Увольнение в декрете? возможно ли?

[Valary 0]

Коллега по работе сейчас в декрете. Работала она на временном (на месте другой декретчицы). Теперь та выходит на работу и мою коллегу-подругу увольняют. причем увольняют завтрашним числом, а позвонили ей сегодня и "обрадовали" такой новостью. возможно ли такое? Куда обратиться?

[Strashka 0]

Коллега по работе сейчас в декрете. Работала она на временном (на месте другой декретчицы). Теперь та выходит на работу и мою коллегу-подругу увольняют. причем увольняют завтрашним числом, а позвонили ей сегодня и "обрадовали" такой новостью. возможно ли такое? Куда обратиться?

 

К сожалению это законно.... По договору она работала на месте женщины в декрете и ее увольняют в тот же день когда Та декретчица выходит на работу.... Теперь я даже не знаю куда ей обращаться за пособиями и ты ды... Наверное в центр занятости можно и в собес.....

[Фиерия 0]

Коллега по работе сейчас в декрете. Работала она на временном (на месте другой декретчицы). Теперь та выходит на работу и мою коллегу-подругу увольняют. причем увольняют завтрашним числом, а позвонили ей сегодня и "обрадовали" такой новостью. возможно ли такое? Куда обратиться?

да, возможно потому что это была временная работа, если бы она была на постоянной, то не имеют права до 3-х летия ребенка! А никаких иных вариантов нет, допустим занять вакансию свободную, довормиться, выйти на 1 день и уйти в декрет?

[Valary 0]

спасибочки за скорый ответ... я в шоке, конечно.

 

вот так вот с людьми обращаются. человек проработал 5 лет. и на улицу (а так у нас текучка жуткая).

[Кукусь 0]

не поняла - временно 5 лет работала?

 

[Фиолетовая 0]

не поняла - временно 5 лет работала?

вполне реально. то на одной ставке работала декретной, то на другой

[Кукусь 0]

опять не совсем понимаю (туплю наверн)) Во время декретного отпуска работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия - так что при чем тут что подруга работала она на временном (на месте другой декретчицы)...в декрет-то она ушла от работодателя...

[Кукусь 0]

или у вас все так: В ч.3 ст.79 ТК РФ написано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу?

[Strashka 0]

или у вас все так: В ч.3 ст.79 ТК РФ написано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу?

 

Скорее всего именно так..... И не имеет в этом случае значение в декрете работник или даже беременна.... Уволят в рамках закона... :(

[Кукусь 0]

соглашаясь на эти условия и подписывая договор...подруга не понимала на что идет?

 

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

Если женщина по срочному ТД забеременела, ее уволятпо истечению срока ТД, продлив его по ее заявлению только на срок беременности.

 

только так(

[Кукусь 0]

Работница на СТД. Забеременела. объявляет работодателю. Пишет заявление о продлении СТД до окончания беременности. всю беременность подтверждает это справками. приносит Б/л по БиР. Уходит на этот б/л. Рожает. В последний день б/л по БиР СТД расторгается.

И это если только сотрудница не на месте отсутствующего работника.

Если же беременная на месте декретницы, которая сама выходит с декрета, то СТД расторгается независимо от беременности работницы по СТД. Да, работодатель обязан предложить другие вакансии беременной. и всё.

 

терь - фсе)

[Strashka 0]

соглашаясь на эти условия и подписывая договор...подруга не понимала на что идет?

 

Маша, ну если учесть что женщина начала работать 5 лет назад, то она могла и не планировать детей в то время.... :girl_wink: Или просто не знала о таких ньюансах, кто бы ей об этом рассказал? Ведь все знают что беременную и в декрете уволить не могут, но мало кто знает, что это относится к Постоянному работнику, а вот Временных это не касается....

Ну и работодателю лишний работник не нужен, если их основной в декрете и выйдет в свое время... Смысл работодателю "раздувать" штат? Даже если он и хорошо относится ко временному работнику....

Просто так сложились обстоятельства.... :(

[Фиолетовая 0]

***

Изменено 14 августа 2012 пользователем Фиолетовая

[Valary 0]

или у вас все так: В ч.3 ст.79 ТК РФ написано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу?

соглашаясь на эти условия и подписывая договор...подруга не понимала на что идет?

 

кто мог подумать , что так будет.

 

на государство работаем

[Фиолетовая 0]

Маша, ну если учесть что женщина начала работать 5 лет назад, то она могла и не планировать детей в то время.... :girl_wink: Или просто не знала о таких ньюансах, кто бы ей об этом рассказал? Ведь все знают что беременную и в декрете уволить не могут, но мало кто знает, что это относится к Постоянному работнику, а вот Временных это не касается....

Ну и работодателю лишний работник не нужен, если их основной в декрете и выйдет в свое время... Смысл работодателю "раздувать" штат? Даже если он и хорошо относится ко временному работнику....

Просто так сложились обстоятельства.... :(

+ стотыщмильонов

[Valary 0]

Маша, ну если учесть что женщина начала работать 5 лет назад, то она могла и не планировать детей в то время.... :girl_wink: Или просто не знала о таких ньюансах, кто бы ей об этом рассказал? Ведь все знают что беременную и в декрете уволить не могут, но мало кто знает, что это относится к Постоянному работнику, а вот Временных это не касается....

Ну и работодателю лишний работник не нужен, если их основной в декрете и выйдет в свое время... Смысл работодателю "раздувать" штат? Даже если он и хорошо относится ко временному работнику....

Просто так сложились обстоятельства.... :(

спасибо за понимание.

 

 

[Valary 0]

Работница на СТД. Забеременела. объявляет работодателю. Пишет заявление о продлении СТД до окончания беременности. всю беременность подтверждает это справками. приносит Б/л по БиР. Уходит на этот б/л. Рожает. В последний день б/л по БиР СТД расторгается.

И это если только сотрудница не на месте отсутствующего работника.

Если же беременная на месте декретницы, которая сама выходит с декрета, то СТД расторгается независимо от беременности работницы по СТД. Да, работодатель обязан предложить другие вакансии беременной. и всё.

 

терь - фсе)

что за СТД?

если вы знаете закон, это не значит, что все его знают Оо

[Strashka 0]

что за СТД?

 

Срочный трудовой договор... т.е. временный...

[Кукусь 0]

м-дя оч жаль...(сказала мамка втихоря уволенная в декрете в связи с ликвидацией и даж через суд не добившаяся гор золотых))))) патаму такая приставучая

[Valary 0]

работодатель обязан предложить другие вакансии беременной. и всё.

 

терь - фсе)

причем тут беременная? кто беременная?

вообще, речи не шло о беременных)

[Valary 0]

даже если и планировала детей. что ж делать, если предлагали только временную работу. деньги то нужны кушать то хочется. семью кормить

 

 

жаль, конечно, что не перевели на другую должность. у нас только лишь сокращения (уже два года)...

[Кукусь 0]

причем тут беременная? кто беременная?

вообще, речи не шло о беременных)

тогда это не декретный отпуск - а по уходу за ребенком...и если б так сразу написали - то и я б ответила - что сразу никаких вариантов...а жаль...хорошо что пока не задумываюсь где новую работу официальную искать - и так все устраивает

[Кукусь 0]

 

это где ж так "хорошо"?

[Strashka 0]

даже если и планировала детей. что ж делать, если предлагали только временную работу. деньги то нужны кушать то хочется. семью кормить

 

Да, иногда такая работа единственный вариант.... И всегда есть надежда что прежний работник не выйдет обратно после декрета....

жаль, конечно, что не перевели на другую должность. у нас только лишь сокращения (уже два года)...

Бюджетники? Сейчас везде повальные сокращения идут..... :( Просто жуть какая то...

 

Вашей подруге нужно в Центр занятости обратиться и узнать может ли она у них на учет встать, или новую работу помогут найти... Очень ей сочувствую, ситуация очень неприятная и скорее всего неожиданная....

 

[Кукусь 0]

...ситуация очень неприятная и скорее всего неожиданная....

 

по-моему они с увольнением "тебя" (а не "ты")) только такие и бывают

[Valary 0]

Да, иногда такая работа единственный вариант.... И всегда есть надежда что прежний работник не выйдет обратно после декрета....

 

Бюджетники? Сейчас везде повальные сокращения идут..... :( Просто жуть какая то...

 

Вашей подруге нужно в Центр занятости обратиться и узнать может ли она у них на учет встать, или новую работу помогут найти... Очень ей сочувствую, ситуация очень неприятная и скорее всего неожиданная....

спасибо.

 

да, бюджетники. гос.служащие