Пьянство

[Dinozavr 0]

Юля,подскажите,что можно предпринять.У подруги муж был на день рождении,выпил совсем чуть-чуть пива.На следующий день на работе(завод)в конце рабочего дня мастер обвинил его в употреблении алкоголя на работе,заставил дунуть в трубку.И якобы по показанием прибора получилось 1,1 промилле.Человек едет в наркологический диспансер в советский район-там показания 0,0.Разрыв в показаниях 3 часа.Можно ли данного человека уволить по статье за пьянство на работе?

[mechtau 0]

Юля,подскажите,что можно предпринять.У подруги муж был на день рождении,выпил совсем чуть-чуть пива.На следующий день на работе(завод)в конце рабочего дня мастер обвинил его в употреблении алкоголя на работе,заставил дунуть в трубку.И якобы по показанием прибора получилось 1,1 промилле.Человек едет в наркологический диспансер в советский район-там показания 0,0.Разрыв в показаниях 3 часа.Можно ли данного человека уволить по статье за пьянство на работе?

Если соблюдена процедура проверки, составлен надлежащим образом протоко мед.освидетельствования, акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, истребованы объяснения, приказ от отстранения от работы (при необходимости).

За появление в состоянии алкогольного опьянения может быть наложено одно из дисциплинарных взысканий: выговор, замечание, увольнение. Это право работодателя. поэтому уволить может)

[Dinozavr 0]

Скажите,а 0,6 промиле является основанием для увольнения.Дело в том,что показания были 0,6,а записали 1,1.Получается любого из нас можно уволить,если за день до этого он был на каком-то празднике?На акте он написал не согласен.В объяснениях ,что пил за день до этого.

 

Если не согласны с освидетельствованием,как поступить?Три часа много?Можно ли судиться?

[mechtau 0]

От незаконных действий работодателя никто не застрахован.

Поэтому в случае нарушения законных прав необходимо их отстаивать в судебном порядке.

[Dinozavr 0]

Так все-таки за 0,6 можно уволить?По интернету нашла квалификацию,что опьянение начинается с 1 промиле?Он обывчный работник,не водитель.

[mechtau 0]

Так все-таки за 0,6 можно уволить?По интернету нашла квалификацию,что опьянение начинается с 1 промиле?Он обывчный работник,не водитель.

Количество промилле в крови, необходимых для увольнения любого работника, законодательством РФ не установлено. Для привлечения к дисциплинарной ответственности принимаются в расчет любые доказательства, свидетельствующие о состоянии алкогольного опьянения работника, будь то освидетельствование, акты, показания свидетелей, объяснительные.

Если не согласны с решением об увольнении, то обжалуйте решение работодателя в суде.

Право на судебную защиту никто не отменял.

[Daddy 0]

Добрый день!

Я пару лет работал по совмещению в наркологии - освидетельствовал на опьянение.

Несколько замечаний в тему.

 

0,5-1,5 промилле это легкая степень опьянения.

 

0,6-1 промилле не могут быть у человека, который накануне

выпил совсем чуть-чуть пива

Если выпить поллитра пива, такие показатели будут примерно через 30 минут, а через 1,5-2 часа уровень алкоголя падает ниже границ опьянения.

 

Так что разница в 3 часа вполне может дать 0,0.

 

Кстати, показатели до 0,5 промилле это и есть "остаточное опьянение" - в протокол пишут "установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено".

 

При установлении факта опьянения одного мастера с трубкой не достаточно, освидетельствование проводит врач (фельдшер), составляется протокол, в который вносятся не только данные прибора, но и общее состояние (устойчивость в позе ромберга, рефлексы, нистагм, состояние кожи, слизистых и т.п. ). Так что если мастер не отправил его на официальное медицинское освидетельствование (обычно это делают наркодиспансеры) эти результаты можно оспорить в судебном порядке. См. первый и последний пункт в приказе минздрава ниже.

 

Приказу Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения", различаются 7 критериев, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование:

 

1. Запах алкоголя изо рта. 2. Неустойчивость позы. 3. Нарушение речи. 4. Выраженное дрожание пальцев рук. 5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица. 6. Поведение, не соответствующее обстановке.

 

7. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

 

Получается любого из нас можно уволить,если за день до этого он был на каком-то празднике?

Если выпито было много, человек трезвеет тоже долго. :botan:

А нетрезвый=пьяный. И выпил он 20 минут назад, час, или 10 часов - юридически неважно. Оценивается только состояние.

Изменено 25 ноября 2009 пользователем Daddy

[Dinozavr 0]

Добрый день!

Я пару лет работал по совмещению в наркологии - освидетельствовал на опьянение.

Несколько замечаний в тему.

 

0,6-1 промилле это легкая степень опьянения.

 

Это нереальные данные для человека,

 

Кстати, показатели до 0,5 промилле это "остаточное опьянение" - в протокол пишут "установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено".

Почему нереальные?0,6 промиле установил наркологический диспансер,другой диспансер через 2 часа определяет 0,0.Можно ли уволить за остаточные явления?

[Dinozavr 0]

Daddy,

Как тогда объяснить?Человек не пил на работе.А насчет покзателей промиле-у всех разные показатели.2 человека выпившие одинаковое количество спиртного имеют разное содержание алкоголя в крови.Это зависит от работы печени.