Льготы работающей маме (ребенок~инвалид младше 3х лет)

[geliosse 0]

Хочу выйти из декрет на работу, дочке только исполнилось 2года. Полагаются ли мне какие~нибудь льготы: например укороченый рабочий день, дополнительные дни к отпуску...

А еще у дочки инвалидность (ребенок~инвалид), может еще и для этой категории работающих мам есть льготы?

 

желательны статьи ТК РФ

Изменено 2 марта 2014 пользователем geliosse

[самарка 0]

А еще у дочки инвалидность (ребенок~инвалид), может еще и для этой категории работающих мам есть льготы?

Одному из работающих родителей полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

[geliosse 0]

Одному из работающих родителей полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

спасибо, вот нашла

 

“Статья 262. Дополнительные выходные

дни лицам, осуществляющим уход за

детьми-инвалидами, и женщинам,

работающим в сельской местности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья

262]

Одному из родителей (опекуну,

попечителю) для ухода за детьми-

инвалидами по его письменному

заявлению предоставляются четыре

дополнительных оплачиваемых выходных

дня в месяц, которые могут быть

использованы одним из указанных лиц

либо разделены ими между собой по их

усмотрению. Оплата каждого

дополнительного выходного дня

производится в размере среднего

заработка и порядке, который

устанавливается федеральными законами.“

[Рапира 2]

на сколько я знаю - вы можете отказаться от работы в ночную смену, и от командировок.

[geliosse 0]

на сколько я знаю - вы можете отказаться от работы в ночную смену, и от командировок.

а какая это статья ТК, нужны ссылки

[Рапира 2]

Статья 259 ТК РФ, цитата:

 

"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

 

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

[Фиолетовая 0]

http://letidor.ru/article/trudovoy_kodeks_...roditele_23728/ вот тут еще почитайте

[geliosse 0]

http://letidor.ru/article/trudovoy_kodeks_...roditele_23728/ вот тут еще почитайте

 

вот это полезно

 

Законодателем статьей 261 ТК РФ также

предусмотрены определенные гарантии

для работника при расторжении

трудового договора. Работодатель не

имеет права уволить по своей

инициативе женщин, имеющих детей в

возрасте до 3 лет; одиноких матерей с

ребенком до 14 лет или ребенком-

инвалидом до 18 лет; сотрудников,

которые воспитывают ребенка до 14 лет

или ребенка-инвалида до 18 лет без

матери (в том числе многодетных отцов),

за исключением увольнения по причине

ликвидации организации, совершения

работником системы дисциплинарных

проступков, однократного грубого

нарушения работником трудовых

обязанностей (прогул, кража, появление

на работе в состоянии алкогольного и

иного опьянения и др.) и ряда других

специальных оснований,

предусмотренных для педагогических

работников, руководителей и

материально ответственных лиц.

[geliosse 0]

я стала пользоваться доп. выходными днями по ст.262. Для этого нужны следующие доки:

- справка с работы мужа, что доп. выходными в текущем месяце не пользуется (предоставляется ежемесячно)

- ксерокопии свидетельства о рождении и розовой справки

- заявление (пишется ежемесячно)

- справка из соц. защиты, о том что ребенок воспитывается в семье

Изменено 30 апреля 2014 пользователем geliosse