Отпуск за свой счет для мамочки 2 несовершеннолетних до достижения ими 14 лет

[Шшшипучка 2]

Юля, добрый день!

Слышала, что по старому КЗОТу маме имеющей 2 детей в возрасте до 14 лет возможно было уйти в отпуск за свой счет до наступления 14 летнего возраста одного из детей. В ст.263 нового ТК РФ сказано про дополнительные отпуска отдельной части граждан. На каком-то сайте нашла инфо, что если коллективным договором такой пункт предусмотрен, то предоставление такого отпуска возможно по усмотрению работодателя, но без начисления стажа.

На данный момент имеются ли у меня основания претендовать на отпуск без сохранения з/п, если я понятия не имею, есть ли коллективный договор в моей компании и прописан ли в нем такой пункт. Возможности узнать про такой договор наверняка у меня нет, т.к. здесь филиал, основной офис - в Ростове, а кадровыми вопросами ведает бухгалтер!)).

Вообще, что хорошего мне даст такой отпуск, кроме записи в трудовой книжке? Тем более я слышала, что трудовые книжки хотят отменить и рассчитывать пенсии будут исходя из собственных сведений ПФ РФ.

 

Спасибки!

[mechtau 0]

На данный момент имеются ли у меня основания претендовать на отпуск без сохранения з/п, если я понятия не имею, есть ли коллективный договор в моей компании и прописан ли в нем такой пункт.

Если у Вас нет возможности узнать про коллективный договор в Вашем филиале, то у меня точно такой возможности нет.

По действовавшему законодательству Вы верно сослались на ст. 263 ТК РФ:

 

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

[Винайна 0]

mechtau, извини, что вклиниваюсь. Мне показалось, что Кроха МУ путает два разных отпуска: отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет и ежегодный дополнительный до 14 дней для ....

Кроха МУ, была в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет. Кроме записи в трудовой получала мед. полис и не считалась бездельницей официально ( это может быть важно при оформлении жилищной субсидии,например).

[Шшшипучка 2]

В настоящем ТК РФ нет понятия - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет! Только до 1.5 и 3 лет.

[Strashka 0]

mechtau, Юля и меня заинтересовал этот вопрос. На моей работе (в Пед универе) одна из сотрудниц ушла в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет. Это совсем не то что ты процитировала в Статье 263. Вот меня интересует, какие законные основания есть для получения такого отпуска и какие записи будут сделаны в трудовой?

[mechtau 0]

Кроха МУ, была в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет.

 

В настоящем ТК РФ нет понятия - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет! Только до 1.5 и 3 лет.

Нет в действующем законодательстве отпуска по уходу до 14 лет.

[Винайна 0]

Нет в действовавшем законодательстве отпуска по уходу до 14 лет.

 

mechtau, Юля, в действующем или в действовавшем? Я была в таком отпуске до 14 лет младшего. Запись в трудовой есть.