Светланка Славянка 0 #1 Опубликовано: 24 июля 2014 (изменено) Здравствуйте, Уважаемые! Подскажите, пожалуйста... В скором времени выхожу из отпуска по уходу за ребёнком (до 3-х лет)... Быстрый поиск работы по специальности затруднителен по ряду причин... Хочу временно устроиться на работу... чтобы , на данный момент, хоть какую-то копеечку заработать... (функции на временной работе, совершенно не соответствуют моей основной профессии) Согласна оформить Трудовой договор... НО! НЕ хочу делать запись в Трудовую книжку... чтобы не "испортить" Трудовую книжку... Что, на данный момент, гласит наше Трудовое законодательство?! Работодатель всё равно обязан сделать запись в Трудовую..? Или работник может изъявить свое не желание делать запись..? Благодарю за помощь! Изменено 24 июля 2014 пользователем Светланка Славянка Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Ефя 2 #2 Опубликовано: 24 июля 2014 Светланка Славянка, Работодатель всё равно обязан сделать запись в Трудовую..? Статья 66. Трудовая книжка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. а там какой у вас работодатель... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Петровна 0 #3 Опубликовано: 24 июля 2014 ну если отойти от закона к реальной жизни - у меня знакомая заводила для таких целей вторую трудовую. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение