может ли работодатель уволить без уведомления работника?

[максимама 0]

Юля, разрули, пожалуйста, ситуацию.

Только вчера выяснили, что фирма, офис находится в Москве -банкрот, и брат был уволен еще в феврале. Хотя, никакого уведомления и проч. не было. З/плату за январь и февраль перечисляли в течение апреля и мая частями. С апреля работы, как таковой не было, но по телефону из офиса сообщали, что "просто ждем детали и материалы"....

12 мая брат позвонил по поводу увольнения, ответили, что уволен ёще в феврале.....

как быть? кому что предъявить можем?

[mechtau 0]

максимама, для начала надо выяснить основания для увольнения, те, которые указаны в труд.книжке.

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (и таких же сведений, относительно своих супругов и несовершеннолетних детей), открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за границей, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если такие действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;

- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;

- представления подложных документов при заключении трудового договора;

- предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);

- в других случаях, установленных законодательством.