МАМАнтенок-82

большое спасибо за быстрый ответ! еще бы хотела спросить-у нас на работе в начале года создается график отпусков,который утверждается руководством. по графику мой отпуск с 1 июля. старшая сестра отделения передвинула мой отпуск на август, но мне он нужен по графику. как поступить? обратиться к высшему руководству? как в таких случаях закон защищает права беременных? P.S. право на легкий труд может получить любая беременная, или только по медпоказаниям? справка какая-либо нужна от врача? заранее спасибо.

здравствуйте, Юлия! помогите разобраться с ситуацией- я работаю в отделении анестезиологии-реанимации медсестрой-анестезисткой на 1.5 ставки (в суточном графике, получается 240 ч в месяц) сейчас беременна, хочу потребовать от работодателя перевод на легкий труд с сохранением средней зарплаты. мне наверняка предложат дневную работу. могу ли я отказаться от дневной работы и попросить только ночные дежурства (с 17 до 9ч.) т.к. в день у нас работа намного тяжелее, чем в ночь. могу я работать в ночном графике (примерно 160ч. в месяц), а получать зарплату как раньше?