Мужу угрожают увольнением

[Demetra 0]

Здравствуйте, Юлия, у меня к Вам такой вопрос:

Мы с "мужем" проживаем вместе, не расписаны, но есть ребенок.

Муж его признал, запись в паспорте, свидетельство об отцовстве есть.

То есть, я так понимаю, ребенок входит в семью мужа и находится на его иждивении. Сыну 5 месяцев.

На работе же мужа заставляют делать работу, не предусмотренную в договоре, да еще и бесплатно, хотя раньше

подобное оплачивали. В случае отказа грозятся уволить. Имеют ли на это право? Распространяется ли на мужа "до 3 лет не увольнять,

не сокращать" и т. д.? Я не работаю и сижу на его шее)))

[mechtau 0]

Jarnis, Здравствуйте!

Трудовое законодательство устанавливает перечень работников, сократить которых нельзя. Условно их можно разделить их на две группы.

К первой относятся сотрудники, сократить которых работодатель по собственной инициативе в принципе не может. Это, например, беременные женщины, одинокие матери, женщины, имеющие детей до трех лет, иные лица, воспитывающие детей без матери (до 14 лет) (ст. 261 ТК РФ).

Во вторую группу входят люди, имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 

Помимо названных категорий, уволить по инициативе работодателя (независимо от причины) нельзя сотрудников, когда им трудовым законодательством гарантировано сохранение рабочего места. Например, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), сотрудников в период больничного или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому муж при сокращении может иметь только преимущественное право на оставление.

О сокращении можно прочитать в этой теме.

 

На работе же мужа заставляют делать работу, не предусмотренную в договоре, да еще и бесплатно, хотя раньше

подобное оплачивали. В случае отказа грозятся уволить. Имеют ли на это право?

Тут явное нарушение. Во-первых, доработка такая должна быть с согласия Вашего мужа, во-вторых оплачена.

Уволить за отказ от доработки не имеют право.

По инициативе работодателя можно уволить в случаях, определенных ст.81 Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но бороться с работодателем в одиночку лучше не стоит. Жаловаться и отстаивать свои права лучше коллективно.