декретный отпуск до 4,5 лет

[масильда 0]

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске за ребёнком 1,1 лет. Скоро исполнится 1,5 года, но мне хотелось бы до 2-2,5 лет на работу в МУП не выходить. Вопрос: если в 1,5 дочкиных года я пишу заявление о продлении неоплачиваемого отпуска до 3 лет, а надумаю выйти раньше (например, в 2-2,5), смогу ли я это сделать? И ещё: если я всё-таки выхожу работать в 1,5 дочкиных года, но по объективным причинам (частые простуды, отсутствие места в садике) смогу ли назад уйти в декрет до 3 или 4,5 лет?

 

 

 

[Zeph 0]

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске за ребёнком 1,1 лет. Скоро исполнится 1,5 года, но мне хотелось бы до 2-2,5 лет на работу в МУП не выходить. Вопрос: если в 1,5 дочкиных года я пишу заявление о продлении неоплачиваемого отпуска до 3 лет, а надумаю выйти раньше (например, в 2-2,5), смогу ли я это сделать? И ещё: если я всё-таки выхожу работать в 1,5 дочкиных года, но по объективным причинам (частые простуды, отсутствие места в садике) смогу ли назад уйти в декрет до 3 или 4,5 лет?

 

Здравствуйте.В соответствии со ст. 256 ТК РФ вы можете выйти на работу в любое время когда захотите до достижения ребенком 3-х лет, а также использовать свой отпуск полностью или по частям независимо от причин.Это ваше право.

[Garmonia 1]

Здравствуйте.В соответствии со ст. 256 ТК РФ вы можете выйти на работу в любое время когда захотите до достижения ребенком 3-х лет, а также использовать свой отпуск полностью или по частям независимо от причин.Это ваше право.

 

Не верю своим глазам. До 4,5 лет? Это где ж такое разрешено? если я в 3 ребёнкиных года не выйду на работу,то меня просто уволят за прогулы. Разве нет?

[Zeph 0]

Не верю своим глазам. До 4,5 лет? Это где ж такое разрешено? если я в 3 ребёнкиных года не выйду на работу,то меня просто уволят за прогулы. Разве нет?

Я имею ввиду отпуск до 3-х лет( в моем ответе на это указано) , до 4,5 лет проверенной информации нет. А даже если и примут, то я сомневаюсь, что родители детей, родившихся раньше 2014 года будут иметь на него право.

 

Изменено 2 января 2014 пользователем Zeph

[Garmonia 1]

Я имею ввиду отпуск до 3-х лет( в моем ответе на это указано) , до 4,5 лет проверенной информации нет. А даже если и примут, то я сомневаюсь, что родители детей, родившихся раньше 2014 года будут иметь на него право.

Да простит меня консультант, но все таки скажу.

Мамочки - не путайте пожалуйста понятия!!!

 

Никаких отпусков до 4,5 лет нет и не планировалось! максимум до 3!

 

а 4,5 года - это по 1,5 года за каждого ребенка для многодетных мам (у кого 3 деток) прибавляется к пенсионному стажу!

 

Минтруда РФ разработало законопроект, согласно которому многодетным мамам увеличат их будущую пенсию благодаря тому, что в качестве стажа работы будут засчитывать дополнительные 1,5 декретных года в случае рождения третьего и последующих малышей, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

 

Напомним, что сейчас учитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но если детей несколько – в общей сложности не более трех лет.

может тут понятнее написано, чем я пояснила http://www.pensiamarket.ru/AllNews.aspx?ty...ners&id=994

[Ева34 0]

Девочки,подскажите пожалуйста!

Извиняюсь, если не по теме вопрос.

У подруги такая ситуация сложилась-организация сокращает расходы путем увольнения сотрудников,она попала под это сокращение. Написала(попросили) заявление на увольнение по собственному желанию датированное от 29.01.2014,пока еще дорабатывает,и сейчас узнала что беременна,но срок маленький 4-5 недель. Как ей поступить в этой ситуации что бы не потерять работу,т.к. понятно Б. ее никто на работу не возьмет? Если принесет справку о берем. могут ли ее уволить?Времени осталось мало,очень надеюсь на ваш ответ.

 

Изменено 23 января 2014 пользователем Ева34

[девушка под зонтиком 0]

Девочки,подскажите пожалуйста!

Извиняюсь, если не по теме вопрос.

У подруги такая ситуация сложилась-организация сокращает расходы путем увольнения сотрудников,она попала под это сокращение. Написала(попросили) заявление на увольнение по собственному желанию датированное от 29.01.2014,пока еще дорабатывает,и сейчас узнала что беременна,но срок маленький 4-5 недель. Как ей поступить в этой ситуации что бы не потерять работу,т.к. понятно Б. ее никто на работу не возьмет? Если принесет справку о берем. могут ли ее уволить?Времени осталось мало,очень надеюсь на ваш ответ.

 

Вашей подруге срочно нужно написать отзыв заявления. Т.е. прямо сегодня написать, что я такая то такая то отзываю заявление на увольнение по собственному желанию. Отзыв написать в 2ух экземплярах и зарегистрировать в приемной. Себе оставить один экземпляр с отметкой (входящим номером). Ну а дальше собрать волю и нервы в кулак. При необходимости уходить на больничный чтобы избежать нервотрепки. За увольнение беременных очень строго наказывают, так что думаю, что все должно пройти хорошо.

[Ева34 0]

Вашей подруге срочно нужно написать отзыв заявления. Т.е. прямо сегодня написать, что я такая то такая то отзываю заявление на увольнение по собственному желанию. Отзыв написать в 2ух экземплярах и зарегистрировать в приемной. Себе оставить один экземпляр с отметкой (входящим номером). Ну а дальше собрать волю и нервы в кулак. При необходимости уходить на больничный чтобы избежать нервотрепки. За увольнение беременных очень строго наказывают, так что думаю, что все должно пройти хорошо.

Спасибо большое!

А нужно указывать причину отзыва заявления?

[Винайна 0]

Спасибо большое!

А нужно указывать причину отзыва заявления?

 

Нет. Работник любой может передумать увольняться, и отозвать своё заявление. Если хочет, то может и указать.

[девушка под зонтиком 0]

Нет. Работник любой может передумать увольняться, и отозвать своё заявление. Если хочет, то может и указать.

 

Все верно. Передумала и все.

[Ева34 0]

Нет. Работник любой может передумать увольняться, и отозвать своё заявление. Если хочет, то может и указать.

 

 

Все верно. Передумала и все.

Спасибо вам,девочки,за ответы!

[Skipe 0]

Да простит меня консультант, но все таки скажу.

Мамочки - не путайте пожалуйста понятия!!!

 

Никаких отпусков до 4,5 лет нет и не планировалось! максимум до 3!

никто не слышал? ничего не поменялось в этом вопросе?

[Винайна 0]

никто не слышал? ничего не поменялось в этом вопросе?

 

Даже в планах не было менять. Речь была только о страховом стаже для начисления пенсии и не более того.

[Skipe 0]

Даже в планах не было менять. Речь была только о страховом стаже для начисления пенсии и не более того.

а на льготную пенсию это распрочтроняется? никто не знает?

[Strashka 0]

а на льготную пенсию это распрочтроняется? никто не знает?

Знаю. :hi-hi:

Как мне объяснили в ПФ в общий трудовой стаж сейчас включается 4.5 года по уходу за всеми детьми. Раньше было максимально 3 года. В планах на будущее довести этот срок до 6 лет.

Не путайте эти сроки с выплатами по уходу за ребенком. Там пока ничего не меняется... Выплаты как были до 1.5 лет так и остаются...

 

[Skipe 0]

Знаю. :hi-hi:

Как мне объяснили в ПФ в общий трудовой стаж сейчас включается 4.5 года по уходу за всеми детьми. Раньше было максимально 3 года. В планах на будущее довести этот срок до 6 лет.

Не путайте эти сроки с выплатами по уходу за ребенком. Там пока ничего не меняется... Выплаты как были до 1.5 лет так и остаются...

значит включается в льготную пенсию? я так понимаю????? а то у меня пенсия скоро))))))

[Strashka 0]

значит включается в льготную пенсию? я так понимаю????? а то у меня пенсия скоро))))))

Возможно. Я не очень хорошо знакома с особенностями льготной пенсии, к сожалению. Но в общий трудовой стаж включается 100%.

Позвоните в ПФ они там очень вежливо и подробно все рассказывают.