срочный договор

[хочушечка 0]

Здравствуйте.

У нас возникла такая ситуация, мама работала по срочному договору, работодатель согласен оплатить больничный (140 дней), а после рождения ребенка уволить маму. Это правомерно? Кто будет оплачивать пособие по уходу до 1,5 лет? В данном случае это будет 2300?

И еще вопрос (если это по вашей части) может ли уйти в декрет бабушка ребенка, если мама будет считаться безработной?

Заранее спасибо!

[Валентей Светлана Ивановна 0]

Непонятно, был ли с Вами заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника.

В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В этом случае пособие по беременности и родам будет назначено работодателем (140 календарных дней, 156 календарных дней при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В данном случае право на пособие по беременности и родам отсутствует, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете получить в Управлении социальной защиты населения. Таким образом, если увольнение правомерно, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено в Управлении Социальной защиты населения по месту жительства.

Относительно второго вопроса, в соответствии с подпунктом а пункта 39 приказа Минздравсоцразвития РФ 1012н (далее «Приказ»), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют «матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, если бабушка является работающим (застрахованным) лицом, а мама – неработающим (незастрахованным), право на отпуск по уходу за ребенком бабушка имеет. Необходимо предоставить определенный Приказом пакет документов, включая справку из управления социальной защиты населения о том, что Вы и Ваш супруг, если он не работает, не получаете данное пособие.

Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)