производственная травма

[lvenok 0]

Скажите в какой период должен быть расчитан и выплачен больничный по производственной травме?

допустима ли задержка в течение 4 месяцев?

[mechtau 0]

Quote (lvenok)

допустима ли задержка в течение 4 месяцев?

недопустима.

Статья 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" определяет сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности:

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

[lvenok 0]

mechtau, скажите, какие меры можно применить к работодателю, что он не оплачивает вовремя больничный?

они ссылаются что в кассе нет денег.людям, сдавшим больничный позже, он был оплачен

[mechtau 0]

lvenok, меры к работодателям (законные) одни:обжалование действий работодателя.

Начинать надо обязательно с письменной претензии к нему, потом обжаловать в суд, труд.инспекцию.. (я об этом уже не раз писала в различных темах ).

В случае задержки работодатель обязан выплатить не только причитающиеся суммы, но и проценты за каждый день просрочки..

[lvenok 0]

скажите,Юля,если человеку,получившему производственную травму,предстоит еще одна операция,кто должен ее оплачивать?

Кто должен и в каком размере оплатить моральный ущерб ?

На предприятии не оплачивают больничный,говорят,что нет денег,Что делать?

[lvenok 0]

если человеку будет дана инвалидность по производственной травме,предприятие обязано платить ему пенсию или компенсацию каждый месяц?

[mechtau 0]

вот такой вопрос возник при изучении вашего вопроса: а был ли соответствующим образом оформлен несчастный случай? Комиссия, акт, расследование?

[lvenok 0]

да,Юлия,все это было

[mechtau 0]

Законодательством РФ предусмотрено несколько видов обеспечения по страхованию. Это пособия по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

 

1) Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу выплачивает работодатель по месту работы застрахованного лица

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка.

Данное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник получил трудовое увечье. При этом днем получения работником трудового увечья считается день, когда с ним произошел несчастный случай на производстве.

Работодатель выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы

 

2) Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначается и выплачивается застрахованному лицу в течение всего периода стойкой утраты трудоспособности. Их выплачивает региональное отделение ФСС России по месту регистрации страхователя-работодателя на основании данных, предоставленных бухгалтерией фирмы.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

 

2.1.Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы (ст. 11 Закона N 125-ФЗ). На 2009 год она составляет 56 200 руб.

Единовременная страховая выплата производится не позднее одного календарного месяца со дня ее назначения,

 

2.2. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности (ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Такая выплата в дальнейшем не подлежит перерасчету, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2009 год составляет 43 230 руб. в соответствии со статьей 15 Закона N 183-ФЗ.

Ежемесячные страховые выплаты индексируются с учетом уровня инфляции.

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности,

 

3) Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

К ним относятся:

а) лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

б) приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

в) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи;

г) медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного лица, а в случае необходимости оплату проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

д) изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

е) обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

ж) обеспечение транспортным средством (автомобилем необходимой модификации) (далее - транспортное средство) при наличии соответствующих медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

з) профессиональное обучение (переобучение);

и) проезд застрахованного лица (в случае необходимости и проезд сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения застрахованного лица, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его Фондом социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик) в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы и учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

 

Условиями для предоставления страховых выплат являются следующие:

- признание исполнительным органом ФСС или судом несчастного случая, произошедшего с работником, страховым случаем;

- лицо, обратившееся в ФСС, имеет право на получение возмещения вреда здоровью – то есть, является застрахованным по трудовому договору.

 

Выплата этих расходов осуществляется ФСС на основании заявления пострадавшего на получение обеспечения по страхованию и представляемых фирмой или застрахованным следующих документов (их заверенных копий):

- акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;

- справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом;

заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

- заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

- копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

- извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);

- заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

- документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

- программы реабилитации пострадавшего.

Перечень документов, требуемых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется отделением (филиалом отделения) Фонда.

При желании работник может направить заявление в фонд через своего работодателя.

Для принятия решения отделению ФСС отведено 10 дней. Выплаты осуществляются перечислением средств на расчетный счет застрахованного либо почтовым переводом по месту жительства (по выбору застрахованного).

 

Г) Помимо перечисленных выплат пострадавшему может быть возмещен моральный вред. Это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна).

По статье 1101 ГК РФ и пункта 3 статьи 8 Закона N 125-ФЗ моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве, возмещает работодатель. Сначала необходимо обратиться с заявлением о возмещении морального вреда непосредственно к работодателю. В случае отказа или несогласия с выплаченной Вам суммой, размер компенсации определит суд.

 

Основания:

- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

- Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

- Приказ Фонда социального страхования от 13 января 2000 г. N 6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

 

 

Исходя из вышенаписаннного, отвечаю на впоросы.

Юля,если человеку,получившему производственную травму,предстоит еще одна операция,кто должен ее оплачивать?

ФСС. С заявлением и необходимым пакетом документов туда.

Кто должен и в каком размере оплатить моральный ущерб ?

сначала написать в организацию, в случае отказа-только в суд. Размер - указываете исходя из степени разумности.

На предприятии не оплачивают больничный,говорят,что нет денег,Что делать?

Требовать. Все действия описаны по обжалованию описаны в теме.

[leoxxx 0]

6.12.2009 человек получил группу вследствии НС на производстве в июле 2009, был выписан с больничного.

ФСС пособие не начисляет и больничный оплатили 80 %, так как ФСС обжалует акт Н-1 в суд и просит признать случай не страховым. Заседания назначенные на 18.12.2009 и 19.01.2010 не состоялись по заявлению ФСС (в связи с невозможностью присутствия их представителя, который находится на больничном). Следующее заседание назначено на 01.03.2010. Из ФСС РФ (из Москвы) получена бумага, что вопрос о назначении обеспечения по страхованию будет рассмотрен после вынесения соответствующего судебного решения.

Можно ли здесь говорить о том, что на стороне ФСС возникло неосновательное обогащение в сумме неуплаченных единовременной выплаты, пособия и оплаты больничного ?

[mechtau 0]

Можно ли здесь говорить о том, что на стороне ФСС возникло неосновательное обогащение в сумме неуплаченных единовременной выплаты, пособия и оплаты больничного ?

В данной ситуации нельзя говорить о неосновательном обогащении, поскольку сейчас ФСС в судебьном порядке оспаривает свою обязанность выплатить потерпевшему единовременную выплаты и пособие по временной нетрудоспособности.

Обязательства из неосновательного обогащения возникают при наличии трех условий.

Имело место приобретение или сбережение имущества.

Приобретение или сбережение произведено за счет другого лица (более принято говорить - за чужой счет).

Третьим необходимым условием является отсутствие правовых оснований, а именно приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого не основано ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке.

 

 

[GalinaS 0]

Муж работает на заводе. При работе на прессе в пресс попали пальцы. Оторвало 4 пальца до половины на правой руке. Этот пресс не отвечает требованиям техники безопасности, так приходиться на нем работать при его полном открытии. Когда порошок залипает, его надо счищать. Так и получилось, что муж счищал этот порошок при открытом рабочем прессе. Теперь у него нет 4-х пальцев на правой рабочей руке. Другой профессии у мужа нет. Положены-ли мужу какие-то выплаты с работы? Положена-ли инвалидность? Не окажется-ли муж сам виноват и отсаться ни с чем? никогда не сталкивались с такой проблемой и даже не знаю, что теперь делать. Очень надеюсь на вашу помощь.

[mechtau 0]

GalinaS,

Вопрос такой же:

был ли соответствующим образом оформлен несчастный случай? Комиссия, акт, расследование?

 

[GalinaS 0]

mechtau, прошло уже больше недели, но с работы мужа приходили только один раз, подписать какие-то бумаги для ФСС. Как составили акт и был-ли он составлен, не знаю. С работы позвонили мужу и сказали, что его там ждут для решения каких-то проблем. Боюсь, что начнут уходить от ответственности. Как должен быть составлен этот акт? В какой срок? И в какой срок с ним должны ознакомить пострадавшего? Что делать, если этого не будет сделано? Очень жду вашей помощи.

[mechtau 0]

GalinaS, вот хорошая статья на эту тему.

Если работник получил производственную травму

[GalinaS 0]

Юля, спасибо тебе за консультацию. Рассказываю, что у нас происходит. На второй день после травмы к мужу приезжали с работы. Он что-то подписал, сам не знает что. После выписки из Комплекса на руки ему дали выписку, что травма легкая. Лишился 4-х пальцев и легкая. С работы никто не приезжал. После выписки из больницы, поехал на работу. Там мужу дали мат.помощь 3 тыс.руб (аж смешно). Говорят, что ждут его на работе. Все выплаты в рамке закона будут выплачены. У подруги начальник много лет проработал на Тракторном по ТБ. Муж съездил к нему. ТОт сказал, что на руках должен быть акт Н-1. Что надо требовать с производства по мах. Муж поехал на работу сегодня и взял копию акта Н-1. Там написали, что инструкаж по ТБ проходил в марте 2010г, был проведен экзамен. Муж сам виноват, нарушил технику безопасности. Я возмущена. Но муж не хочет терять работу, да и мне тоже выходить работать туда же. Как быть? Не хочеться вроде идти на конфликт, но и в дураках тоже оставаться не хочеться. Они обещают сохранить работу. Но где гарантии, что при первом сокращении, мужа не попросят. Да и зарплата будет уже меньше, ведь работать как раньше муж не сможет. Вопросы: 1 - акт Н-1 на руках должен быть оригинал или копия? 2- почему написали в больнице, что травма легкая и можно-ли это опротестовать? 3- как поступить, чтобы указать что несогласны с актом Н-1. И вообще подскажите, как правильно и граммотно отстоять свои права и не испортить отношения?

[mechtau 0]

1 - акт Н-1 на руках должен быть оригинал или копия?

оригинал!

 

почему написали в больнице, что травма легкая и можно-ли это опротестовать? 3

Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве определяется в соответствии со Схемой к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".

В соответствии с указанной Схемой все несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья можно разделить две категории: тяжелые и легкие. Данная Схема определяет квалифицирующие признаки тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве.

 

как поступить, чтобы указать что несогласны с актом Н-1.

Составленный таким образом акт в течение трех дней со дня окончания расследования должен быть вручен пострадавшему. Пострадавший вправе обжаловать его содержание в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда имеет право обязать полномочного представителя работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушением действующего законодательства или не соответствует материалам проведенного расследования.

 

 

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (приложение №2к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73)

 

 

[Julya 0]

Здравствуйте! Мои муж летом устроился на завод, отработал испытательный срок 3 месяца, после этого с ним был заключен еще один трехмесячный контракт. Руководство объяснило, что вакансия (итр), на которую он претендует еще не открылась и его очень просят подождать еще 3 месяца, т.к. очень довольны его работой. 4 дня назад на ночном дежурстве случилось несчастье - ему станком оторвало половину большого пальца на правой руке. Т.к. это было ночью, начальства не было, а врач однозначно сказал, что в больнице нужно заявить производственную травму, что и было сделано. А утром начались звонки с предложениями " полюбовно" написать заявление о бытовой травме (мол, с врачами договорятся) и намеками, что контракт-то всего 3 месяца, а потом - никаких гарантий уже нет. Мы вообще были в таком трансе, что даже не успели отреагировать, как вдруг все просьбы затихли и была утверждена производственная травма (мастер намекнул, что начальство побоялось все-же, т.к. муж у меня очень грамотный в этих делах человек). Вины его в несчастном случае нет, и все это понимают. Мы даже не знаем, чего нам теперь ждать. Конечно, вероятность того, что текущий контракт будет последним, есть. Ну а что вообще в такой ситуации вы бы посоветовали? Заранее большое спасибо за Ваш ответ. С уважением, Юлия

[mechtau 0]

Здравствуйте! Мои муж летом устроился на завод, отработал испытательный срок 3 месяца, после этого с ним был заключен еще один трехмесячный контракт.

Давайте разберемся: Это был срочный трудовой договор (на три месяца) или обычный труд.договор (бессрочный) с испытательным сроком в три месяца?

И что в нем указано относительно соц.гарантий?

В любом случае, на период действия труд договора на работника должны распространяться все гарантии, включая пособие по страхованию.

И когда прекращается действие договора?

[Ксю-sha 0]

Добрый день! Очень нужна Ваша консультация.

2 месяца назад с братом моего мужа произошла производственная травма. Он упал на стройке с 6-го этажа. Упали два человека в лифтовую шахту. К сожалению, оба были неустроены в этой фирме. Фирма операцию и лекарства оплатила. Однозначно человек останется инвалидом. Подскажите, как оформить акт, так как куда сунься - везде его требуют.

Какие документы нужны для оформления инвалидности и обязательно ли нужен там акт. Как можно получить этот акт в нашем случает? ведь он не был оформлен по трудовому договору.

 

[Lioness 0]

Добрый день! Очень нужна Ваша консультация.

2 месяца назад с братом моего мужа произошла производственная травма. Он упал на стройке с 6-го этажа. Упали два человека в лифтовую шахту. К сожалению, оба были неустроены в этой фирме. Фирма операцию и лекарства оплатила. Однозначно человек останется инвалидом. Подскажите, как оформить акт, так как куда сунься - везде его требуют.

Какие документы нужны для оформления инвалидности и обязательно ли нужен там акт. Как можно получить этот акт в нашем случает? ведь он не был оформлен по трудовому договору.

т.е у вас нет никаких документов подтверждаюших что вы работали на этом предприятии?

Если лицо не трудоустроено, не оформлено в установленном законом порядке, то взаимных прав и обязанностей у работника и работодателя не возникает (они по сути ими и не являются).

Нужны показания свидетелей и хоть какие-то письменные подтверждения о том что они действительно работали в этой организации, для того чтобы обратиться в суд.

Однако если сотрудник получит травму во время работы, а фирма откажется оформлять необходимые документы и ничего ему не заплатит, он может обратиться в инспекцию труда. Она проведет свое расследование, и если найдутся люди, которые подтвердят, что этот человек действительно работал на фирме, инспекция обяжет организацию оформить все как положено. Так что обязательно обратитесь в трудовую, тем более потерпевший не один, а их двое!! А уж они обяжут их составить акт о несчастном случае.

[Ксю-sha 0]

Даша, спасибо за ответ!

Изменено 26 сентября 2013 пользователем Ксю-sha