начальница дает плохую характеристику (всем)

[Шани 1]

Как объяснить потенциальному работодателю, что я не ленивая, не бестолковая и не бегаю постоянно на больничные? Такую характеристику моя нынешняя начальница даёт всем своим бывшим и нынешним сотрудникам, если с ней связываются их потенциальные работодатели. Хочу начать искать другую работу, а уже заранее настроена на отрицательный результат(((

[Фиолетовая 0]

Как объяснить потенциальному работодателю, что я не ленивая, не бестолковая и не бегаю постоянно на больничные? Такую характеристику моя нынешняя начальница даёт всем своим бывшим и нынешним сотрудникам, если с ней связываются их потенциальные работодатели. Хочу начать искать другую работу, а уже заранее настроена на отрицательный результат(((

Шани! Во-первых, не настраивайтесь на плохой результат, а то мысль материальна...

Во-вторых, вы увольняться будете по собственному желанию, да? Если так, то просите потенциального работодателя, если он решит звонить и узнавать про вас, интересоваться у начальницы, после того, как она вас грязью обольет, почему она ас не уволила, раз вы плохой работник??

И в-третьих, если она в приципе не дает хорошую характеристику, то в вашем сегменте скорее всего эта мадама уже известна, о ней есть информация, что она так поступает, и скорее всего, это вам на руку сыграет

[Шани 1]

Шани! Во-первых, не настраивайтесь на плохой результат, а то мысль материальна...

Во-вторых, вы увольняться будете по собственному желанию, да? Если так, то просите потенциального работодателя, если он решит звонить и узнавать про вас, интересоваться у начальницы, после того, как она вас грязью обольет, почему она ас не уволила, раз вы плохой работник??

И в-третьих, если она в приципе не дает хорошую характеристику, то в вашем сегменте скорее всего эта мадама уже известна, о ней есть информация, что она так поступает, и скорее всего, это вам на руку сыграет

Я уже несколько раз ходила на собеседования, все результаты - отрицательные. В одной из фирм мне рассказали про не лестную характеристику от нынешней начальницы. С "грузом" в виде двоих детей, да ещё и с такими отзывами с нынешней работы.... Не буду же я всем объяснять про то, что с наччальницей мне не очень повезло((( Хотя с предыдущими все было ОК.

[MILAнья 8]

Шани, предупреждай об этом сразу на собеседованиях.

[Фиолетовая 0]

Я уже несколько раз ходила на собеседования, все результаты - отрицательные. В одной из фирм мне рассказали про не лестную характеристику от нынешней начальницы. С "грузом" в виде двоих детей, да ещё и с такими отзывами с нынешней работы.... Не буду же я всем объяснять про то, что с наччальницей мне не очень повезло((( Хотя с предыдущими все было ОК.

как раз и надо объяснять! ничего плохого в этом нет

другого пути нет

[Рессора 0]

От хороших не уходят

а кадровик у вас есть?

на анкетировании просят телефон начальника?

[Петровна 0]

Есть один вариант,которым,наверное,пользуются все,кроме меня.дать телефон не начальницы,а проверенной подруги,и проинструктировать ее,что и как говорить.

А по другому вряд ли получится,сейчас столько претендентов,что работодатели буквально копаются,откидывая всех,кто вызывает малейшие сомнения

[DIZZY 15]

Сходите в трудинспекцию. Чтобы дать такую характеристику, на человека должно быть в личном деле несколько взысканий: замечаний, выговоров, на каждое из которых должно быть:

-докладная

-объяснительная

-приказ о вынесении взыскания.

 

[Петровна 0]

DIZZY, я так понимаю, речь идёт об устной рекомендации,которая даётся, например,в ходе телефонного звонка. И потом соискателю просто не перезванивают...А чтобы идти в трудовую инспекцию, надо иметь на руках документы. Слова к делу не пришьешь...

[Bella 21]

Возможно просто говорить,что на предыдущей работе не платил з/п .Типо я не могу бесплатно работать,а начальнице это не нра)))))))

 

 

У меня цель зарабатыват деньги ,а не сидеть без денег)))))))

 

 

[DIZZY 15]

DIZZY, я так понимаю, речь идёт об устной рекомендации,которая даётся, например,в ходе телефонного звонка. И потом соискателю просто не перезванивают...А чтобы идти в трудовую инспекцию, надо иметь на руках документы. Слова к делу не пришьешь...

 

А, устная... Тогда действительно тяжко. А если об этом месте работы не упоминать? Или оно в трудовой есть?

 

Или замороченный вариант. Попросить кого-нибудь позвонить этой начальнице, типа ваш новый работодатель. И спросить характеристику на вас. И разговор записать на пленку. И потом с этой пленкой в трудинспекцию. Или пригрозить начальнице, что пойдете в трудинспекцию.

[БайкерЛеди 0]

Опыт из жизни. В 2011 году увольнялась, искала работу. Меня собирались принять бухгалтером в автосалон. Проверка на вшивость у них нехилая - собеседование с непосредственным начальником (главбухом), потом в отделе кадров, потом с начальником службы безопасности и конечная точка - звонок службы безопасности на старое место работы. Дала городской номер. Удачно прошло везде кроме этого звонка ))) В итоге мне пришел отказ от службы безопасности с формулировкой - "Мы не нуждаемся в ленивых, безинициативных, недисциплинированных, грубых сотрудниках." Я в шоке....... Потом меня вызвала снова главбух и рассказала продолжение - что я пью чай при клиентах (фирма занималась ведением бухучета удаленно, аутсорсинг), при них крашусь, делаю маникюр.... И задала прямой вопрос - как я ушла, со скандалом или без... Скандала как такового не было, все было более банально - она сватала свою дочь-ровесницу за сотрудника соседнего офиса, который на нее не запал. Я это рассказала, плюс я больше месяца не могла получить расчетные, о чем посетовала учредителю фирмы. Как итог - бывшую директрису обязали рассчитаться со мной, и принести извинения за клевету, сотрудник с 2012 года как законный муж, на работу в автосалон меня все-таки приняли.

Так я о чем - грамотный рекрутер все-таки должен понимать, что уволиться человек может по разным причинам, в том числе и со скандалом и это надо брать в расчет. И все-таки личный контакт и наводящие психологические вопросы очень тут важны. Я думаю, что Ваш работодатель еще не нашел Вас )))

[Bella 21]

да скажите что начальница лесбиянка)))))))))))))И приставала)))

 

Поэтому и дает такую характеристику)

 

 

[Малефисента 0]

Опыт из жизни. В 2011 году увольнялась, искала работу. Меня собирались принять бухгалтером в автосалон. Проверка на вшивость у них нехилая - собеседование с непосредственным начальником (главбухом), потом в отделе кадров, потом с начальником службы безопасности и конечная точка - звонок службы безопасности на старое место работы. Дала городской номер. Удачно прошло везде кроме этого звонка ))) В итоге мне пришел отказ от службы безопасности с формулировкой - "Мы не нуждаемся в ленивых, безинициативных, недисциплинированных, грубых сотрудниках." Я в шоке....... Потом меня вызвала снова главбух и рассказала продолжение - что я пью чай при клиентах (фирма занималась ведением бухучета удаленно, аутсорсинг), при них крашусь, делаю маникюр.... И задала прямой вопрос - как я ушла, со скандалом или без... Скандала как такового не было, все было более банально - она сватала свою дочь-ровесницу за сотрудника соседнего офиса, который на нее не запал. Я это рассказала, плюс я больше месяца не могла получить расчетные, о чем посетовала учредителю фирмы. Как итог - бывшую директрису обязали рассчитаться со мной, и принести извинения за клевету, сотрудник с 2012 года как законный муж, на работу в автосалон меня все-таки приняли.

Так я о чем - грамотный рекрутер все-таки должен понимать, что уволиться человек может по разным причинам, в том числе и со скандалом и это надо брать в расчет. И все-таки личный контакт и наводящие психологические вопросы очень тут важны. Я думаю, что Ваш работодатель еще не нашел Вас )))

тот сотрудник ваш муж с 2012 г.?

Мне б на месте потенциал. Работодателя было подозрительно, что такая вся из себя характеристика, одно к одному плохие отзывы, очень на месть похоже. Опаздывает, больничные, ленится это ерунда, надо самому смотреть. Меня больше б насторожили отзывы, мошенница, например, хамит клиентам, рассеянная. Ну мошенничество просто так не будешь наговаривать, иначе за клевету привлечь можно.

 

[Малефисента 0]

да скажите что начальница лесбиянка)))))))))))))И приставала)))

 

Поэтому и дает такую характеристику)

Пироги любит солёные, бутербродики. Третьей звала:-)

Извините, просто темка рядом такая.

[БайкерЛеди 0]

тот сотрудник ваш муж с 2012 г.?

Мне б на месте потенциал. Работодателя было подозрительно, что такая вся из себя характеристика, одно к одному плохие отзывы, очень на месть похоже. Опаздывает, больничные, ленится это ерунда, надо самому смотреть. Меня больше б насторожили отзывы, мошенница, например, хамит клиентам, рассеянная. Ну мошенничество просто так не будешь наговаривать, иначе за клевету привлечь можно.

 

Да. Банальный служебный роман, о котором никто не знал несколько месяцев, год прожили вместе, в 2012 расписались.

В том-то и дело, что СБ разбираться не стала, отправила мне отказ. А главбух стала копаться, вызвала еще раз пообщаться. Ну и испытательный срок никто не отменял )))

Мошенничество еще доказать надо, да и мне кажется, одно лицо для информации - это очень мало....ну хотя бы бвое-трое для объективной оценки кандидата на вакансию.

Изменено 20 июня 2015 пользователем БайкерЛеди

[Кострома 0]

да и мне кажется, одно лицо для информации - это очень мало....ну хотя бы бвое-трое для объективной оценки кандидата на вакансию.

У нас в организации при заполнении анкеты соискателя просили указать двух человек с предыдущего места работы: начальника отдела кадров и непосредственного начальника

[best mama 81]

согласна с девочками-предупреждайте сразу на собеседовании, что с начальницей вам не повезло. Мол так и так...и по накатанной)

[Jenni 0]

как вариант просите дать рекомендательное письмо, сомневаюсь, что она вам там такое напишет.

 

если не получится, то на собеседовании честно предупредите, что начальница спецом дает нелестные характеристики (можете даже сказать, что не хочет чтоб вы увольнялись, потому всех потенциальных работодателей отваживает)

Изменено 20 июня 2015 пользователем Jenni

[becky sharp 1]

Если честно, то у меня за 8 лет работы руководителем и достаточном количестве ушедших на другие места сотрудников, всего один раз просили дпть рекомендацию потенциальный работодатель. Поэтому опасения считаю напрасными.

зы как-то раз взяла барышню, она рыдала, говоря о том какой хреновый у нее был начальник до, пожалела. В итоге ее бывший работодатель написал нам в отдел кадров нелестное письмо по собственной инициативе. Как итог - барышня эта настолько всех достала, что если бы не ее беременность ушла бы от меня по статье и в выговорами в трудовой, пожалели. сейчас она бегает и распускает грязные сплетни о всех бывших коллегах... Поэтому я беру к себе людей, которые проверены временем, конкурентами и рекомендациями. Причем, если это сэйлз, тот можно и клиентам крупным звонить, они как правило врать о компетенциях не будут.

Конкурентам понятное дело, не звоню, т.к. они не заинтересованы в переходе своих сотрудников, поэтому мой совет таков: в резюме отделной строкой пропишите пару контактов с указанием должности, компании и телефона, тех людей, которые вам могут дать хорошие рекомендации (предварительно их конечно же в известность поставьте). Это могут быть не только руководители с предыдущего места работы, но и клиенты, сотрудники, с кем по роду деятельности постоянно контактируете и т.п., отсутствие телефона непосредтвенного начальника не должно вызывать вопросов, т.к. адеквтные люди понимают, что при поиске работы вы ныннешнее начальство в курс дела не вводите. А неадекватные, полагаю, не нужны

Изменено 21 июня 2015 пользователем becky sharp

[Шани 1]

Если честно, то у меня за 8 лет работы руководителем и достаточном количестве ушедших на другие места сотрудников, всего один раз просили дпть рекомендацию потенциальный работодатель. Поэтому опасения считаю напрасными.

зы как-то раз взяла барышню, она рыдала, говоря о том какой хреновый у нее был начальник до, пожалела. В итоге ее бывший работодатель написал нам в отдел кадров нелестное письмо по собственной инициативе. Как итог - барышня эта настолько всех достала, что если бы не ее беременность ушла бы от меня по статье и в выговорами в трудовой, пожалели. сейчас она бегает и распускает грязные сплетни о всех бывших коллегах... Поэтому я беру к себе людей, которые проверены временем, конкурентами и рекомендациями. Причем, если это сэйлз, тот можно и клиентам крупным звонить, они как правило врать о компетенциях не будут.

Конкурентам понятное дело, не звоню, т.к. они не заинтересованы в переходе своих сотрудников, поэтому мой совет таков: в резюме отделной строкой пропишите пару контактов с указанием должности, компании и телефона, тех людей, которые вам могут дать хорошие рекомендации (предварительно их конечно же в известность поставьте). Это могут быть не только руководители с предыдущего места работы, но и клиенты, сотрудники, с кем по роду деятельности постоянно контактируете и т.п., отсутствие телефона непосредтвенного начальника не должно вызывать вопросов, т.к. адеквтные люди понимают, что при поиске работы вы ныннешнее начальство в курс дела не вводите. А неадекватные, полагаю, не нужны

Спасибо большое!

[Шани 1]

Напишу, чем все закончилась.

Последнее время на собеседованиях я стала предупреждать, что начальница против моего ухода (и это так), поэтому может дать мне не очень хорошую характеристику. При этом указывала все места, где я работала с 14 лет и просила звонить и туда тоже. Там с руководителями у меня были и остались хорошие отношения. Список приличный, телефоны и ФИО я почти всех указала. Только в одном месте я услышала неодобрительный "Хм" в ответ. В остальных все прошло нормально.

Я за неделю нашла работу. Причём выбирать пришлось из нескольких вариантов.

Большое спасибо, девочки, что поддержали, развеселили и много чего насоветовали.