласно пункту 8.12 ПДД, движение задним ходом не должно создавать проблем водителям остальных транспортных средств. Единственное исключение – когда водители не может остановиться, не прибегая к экстренному торможению. В этой ситуации, при желтом сигнале светофора или поднятой руки регулировщика возможно продолжение движения (п.6.14 Постановление Правительства №1090 «О правилах дорожного движения» в ред. от 20.04.2015 г). Стоп-линия может быть представлена не только разметкой, но и дорожным знаком. Поэтому неплохо было бы уметь их различать: Наличие одного лишь знака «Стоп» или разметки в виде линии, перпендикулярной направлению движения (иногда с надписью STOP) говорит о том, что водитель должен остановиться только, если имеет место запрещающий сигнал светофора/регулировщика. Комбинация знаков, указывающих на наличие стоп линии (в данном случае знака 2.5 «Движение без остановки запрещено»), и самой линии предполагает, что водитель обязан затормозить в любом случае. Очень подробно о СТОП-ЛИНИИ: О планах автоматизации фиксации правонарушений: https://novostivolgograda.ru/news/city/22-0...ea-6857db7bdae0 Свежие новости: https://news.mail.ru/society/31276277/ А это на всякий случай, да и если новое есть у Вас - отправляйте: http://avtovolgograda.ru/info/category/cameras/
  2. Так, давайте по порядку. Отделите, пожалуйста сейчас информацию. Насколько я поняла, Вы хотите ввести новый вид деятельности? Который попадает под ЕНВД? Или просто перевести ИП полностью на ЕНВД? Если переводите полностью ИП с УСН на ЕНВД, то: При отказе от УСН по собственной инициативе ИП может перейти на спецрежим в виде ЕНВД только с нового календарного года. Для этого он обязан подать в налоговую инспекцию: 1) уведомление об отказе от применения УСН (по форме № 26.2-3, утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-3/829 от 2 ноября 2012 г.) – не позднее 15 января года, в котором предполагается сменить спецрежим (п. 5 ст. 346.13 Налогового кодекса РФ); 2) заявление о регистрации в качестве плательщика ЕНВД (абз. 1 п. 3 ст. 346.28, п. 6 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ) – в течение пяти рабочих дней со дня начала применения спецрежима в виде ЕНВД. Такое заявление подается:по форме № ЕНВД-2, если заявитель – индивидуальный предприниматель. Подтверждение: приложения № 1, № 2 к Приказу ФНС России № ММВ-7-6/941 от 11 декабря 2012 г. Если вводите просто новый вид деятельности, то: Применение УСН не исключает возможности совмещения данного спецрежима со спецрежимом в виде ЕНВД: – по отдельным (разным) видам деятельности; – по одному и тому же виду деятельности, но в разных субъектах РФ (или в разных муниципальных образованиях); Подтверждение: п. 4 ст. 346.12, п. 1 ст. 346.43 Налогового кодекса РФ. Тогда применение другого спецрежима (ЕНВД) наряду с УСН возможно с любой даты в течение календарного года (при соблюдении прочих необходимых условий) (письма Минфина России № 03-11-09/17358 от 16 мая 2013 г., которое доведено до налоговых инспекций письмом ФНС России № ЕД-4-3/11411 от 24 июня 2013 г., ФНС России № ГД-4-3/19079 от 19 сентября 2014 г.). При этом в данном случае применение УСН не обусловлено обязательным наличием доходов, которые подпадают под этот спецрежим (т.е. фактически деятельность на УСН может отсутствовать). Но в этом случае обязанность сдавать декларации остается! И еще, придется вести раздельный учет доходов, расходов, имущества, обязательств, относящихся к разным режимам налогообложения (п. 8 ст. 346.18, п. 7 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ). Давайте проанализирем и подумаем что же у нас будет. Количество видов деятельноти на ЕНВД, в случае если данные виды деятельности попадают под ЕНВД и соблюдены все условия их применения - не ограничено))). 1) Выбираем режим. Розничная торговля компьютерной техники и ремонт бытовой техники. В отношении Ваших видов деятельности, в именно Ваших условиях, а именно: - бытовых услуг, то есть платных услуг, которые оказываются физическим лицам и коды которых в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014) и Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности (ОК 034-2014) утверждены Распоряжением Правительства РФ № 2496-р от 24 ноября 2016 г.; – розничной торговли, осуществляемой через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов (за исключением реализации ряда товаров) (Если приобретение товаров (включая отпуск) по договору розничной купли-продажи происходит в одном объекте стационарной торговой сети без торгового зала, который не предназначен для торговли, но фактически используется для нее (например, офис или склад), то такой вид деятельности относится к розничной торговле в целях применения ЕНВД.) ЕНВД применяется. В случае если и остальные условия выполняются, то ЕНВД применимо к обоим видам деятельности. 2) Разбираемся с датами постановки на учет. Обратите внимание! Регистрироваться нужно не позднее пяти рабочих дней со дня начала применения спецрежима в виде ЕНВД в добровольном порядке (абз. 1 п. 3 ст. 346.28, п. 6 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ). Дату начала применения спецрежима в виде ЕНВД организация (индивидуальный предприниматель) указывает самостоятельно в заявлении о постановке на учет (абз. 2 п. 3 ст. 346.28 Налогового кодекса РФ). Если последний день срока подачи заявления приходится на выходной (нерабочий праздничный) день, то днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ). То есть если Вы начали торговлю, то и регистрируйтесь как начали в течении 5 рабоих дней. Начали оказывать бытовые услуги, регистрируйтесь как начали. Вас никто не торопит! Если же Вы хотите зарегистрироваться, так сказать, авансом - чтобы было, то имейте ввиду: ЕНВД Вы обязаны будете исчислить и уплатить с даты, с которой ИП стал применять спецрежим в виде ЕНВД, а именно – с даты постановки на учет в качестве плательщика ЕНВД. Эту дату указываете в заявлении о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВД. ПО ВСЕМ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ в качестве плательщика ЕНВД. Подтверждение: абз. 2 п. 3 ст. 346.28, п. 10 ст. 346.29 Налогового кодекса РФ. Так что советую не торопиться). 3) Ставим на учет. По общему правилу подавать заявление нужно в налоговую инспекцию: – по местонахождению организации (местожительству индивидуального предпринимателя) – если на уплату ЕНВД планируется перейти в связи с ведением деятельности по разносной, развозной торговле, оказанию автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, размещению рекламы с использованием внешних и внутренних поверхностей транспортных средств; – по месту ведения деятельности – если на уплату ЕНВД планируется перейти в связи с ведением иных видов деятельности, облагаемых в рамках спецрежима в виде ЕНВД. Подтверждение: абз. 1-3 п. 2 ст. 346.28 Налогового кодекса РФ. То есть у Вас мы подаем по месту ведения деятельности. Заполняем заявление: Если все-же Вы решили сделать регистрацию в качестве плательщика ЕНВД одновременно по нескольким деятельности и они осуществляются по одному адресу, то в Приложению к форме ЕНВД-2 заполните несколько видов деятельности и все))). Поле "Код вида предпринимательской деятельности" заполняется в соответствии с приложением к порядку заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности. У Вас это будет: 01 - Оказание бытовых услуг А по метражу в розничной торговле надо смотреть договор аренды, который Вы заключаете. Какое количество метров будет там указано под аренду в розничную торговлю. (Обязательно делите в договоре аренды метраж по видам деятельности! Если используются одни и те же метры - то укажите это в договоре аренды) И тогда ставите, либо: 08- Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети, площадь торгового места в которых не превышает 5 квадратных метров, либо 09 - Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети, площадь торгового места в которых превышает 5 квадратных метров. Если же Вы все-таки решили подавать на виды деятельности по очереди, то имейте ввиду, что - открытие нового вида деятельности действующим плательщиком ЕНВД само по себе не является основанием для подачи повторного заявления о постановке на учет в качестве плательщика этого спецрежима. То есть если организация (индивидуальный предприниматель) планирует заниматься новым видом деятельности, в отношении которого она вправе применять спецрежим в виде ЕНВД, и будет вести его на территории, подведомственной той же налоговой инспекции, в которой она уже зарегистрирована в качестве плательщика ЕНВД, повторно регистрироваться в данном качестве она не обязана. Подтверждение: ст. 346.28 Налогового кодекса РФ, письмо ФНС России № ГД-4-3/26206 от 18 декабря 2014 г. Данную информацию Вы дадите уже при заполнении декларации. Если остались вопросы - пишите))). :vyazanie_young:
  3. Доброго вечера. Давайте разберемся прям по порядку. Вы обращались к работодателю? Вы писали заявление на выплату пособия по беременности и родам? Если Вы просто пришли и спросили - это не является основанием для начисления Вам такого пособия. Вы вправе обратиться в любой срок не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., п. 80 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г.). но обязательно написать заявление* и предоставив листок нетрудоспособности (больничный). Далее. Срок вылаты: Выплачивать нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты в организации. При этом назначить пособие необходимо в течение 10 календарных дней со дня, когда работница обратилась за его получением. Подтверждение: ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Еще один нюанс, не забываем о назначении пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. основанием справка из женской консультации (или иной медицинской организации), где женщина была поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Справка составляется в свободной форме. Подтверждение: п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г. Вы вправе обратиться в срок не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 80 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г.). Размер 613,14 руб. – с 1 февраля 2017 года. Там вроде есть какие-то районные коэффициенты, но по Волгограду вроде не применяются. Дальше. Вообще организация возмещает пособие по беременности и родам из ФСС РФ по общему правилу путем ежемесячного уменьшения взносов на обязательное социальное страхование. Какие там департаменты финансов?) Ну как вариант. если у работодателя недостаточно средств на выплату работнице страхового обеспечения (в т. ч. если расходы на его выплату превышают сумму начисленных страховых взносов), то работодатель вправе: – обратиться в территориальное отделение ФСС России за перечислением ей недостающих средств для выплаты пособия по беременности и родам; – зачесть сумму превышения в счет предстоящих платежей по взносам на обязательное социальное страхование (ВНиМ). Подтверждение: п. 9 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Следим дальше - ФСС РФ перечисляет в течение 10 календарных дней с даты представления организацией (страхователем) всех необходимых документов. Исключение – случаи, когда территориальное отделение ФСС России: – назначает проверку (в частности, выездную) правильности и обоснованности расходов организации на выплату страхового обеспечения. В такой ситуации деньги перечислят только после окончания проверки; – выявило недостаточность денежных средств на счетах организации для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований, то есть наличие так называемой картотеки к счетам. В такой ситуации территориальное отделение ФСС России принимает решение об отказе в выделении необходимых средств. В решении объясняются причины такого отказа. Срок для отправки – не более трех дней со дня вынесения решения. Данное решение организация может обжаловать в ФСС России или в суде. Подтверждение: ч. 3-6 ст. 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Где тут департамент финансов? Это мы сейчас проговорили, чтобы Вы понимали откуда ноги растут))). Как вариант, сумму не перчисляет ФСС именно Вашего района на счет организации, а те не хотят оплачивать Вам. Ну, кто виноват разобрались). Теперь к вопросу - ЧТО ДЕЛАТЬ? Можно защитить свои права: – обратившись с Заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда* и (или) в прокуратуру; – обратившись в суд с иском к работодателю Исковое заявление работника к работодателю с требованием о выплате пособия по беременности и родам* – потребовав от работодателя назначить и выплатить пособие по беременности и родам; – потребовав от работодателя выплатить задолженность по пособию по беременности и родам. Если работодатель не назначал и не выплачивал пособие, работник вправе обратиться к нему с требованием о назначении и выплате пособия по беременности и родам. Это нужно сделать в виде письменного заявления (Заявление работника с требованием о назначении и выплате пособия по беременности и родам*). К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. Если пособие так и не было выплачено работнику, он вправе наряду с обращением в вышеуказанные ведомства потребовать выплатить задолженность по пособию по беременности и родам. Это также нужно сделать в виде письменного заявления (Заявление работника с требованием о выплате задолженности по пособию по беременности и родам*). Работнику целесообразно подготовить по два экземпляра заявлений: первый – для передачи работодателю, а второй – для оставления у себя с отметкой работодателя о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего работника). Если работодатель отказывается принять заявление (заявления), его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При обращении за защитой нарушенных прав в вышеуказанные инстанции такие заявления будут служить дополнительным доказательством допущенного работодателем нарушения. Подтверждение: ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. УДАЧИ!)))) Пишите, подскажу в какой именно кабинет пройти в трудинспекцию, если будет необходимо). *-все бланки кликабельны
  4. Напишу как проверяла я лично, но без знаний бухучета тут можно обойтись. Наверное управленческого учета у Вас нет, но если есть - то дело будет быстрее. В целях сокращения написания букофф объединяю понятия "Вы - компания" в тексте. Возьмите два цвета маркера: пусть будет желтый и красный. Попробуйте понять масштаб проблем не вникая, так сказать навскидку. Для этого не надо понимать в бухгалтерии. Достаточно запомнить сокращения: Дебет -Дт, Кредит - Кт, Оборотно-сальдовая ведомость - ОСВ. Все выписки и документы лучше определиться сразу за один период, например, июнь-июль 2017. Периоды уже закрыты и проблем возникнуть не должно. Проанализируйте следующее: Раскрывающийся текст1. Попросите дать подборку главного бухгалтера по ключевым клиентам (2-3), даже лучше если это свои знакомые актов сверок. Лучше если последние документы по данному контрагенту будут не позднее нескольких дней. С документами - пусть это будут полные пакеты документов: договора, приложения, все акты выполненных работ (если услуги), ТОРГ-12 (если товар), счет -фактуры к ним, копии платежек. Временной период - год-два. Проанализируйте скорость сбора информации. В принципе. если все в нормальном состоянии - по 1 контрагенту поиск составит не более получаса - это пи большом объеме документов. Сможете оценить состояние первичного документооборота. Параллельно попросите секретаря, либо менеджера ответственного за данного поставщика-покупателя (либо сами, если контрагент-друг) запросите акт сверки от контрагента. Сверьте цифры. Акты должны быть зеркальным отражением. В этом случае все документы занесены и проведены ка положено и по ведению электронного учетного документооборота вопросов нет. 2. Закажите в банке выписку за период. Попросите бухгалтера сделать ОСВ по 51 счету ПО ДНЯМ. И проверьте. Выписка с банка будет зеркальным отражением ОСВ от бухгалтера - Смотрите оборот в разделе итого по выписке из банка - Дебет банка, Ваш Кт. Ну и наоборот. Обратите внимание: сальдо на начало дня в ОСВ стоит по строке в самом конце, также как и в сводной выписке банка сверху перед операциями за день. Проверяете своевременность исполнения и внесения в учетную программу платежей. 3. После проверки п.2 можете попросить бухгалтера сделать карточку счета 51 за неделю по дням (за проверенный период), дня за 3-4. С приложением всех документов подтверждающих право перевода сумм со счета компании (это будет в столбцах ОБОРОТ по Кредиту): счетов на оплату, расчетных ведомостей, бухгалтерских справок. служебных записок. На каждый "чих" должно быть наложено Ваше согласие- завизировано или оформлено согласие владельца-руководителя. Выяснить причину отсутствия в документах - проверка обоснованности платежей и переводов. Отметьте желтым в ОСВ в столбце ОБОРОТ по Кт (в столбце СЧЕТ указан 71) перечисления на карточки Ваших сотрудников. 4. Обратить внимание на поступление денежных средств по счету из п.3 (это будет в столбцах ОБОРОТ по Дебету): все приходы должны быть понятные, по заключенным договорам, можете попросить отдел сбыта или секретаря подобрать все выставленные счета и договора по данным поступлениям - проверка отсутствия противоправных действий по обналичиванию денег через организацию. 5. Проверить расчеты с подотчетными лицами. Запросить ОСВ по счету 71, с расшифровкой по подотчетным лицам. Все что в Дт - должнЫ организации, все что в Кт - должнА организация. Задайте вопросы, если возникнут, в том числе и людям которым должны Вы или кто должен Вам . 6. Проверить состояние кассы. Запросите ОСВ по счету 50. В КАССЕ по столбцу САЛЬДО - НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МИНУСА НИКОГДА! Попросите распечатать карточку счета 50 по дням, например, за неделю. Все что прошло по ОБОРОТУ по Дт это то, что пришло к вам в кассу, то что прошло по ОБОРОТУ по Кт - то что выдали из кассы. Задайте вопросы. Тут обратите внимание: есть ли у Вас договора займа - если да, то они должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО проведены через кассу, то есть найти свое отражение по столбцу ОБОРОТ Дт карточки 50 счета - получение от физлица. Возврат займа может быть только через получение денег с расчетного счета в кассу и лишь потом выдача физлицу, поэтому ищем сначала строку с Оборотом по Дт 51 - сумма, а уж потом Оборот по Кт - возврат займа. Это важно - штрафы за выдачу займов из выручки напрямую приличные! Все что проходит по кассе (карточка счета 50) по столбцу ОБОРОТ по Кт 71 (отметьте желтым маркером) - это выдача денежных средств подотчетным лицам Все что проходит по кассе по столбцу ОБОРОТ по Дт 71 (отметьте красным маркером) - это поступление денежных средств от подотчетников. Попросите принести авансовые отчеты именно по этим подотчетникам (то есть то, что подтверждает расходы по полученным денежным средствам). Как посчитать что должно быть на руках у подотчетных лиц на окончание периода. Берем для примера одного из подотчетных лиц: Из п. 3 возьмите ОСВ по банку (счет 51) - берите данные по отмеченным желтым операциям ПО ЭТОМУ подотчетному лицу + (ПЛЮС) из п. 6 из карточки счета 50 по столбцу ОБОРОТ по Кт 71 ПО ЭТОМУ подотчетному лицу отмечено желтым - (МИНУС) из п. 6 из карточки счета 50 по столбцу ОБОРОТ по Дт 71 ПО ЭТОМУ подотчетному лицу отмечено красным - (МИНУС) сумма авансовых отчетов по данному подотчетному лицу = (РАВНО) сумма САЛЬДО из п. 5 по ЭТОМУ ПОДОТЧЕТНОМУ ЛИЦУ (напомню, все что в Дт - должнЫ организации, все что в Кт - должнА организация). Проверьте авансовые отчеты - сами документы. Просто просмотрите - утверждены ли они Вами - есть ли подписи, есть ли подпись лично ваша. Какие внутри документы подтверждения, Вы знаете о них? Задайте вопросы. 7. Если организация не сильно большая, то любой собственник знает что на складе). Ну или примерно полагает. Ну и то, в случае если нет завышений или занижений производственных нормативов). Попросите ОСВ по счету 10 в разрезе материалов без субконто (прямо так и говорите) на текущий момент. Есть у вас все материалы, товары? Задайте вопросы. 8. Если у Вас стоит 1С, то можете попробовать провести технический экспресс-анализ ведения бухгалтерского учета. Делается 2 кнопками. Она контролирует общее положение дел с точки зрения законодательства по каждому участку учёта: и по бухгалтерскому учёту, и по кассе, и по ведению книги покупок и продаж. Если есть счета с отрицательными остатками, которых по закону быть не должно, то программа об этом сообщит. Она покажет, в каком периоде, по какому счёту и где именно образовался отрицательный остаток. Программа проверяет и отсутствие отрицательных остатков по кассе. Она сообщит, в каких днях есть ошибки и на какую сумму. Также она просигнализирует о нарушении лимитов по расчётам наличными с контрагентами: с кем и на какую сумму. Третий момент, который можно проверить – хронологическая последовательность поступления приходных и расходных кассовых ордеров. Это тоже законодательное требование. 9. И последнее, проверьте общее состояние дел по бухучету - попросите распечатать общее ОСВ за июнь. Квартал закрыт - отчетность сдана, проблем быть не должно. По столбцам САЛЬДО остатков не должно быть у следующих счетов (это общее у всех организаций): без остатка должны быть 90 и 91 бух счета. А вот в столбе ОБОРОТЫ за период у 99 (либо Дт, либо Кт) счета должны появиться какие-то суммы. Я не знаю Вашего налогообложения и вида деятельности, а то бы посоветовала уже по налоговому учету как проверить. Вы можете сами попробовать разобраться. Вы же собственник! Вариантов очень много. Надеюсь была Вам полезной))). МамаААА, и еще, поймите сразу разделение специалистов, при проведении "реанимации" бухгалтерского и налогового учета: - специалисты по бухгалтерскому учету - они обеспечивают непосредственно подготовку, обработку и проведение бухгалтерских документов; - аудиторы, они ставят задачи и контролирует их выполнение исходя из фактического состояния ващей ситуации. вида налогобложения и видов деятельности; - налоговые консультанты, определяют налоговые риски и ликвидируют их по данным Вашего налогового учета. Сейчас мало фирм имеющих штат полностью укомплектованный. Как правило это универсалы, либо аудиторы и универсалы - налоговики-бухгалтера. Поэтому я бы посоветовала обратиться в компанию с бывшими сотрудниками налоговых инспекций в штате. И самое главное определится с целью, что именно вам нужно получить от проверки и востстановления. Вот тут есть толковые статейки, почитайте: http://www.cossa.ru/216/154235/ https://www.kp.ru/guide/vosstanovlenie-bukh...ogo-ucheta.html http://kakzarabativat.ru/buxgalteriya-i-na...ogovogo-ucheta/ https://buhotchet61.ru/vosstanovlenie-bukhucheta
  5. Коллеги, меня пригласили и я приглашаю на очень интересный семинар, о том, где сейчас можно подзакрутить гаечки налоговой и как этого избежать)))). Относится к тематике НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Вебинар «Налоговый контроль, необоснованная выгода, зоны риска: важное для практики» Дата: 19 сентября 11.00 – 12.30 Лекторы: Орлов Д. Ю. , Наталюк Н. Организатор: «Правовест Аудит» Стоимость: Бесплатно Регистрация О лекторах: Наталья Наталюк - Ведущий юрист компании «Правовест Аудит» по налоговым и гражданским спорам, имеет многолетний опыт работы в отделе выездных налоговых проверок — советник налоговой службы РФ II ранга, автор семинаров и публикаций в СМИ. Орлов Денис Юрьевич - Специалист Московского Сервисного Центра ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Компания «Правовест Аудит» совместно с СКБ Контур проводят вебинар, из которого Вы узнаете новое о зонах повышенных налоговых рисков, получите практические разъяснения про необоснованную налоговую выгоду в НК РФ с 19.08.2017 г. Получите консультацию по волнующим вас вопросам. Предупрежден — значит вооружен! Программа Поправки в НК РФ в сфере налогового контроля: как они работают на практике; Вся правда о налоговых проверках. Зоны риска. Новые рекомендации от Следственного комитета и ФНС: чего ждать компаниям? Внимание на необоснованную налоговую выгоду. Новая статья 54.1 НК РФ: анализ, риски, перспективы; Почему важна автоматизация для процесса отслеживания изменений у контрагентов; Кейс: как выявить риски в сведениях о контрагенте с помощью веб-сервиса Контур.Фокус, проявить должную осмотрительность и использовать полученные данные в суде; Ответы на вопросы.
  6. Данный вопрос рассматривался в нашем сервисе и имеет полное экспертное заключение. Букофф много. но почитайте. На основании данного материала можно просчитать и самостоятельно оформить все правильно. чтобы получить желаемое пособие. По вопросу что грозит и что могут не выплатить и как того избежать, с примерами и ФАС практикойЗапрета на прием на работу нет. Более того, работодатель не вправе отказать соискателю в работе только на основании наличия беременности. Все пособия выплачиваются такой работнице в общем порядке. Однако риски есть – возможен отказ в возмещении пособий. При этом в данном случае отсутствие иных работников повышает риск предъявления претензий со стороны ФСС России и риск принятия решения судом не в пользу ИП. Также повышают риск проигрыша в суде взаимозависимость ИП и сотрудницы (например, родственные связи), отсутствие опыта работы, нереальность выполнения трудовых обязанностей и другие обстоятельства, указывающие на фиктивность трудоустройства. Сам по себе факт трудоустройства на работу за несколько месяцев до фактического ухода в отпуск по беременности и родам не свидетельствует о создании работодателем искусственной ситуации с целью получения денежных средств. Более того, ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, которые не связаны с деловыми качествами, в том числе связанным с беременностью женщины или наличием у нее детей. Если работодатель в нарушение требований ст. 3, 64 Трудового кодекса РФ необоснованно отказал в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, его могут привлечь к ответственности за нарушение требований трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ). Пособие по беременности и родам положено гражданам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Перечень таких граждан приведен в ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. В частности, к ним относятся работники, которые работают на основании трудовых договоров. Работники, заключившее трудовой договор, имеют право на получение пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении, пособие по уходу за ребенком до полутора лет с того дня, с которого они должны были приступить к работе (ч. 5 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Вывод: ИП обязан выплатить вновь принятой работнице все полагающиеся пособия. По общему правилу, если не доказано неправомерное возмещение средств из ФСС России (например, по причине фиктивности трудоустройства), выплата таких пособий вновь принятой работнице не является основанием для отказа в его возмещении из ФСС России (Постановление Президиума ВАС РФ № 282/11 от 19 июля 2011 г.). При этом сам по себе факт приема на работу беременной женщины не может расцениваться как самостоятельное и достаточное основание для отказа в возмещении пособия, он должен учитываться ФСС России в совокупности с другими обстоятельствами. Соответственно, при возникновении проблем с выплатой пособия фонд должен будет доказать отсутствие факта реального трудоустройства работника и исполнения им трудовых обязанностей. Поэтому в случае возникновения проблем с возмещением пособий из ФСС России ИП вправе для отстаивания своей позиции представить доказательства реального исполнения принятой беременной работницей своих обязанностей. Для подтверждения обоснованности принятия беременной женщины на работу можно подавать следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностную инструкцию. Фактами, доказывающими выполнение работницей должностных обязанностей, являются табели учета рабочего времени, расчетные ведомости. Ежедневное выполнение работницей своих трудовых обязанностей подтверждается определенными документами с учетом ее должности. Например, в отношении бухгалтера – товарными накладными, иными составленными ею первичными документами, бухгалтерской отчетностью, актами инвентаризации расчетов и т.д. Вывод: чтобы снизить риск предъявления претензий со стороны ФСС России при оформлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком недавно трудоустроенной работницы, нужно заранее подготовить доказательства того, что прием ее на работу был необходим и она действительно выполняла свои трудовые обязанности. Также следует учитывать, что ФСС России обращает внимание на экономическую обоснованность приема на работу, соответствие квалификации работницы занимаемой должности, выплату зарплаты в завышенном размере по сравнению с аналогичными должностями, невостребованность должности сотрудницы до ее приема на работу и после ухода в отпуск по беременности, а также другие обстоятельства, указывающие на фиктивность трудоустройства (например, родственные связи ИП (руководителя, учредителя организации) с работницей). По данному вопросу существует судебная практика в пользу работодателя (постановления Президиума ВАС РФ № 16549/12 от 23 апреля 2013 г., № 282/11 от 19 июля 2011 г.), в которых работодателю удалось доказать обоснованность расходов с учетом конкретных обстоятельств. В другом деле суд установил, что организация представила фонду все документы, необходимые для получения средств на возмещение расходов, произведенных на выплату своему работнику пособия по беременности и родам. При этом суд исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между организацией и работницами подтверждается трудовыми договорами, копиями табелей учета рабочего времени, копиями должностных инструкций, платежными ведомостями. При рассмотрении спора суд установил, что размер пособия по беременности и родам исчислялся исходя из зарплаты, начисленной в соответствии с условиями трудовых договоров. Доказательства того, что выплаченные денежные средства были исчислены с превышением оплаты труда, предусмотренной трудовым договором, фонд не представил. Доводы о нецелесообразности заключения трудовых договоров и об отсутствии у организации потребности в этих работниках судами не приняты как недоказанные. Суд также указал, что факт выдачи листка нетрудоспособности Санкт-Петербургским учреждением здравоохранения не подтверждает то обстоятельство, что работница не осуществляла свои трудовые обязанности в городе Архангельске. Подтверждение: Постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А05-2375/2008 от 13 ноября 2008 г. Однако имеется и судебная практика и в пользу ФСС России. Например, суд пришел к выводу о представлении фондом достаточных доказательств, подтверждающих создание организацией искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам посредством фиктивного трудоустройства, в связи с чем признал наличие у фонда основания для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате пособия. Суд исходил из недоказанности организацией наличия кадрово-экономической целесообразности принятия на работу сотрудницы непосредственно перед страховым случаем, как и факта осуществления ею трудовой функции заместителя директора перед наступлением страхового случая. Подтверждение: Определение Верховного суда РФ № 302-КГ16-21285 по делу № А33-25778/2015 от 27 февраля 2017 г., Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа № Ф02-5538/2016 от 25 октября 2016 г. (по тому же делу). Аналогичные выводы сделаны в Определении Верховного суда РФ № 308-КГ16-17845 по делу № А32-41954/2015 от 28 декабря 2016 г., Постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа № Ф08-6253/2016 от 31 августа 2016 г. (по тому же делу). Как установил суд в данном деле, выплата пособий осуществлена сотруднице, принятой в штат организации на должность юриста за три месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Указанная должность введена в штат заявителя непосредственно перед приемом на работу указанного лица (31 октября 2014 года) и после ухода данного работника в отпуск по беременности и родам является вакантной. Доказательства передачи должностных обязанностей юриста иному работнику в материалы дела не представлены. Суд также установил, что сотрудница проходила обучение в учебном заведении по очной форме. Вместе с тем согласно табелю учета рабочего времени сотрудница являлась на работу согласно установленному в трудовом договоре режиму рабочего времени (пятидневный рабочий режим (40-часовая рабочая неделя), особый режим работы не устанавливался). В ходе проведения проверки было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым на указанного работника возложены дополнительные обязанности бухгалтера, а также изменены условия работы на дистанционный посредством телекоммуникационных средств связи. Вместе с тем судом установлено, что другая работница, ранее осуществлявшая трудовую деятельность в обществе в качестве бухгалтера и уволенная согласно приказу от 31 декабря 2013 года, на основании доверенности от 15 марта 2013 года фактически предоставляла отчетность в фонд за 2014 год и I квартал 2015 года, получала документы по камеральным проверкам, представляла документы на выделение средств, получала требования о предоставлении документов, то есть фактически осуществляла обязанности бухгалтера. Генеральным директором и единственным учредителем общества является мать работницы, которой выплачены пособия. Из штатного расписания общества следует, что установленный оклад в размере 20 000 руб. превышает оклад руководителя организации, составляющий 14 500 руб. Из представленных в материалы дела расчетно-кассовых документов следует, что все выплаты работнице с ноября 2014 года по февраль 2015 года произведены из собственных средств учредителя, оформленных как кредиторская задолженность перед подотчетным лицом. Согласно отчету о финансовых результатах за январь – декабрь 2014 года деятельность общества является убыточной. На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что общество не доказало факт наличия реальных трудовых отношений с сотрудницей. Характер выплат, произведенных указанному работнику, обществом не подтвержден. В другом деле судом установлено, что организация приняла на работу по трудовому договору на должность экономиста беременную работницу, при этом указанная должность была введена в штатное расписание при приеме на работу. В должностной инструкции отсутствует указание на основные квалификационные требования, предъявляемые к экономисту (образование, стаж работы). Согласно записям в трудовой книжке, сотрудница до приема в организацию трудового стажа не имела. Доказательств, подтверждающих принятие работников на ставку экономиста после ухода в отпуск по беременности и родам, организацией не представлено. Судом также учтено, что до принятия на работу сотрудницы в должности экономиста никто не состоял, на период отпуска по беременности и родам сотрудницы новый работник на данную должность не принимался, ее полномочия на других служащих не перераспределялись, доплата никому не назначалась. Как указал суд, принятие работника в штат незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам, а также отсутствие опыта работы по соответствующей должности сами по себе не свидетельствуют о фиктивности отношений работодателя и работника. В соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере. Однако разрешение спора о правомерности предъявления к возмещению расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, не может ставиться в зависимость только от наличия у руководителя полномочий в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений. Возмещение страхователю средств из ФСС России является восстановительной мерой, направленной на компенсацию законных затрат страхователя. Организация не доказала правомерность своих действий, направленных на возмещение спорных расходов за счет средств ФСС России. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу о том, что совокупность всех изложенных обстоятельств свидетельствует о том, то организацией умышленно создана ситуация, направленная на получение пособия за счет средств фонда. Подтверждение: Постановление Арбитражного суда Поволжского округа № Ф06-23235/2015 по делу № А72-9314/2014 от 3 июня 2015 г. (оставлено в силе Определением Верховного суда РФ № 306-КГ15-1201 от 24 ноября 2015 г.). Также следует учесть, что одним из оснований отказа в возмещении пособия по беременности и родам может послужить, в частности, тот факт, что вновь принятая работница является супругой работодателя (предпринимателя) или его родственницей (например, дочерью, сестрой), особенно если она не имела опыта работы, а реальность выполнения трудовых обязанностей не установлена или завышена зарплата. Также учитывается невостребованность должности сотрудницы после ухода в отпуск по беременности (например, при принятии на работу супруги ИП составлено штатное расписание, где установлена только одна штатная единица (бухгалтер), которую занимала супруга, после ухода ее в отпуск по беременности и родам должность бухгалтера оставалась вакантной). В подобных случаях суды приходят к выводу о том, что ИП создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств фонда, и признают отказ в возмещении пособия правомерным. Подтверждение: постановления ФАС Северо-Кавказского округа № А32-11810/2012 от 20 декабря 2012 г., ФАС Восточно-Сибирского округа № А33-20170/2011 от 14 августа 2012 г., ФАС Западно-Сибирского округа № А46-29711/2012 от 12 августа 2013 г., ФАС Поволжского округа № А57-2438/2011 от 19 января 2012 г.
  7. Приглашаю к открытому обсуждению вопроса. Коллеги, вот что имеет место быть. Наша клиентка обратилась с просьбой дать консультацию. Приходит информационное письмо с требованиями о предоставлении пояснений, ну положим, к декларации УСН за 2016 год. Сейчас. В основании указана статья 32 НК РФ. После полного анализа ситуации мной был дан следующий ответ: Скорее всего Вас вызывают в рамках комиссии по отмененному письму <Письмо> ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 (с изм. от 21.03.2017) "О работе комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы". Принцип работы комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы подробно изложен в Письме ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722. До недавнего времени оно являлось для налогоплательщиков своего рода памяткой по организации взаимодействия с фискалами в рамках проведения комиссий. Однако документ отменен. Так распорядилось высшее налоговое ведомство страны в Письме от 21.03.2017 N ЕД-4-15/5183@. В нем говорится, что Письмо N АС-4-2/12722 утратило силу в части организации работы комиссий по вопросам правильности формирования налоговой базы и полноты уплаты налогоплательщиками (налоговыми агентами) НДС, налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций, налога на имущество физических лиц, земельного налога, транспортного налога, единого налога, уплачиваемого при применении УСНО, уплате ЕНВД и ЕСХН, - иными словами, комиссий по легализации налоговой базы. Тем не менее налоговики заблаговременно рассылают типовые информационные письма. В них излагаются все подозрительные, по мнению инспекторов, факты и обстоятельства. Кроме того, в письме налогоплательщику предлагается самостоятельно встать на путь исправления. С того момента, как вы получили такое письмо Вы должны провести работу над ошибками и дать понять об этом налоговикам. Например, подать уточненную декларацию и доплатить налог либо письменно аргументировать причины, из-за которых вы стали объектом внимания налоговиков. Если же вы считаете, что у вас все нормально, то можете не подавать в инспекцию никаких письменных пояснений на этот счет. Такая обязанность нигде не установлена. Соответственно, применение санкций за отказ в предоставлении пояснений в исполнение инф.письма ФНС оснований нет. Однако это может в дальнейшем повлиять на внесение в план на выездные проверки. Поэтому рекомендуем связаться с налоговой инспекций и сообщить что декларация прошла камеральную проверку без ошибок. Насколько я понимаю, ситуация будет иметь продолжение. Сталкивались ли вы с подобным? Как решили ситуацию. Прошу открытых ответов, так как данная "технология" работы налоговых органов мною выявлена впервые. Ну и как предупреждение коллегам, если не сталкивались.
  8. ИП на ЕНВД или ПСН, продающие пиво, пивные напитки, сидр, пуаре и медовуху, могут применять ККТ с 1 июля 2018 года. Это следует из закона подписанного Президентом РФ. Президент подписал закон 278-ФЗ, вносящий изменения в ФЗ-171 «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта...» В частности, новым законом внесены поправки в п.10 ст.16 171-ФЗ. Теперь фраза про применение ККТ звучит следующим образом: «Розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания осуществляются с применением контрольно-кассовой техники в соответствии с законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники». Т.е. применение контрольно-кассовой техники при продаже алкогольной продукции отныне регулируется 54-ФЗ, а не 171-ФЗ, как было ранее. Данная поправка решает многие спорные ситуации, возникавшие из-за противоречий двух законов. Напомним, что согласно прежней редакции 171-ФЗ розничная продаж алкогольной продукции должна осуществляться с применением ККТ с 31 марта 2017 года всеми организациями без исключения. Однако, следуя букве Закона 54-ФЗ для ИП на ЕНВД и ПСН такая обязанность должна возникнуть лишь с 1 июля 2018 года. Данная поправка вступила в силу с даты публикации 278-ФЗ — 31 июля 2017 года. Следовательно, ИП на ЕНВД или патенте, продающие алкогольные напитки, получают законную отсрочку на внедрение онлайн-касс до 1 июля 2018 года. К сожалению, данные поправки сделаны с существенным запозданием для продавцов пива, так как абсолютное большинство из них уже зарегистрировали свои онлайн-кассы в ФНС и теперь им проще продолжать их использовать нежели снимать кассы с учета, чтобы через 8-10 месяцев поставить их заново, но уже с новыми фискальными накопителями. Однако, те, как мы - которые ждут еще, могут пока не оплачивать ТКС и программы обеспечивающие связь касса-учетная программа, не тратить время и нервы на обучение персонала в скоростном режиме, а оплаченные фискальные накопители использовать следующим летом).
  9. Я тебя лишь дополнила в части санкций, если не желаете давать пояснения)))).
  10. За непредставление (несвоевременное представление) пояснений при отсутствии факта подачи уточненной декларации предусмотрена налоговая ответственность: при отсутствии признаков правонарушения, предусмотренного ст. 126 Налогового кодекса РФ, налоговая инспекция может оштрафовать организацию (индивидуального предпринимателя) на сумму 5000 руб. При повторном в течение календарного года нарушении штраф составит 20 тыс. руб. Подтверждение: п. 1, 2 ст. 129.1 Налогового кодекса РФ.
  11. AliFeya

    сырые овощи.

    Никогда не ставили)))). Скажите, когда мы говорим про незаменимые аминокислоты нам важно откуда они взялись, или нам важно что они таки есть?))) Это к вопросу о разнице в белке))). Мне всегда очень весело про это читать. Белок он мясной такой, а не мясной вот такой)). Позвольте, это белок? Белок. А это? И это. Так в чем разница?)))
  12. Bond, девочка вернулась с отпуска. если надо - дам контакты.
  13. Если контрагенты, номенклатура и прочие данные из справочников не задействованы в тех периодах которые планируются оставить - то конечно убирается). Потому и задала вопрос - даже если анализировать по одному из счетов, ну к примеру, по 60.01 (выбираем: контрагенты, договора, ставим в разрезе документов). Так вот ВСЕ эти задействованные справочные данные и документы НЕ ДОЛЖНЫ быть в том периоде, который будет оставлен - не уберется тогда контрагент и связанные документы, переходящие по периодам, точно.
×
×
  • Создать...