Перейти к публикации
Форум волгоградских родителей
Светланка Славянка

Трудовое законодательство

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте, Уважаемые!

 

Подскажите, пожалуйста...

 

В скором времени выхожу из отпуска по уходу за ребёнком (до 3-х лет)... Быстрый поиск работы по специальности затруднителен по ряду причин...

 

Хочу временно устроиться на работу... чтобы , на данный момент, хоть какую-то копеечку заработать...

 

(функции на временной работе, совершенно не соответствуют моей основной профессии)

 

Согласна оформить Трудовой договор... НО! НЕ хочу делать запись в Трудовую книжку... чтобы не "испортить" Трудовую книжку...

 

Что, на данный момент, гласит наше Трудовое законодательство?!

 

Работодатель всё равно обязан сделать запись в Трудовую..? Или работник может изъявить свое не желание делать запись..?

 

Благодарю за помощь!

Изменено пользователем Светланка Славянка

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Светланка Славянка,

Работодатель всё равно обязан сделать запись в Трудовую..?

Статья 66. Трудовая книжка

 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

а там какой у вас работодатель...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

ну если отойти от закона к реальной жизни - у меня знакомая заводила для таких целей вторую трудовую.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...