Екатерина2011 0 #1 Опубликовано: 15 марта 2011 Читала наше законодательство и хочу спрсить правильно ли я поняла, что при формулировке в труд.договоре "на время отсутствия основного работника такой-то" при ее выходе на работу, мне выплачивают расчетные и отдают трудовую книжку, даже если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
mechtau 0 #2 Опубликовано: 15 марта 2011 Да, понимаете правильно. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Skipe 0 #3 Опубликовано: 21 сентября 2012 а если сотрудник, находясь на декретной должности - забеременнел..... его увольняют по выходу из декрета того вместо которого его взяли? никаих гарантий нет в таком случае? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Людмилка 0 #4 Опубликовано: 21 сентября 2012 отвечу, если можно: отправят в отпуск по БиР, выплатят все согласно ТК, а потом уволят, т.е. пособие до 1,5 лет уже через собес получать будете Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Sunshain 0 #5 Опубликовано: 27 мая 2014 (изменено) отвечу, если можно: отправят в отпуск по БиР, выплатят все согласно ТК, а потом уволят, т.е. пособие до 1,5 лет уже через собес получать будете А размер пособия какой? такой же, как положен на работе, исходя из 40% от среднего заработка? или минимальный? И еще вопрос, если работница не собирается выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком ,вероятно будет увольняться по истечении 3-х лет, то второй человек, работающий по договору на ее месте может уйти в отпуск по уходу за ребенком? И тогда его не уволят? может ли на одной должности находится сразу 2 человека в отпуске по уходу за ребенком? Изменено 27 мая 2014 пользователем Sunshain Поделиться сообщением Ссылка на сообщение