День в счёт отпуска или день без содержания

[tomi4ka 0]

Юля, привет! у меня такая ситуация: периодически приходится брать по одному дню. я пытаюсь оформить их как дни без сохранения заработной платы (т.е. просто за свой счёт), а работадатель вынуждает оформлять эти дни в счёт очередного отпуска. насколько это правомерно?

[mechtau 0]

tomi4ka, сказть сложно, кто из Вас прав. Оба не правы.

Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ предоставляется по соглашению между работником и работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть предоставлять отпуск, когда тебе захочется - он не обязан.

Есть случаи, конечно, обязательного предоставления отпуска за свой счет.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Последний случай касается в основном государственных или муниципальных служащих, ветеранов, студентов...

 

Что касается предоставления дня в счет отпуска, то необходимо руководствоваться ст.125 ТК РФ - о разделении очередного отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, остальные части отпуска могут быть различной продолжительности, в том числе и три, и два дня.

И опять же - дробление отпуска допускается только с согласия работника, если, конечно, такое разделение заранее не предусмотрено в графике отпусков. Ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).