Изменение оклада работника

[Мишель 13]

Здравствуйте, Юлия :)

Вот такая ситуация:

Мужу вчера дали на подпись положение о премировании, в котором описывалось за что могут лишать премий.

Но там также было написано, что работодатель имеет право снижать оклад в одностороннем порядке. Т.к. кадровых перестановок у моего мужа не может быть, фирма небольшая; поняла, что понижение оклада может быть за "косяки" в работе или просто в связи с необходимостью (типа нет денег у организации).

Возможно ли снижение оклада в таком случае или требуется дополнительное соглашение?

Признается ли дополнительным соглашением данное положение о премировании?

Его заставили подписать датой, от которой был принят на работу (подписали все сотрудники). Когда муж подписал его настоящей датой - заставили переподписывать. Это незаконно или просто рас.. рабочее недоразумение? Я помню о сроке оспаривания - 3 месяца. получается, его просто нивелировали.

 

[tannya1 0]

для начала найдите его трудовой договор. В нем должен быть прописан оклад за полностью отработанное время. З.плата не может быть ниже суммы указанной в договоре. Положение о премировании- это уже дополнительно к окладу и на величину самого оклада не влияет. Если в положении указаны какие-то пункты, которые противоречат ТК и трудовому договору, а именно условия, ухудшающие положения работника, то его можно считать недействительным.

 

Оклад утверждается штатным расписанием. Если изменения окладов происходят в большую сторону, то предупреждать работников не требуется. Если в меньшую , то должно быть достаточно оснований (снижение производства и т.д.) и необходимо уведомить работников за 2 месяца. Вообще снижение оклада- это существенные изменения в трудовой договор. Трудовая инспекция в этом случае стоит на стороне работника.

 

 

Пардон)) не сразу увидела, что вопрос к Юлии, удалять пост стало жалко.

[Мишель 13]

tannya1, вот приедет с ком-ки, надо у него поспрашивать, куда он свою копию ТД дел.. должна ж быть одна у него на руках...