Конфликт на работе

[Лягушонок 0]

Девушки, прошу совета.

Ситуация: я на новой работе, работаю чуть больше месяца. В нашем отделе получается три человека: мой руководитель, я и еще одна сотрудница. Вот эта сотрудница и пытается со мной конфликтовать. Примерно неделю назад я стала замечать, что она разговаривает сквозь зубы, всячески демонстрирует неприязнь ну и в целом ведет себя весьма недружелюбно. Ничего плохого я ей не сделала, ничем не обидела, я с ней иначе чем по работе и не общаюсь собственно, и вообще была в недоумении от того, что отношение так резко переменилось. Я решила подождать, мало ли, может само рассосется. Но не только не рассосалось, а стало хуже в том смысле, что ее негатив стал выражаться в саботаже рабочего процесса: может дать неправильную информацию, а потом подставить перед руководством, и все в таком духе.

Паралелльно я выяснила, что причина ее неприязни ко мне в том, что у меня выше зарплата. Она об этом узнала, и озверела. С ее точки зрения она "все знает и все умеет", вот-вот получит красный диплом. Она подходила с этим вопросом к нашему руководителю, но он ей отказал. Тогда вся ее злоба и обида по этому поводу перешла на меня. То, что у меня намного больше опыт, причем на достаточно серьезных позициях, для нее не аргумент, или она просто не считает это поводом.

Она действительно умная девушка, много знает о компании, у нее куча сертификатов и два языка в активах. Более того, в компанию попала не с улицы, а по протекции хозяина компании. Но тем не менее, мою позицию ей не предложили, а взяли человека со стороны, что говорит все же о том, что у нее не только опыта недостаточно, но и эмоционально она недостаточно созрела.

Мне совсем не хочется конфликтовать и выяснять отношения. И в целом я могла бы пропускать мимо ушей ее подростково-хамливое поведение, если бы это не мешало работе. По-человечески ее я понимаю, сама в ее возрасте наверно восприняла бы все также. Хотя, на мой взгляд считать и завидовать чужим деньгам в любом возрасте отвратительно. Но личного негатива по отношению к ней, несмотря на все ее выходки, я в себе возбудить не могу, хотя бы потому что почти на 10 лет ее старше.

С другой стороны, что-то ж делать надо. Кто сталкивался? Что посоветуете?

[Francaise 1]

Я бы на вашем месте игнорировала бы такое отношение, обращалась бы строго по рабочим вопросам и не больше необходимого минимума.

[Nata 11]

А может и поговорить "по душам", ведь если ее и дальше игнорировать, то она и по крупному подставить может.

Ее подставить? Подло. Но она сама выбрала такие методы. и конечно не доверять ей - это точно.

Ведь она не просто зло срывает, а подсидеть вас хочет. Глупо злиться на вас, не вы себе зарплату назначали. И на начальника злиться глупо - уволить может. Поэтому ...

[Caswyn 32]

ну, игнорировать однозначно нельзя. Ибо...

Quote (Лягушонок)

может дать неправильную информацию, а потом подставить перед руководством, и все в таком духе

Может действительно вылиться к какую-нибудь проблему. А вы в одном кабинете сидите? Директор знает о ситуации (я имею в виду, как объяснялись несысотыковки в выполненной работе и т.д.)

Из собственного опыта могу вот что сказать: работала в организации из 3 человек: я, директор и одна тетушка. Тётушку директор взял на работу по совместительству и на определенный срок, она действительно в определенных вопросах разбиралась лучше меня и задачи решала. Но в какой-то момент стала хаметь, тянуть на себя одеяло и всячески пытаться меня под себя поджать. Разница в возрасте у нас лет 30 как минимум была, естественно, она считала себя (замечу, что это было лишь её мнение) во многих вопросах более мудрой и опытной, даже в вопросах интернет технологий, хотя она даже компьютером пользовалась с трудом. Порой ситуации доходили до абсурда.

Я поступила проще: поскольку у меня с директором отношения были уже проверены годами, было вполне естественно, что он очень по многим вопросам ко мне прислушивался. Я и просто начала аккуратненько обращать внимание директора на минусы и оплошности со стороны этой мадам.

В итоге, мне удалось за довольно небольшой срок (месяца за полтора) настроить директора против этой тетки. И очень вовремя, т.к. она кинула его, прихватив с собой n-ную сумму наличности...

Я все это к чему. К тому, что камень вода точит.

В идеале нужно все-таки найти точки соприкосновения с этой девушкой. Ведь несмотря на то, что вы опытнее и мудрее, ситуация может обернуться не совсем радужно для вас.

Но ИМХО, все-таки должно пройти какое-то время. А у вас как деятельности пересекаются? Вы друг от друга зависите в выполнении какой-либо работы или у вас параллельные обязательства?

Как вообще эта сотрудница общается с руководством?

[Люська 0]

съешь сам, пока не съели тебя.

[Francaise 1]

Девочки, нужен ваш совет. Ситуация такая: мою сестру увольняют. При том сказали ей сегодня, чтоб собирала вещички и с завтрашнего дня не работает. Уволить по несоответствию они ее не могут, потому сказали, чтоб писала по собственному желанию. Она работает в техподдержке МКС. Говорит, что на ее место уже подобрали какого-то знакомого ее коллеги из той же техподдержки, и он даже уже прошел стажировку (в те дни, когда сестра была выходной). Мой знакомый, который собственно говоря и брал ее на работу туда, сейчас оправдывает руководство и говорит, что, мол, она не знала меры в использовании интернета в личных целях, опаздывала на работу и т.п. Короче, говорит, что она т.о. плохой работник. Ну это все сантименты.

Вопрос у меня в следующем: что делать сестре? Молча глотать все и писать по собственному желанию - глупо, обидно и унизительно. Ей нравилась работа, она отлично с нею справлялась. Устроить скандал, обратиться в трудинспекцию? Уволить они ее не смогут сейчас. Но и отношения уже такие, что работать ей там дальше чисто эмоционально не дадут.

Что делать?

[Mukushok 1]

Если есть душевные силы противостоять изменениям в отношениях с коллегами и начальствам, тогда есть смысл бороться...

Если

Quote (Stasy)

Устроить скандал, обратиться в трудинспекцию

, то теоретически, при горячем желании её все равно смогут уволить, да хотя бы устроив аттестацию, и сделав так, чтобы она её не прошла.

А у ней ососбенный статус какой-нибудь есть- беременность, дети до 3 лет?

[Francaise 1]

Mukushok, нет, ей 19 лет, и кроме хороших отзывов клиентов о ее работе, нет ничего, даже образования

[Mukushok 1]

Stasy, да ужжж...

А сколько она там работает, в отпуск сейчас не сможет уйти?

А на больничный?

Просто эти два повода не видется с начальствам также являются препятствием к увольнению....

[Катрин 0]

мне кажется что конфликтовать не стоит.если решение об увольнении приняли-то уволят.причину найдут. а если она сейчас мирно со всеми распрощается, то может рекомендации какие-либо начальство ей напишет.конечно неприятно,но в 19 лет потеря работы не конец света.тем более "по собственному желанию", если сами уволят уже хуже ситуация для дальнейших поисков работы.

[Francaise 1]

Там работает 6,5 месяцев. Отпуск она просила пару недель назад, т.к. ей надо поступать в вуз, ей не дали его, сказали, что слишком мало еще работаешь, хотя она просила неделю всего.

На больничном же она не отсидится всю жизнь, все равно решать что-то придется. Молодая она еще, безхитростная, там у них интриги еще те плетутся, а она вроде видела, что как-то странно относится к ней стали, что начальство с одной из них (их трое в смене, 2 девушки и парень) прям такие кореша, а с ней не особо общается, а делать ничего не делала, чтоб ситуацию исправить...

Обидно ужасно, что у нас наглый и хамский работодатель в конечном итоге творит что хочет и никакого наказания ему нету.

А с другой стороны - ну какой у нее выигрыш будет, если она трудинспекцию натравит?!

[Nata 11]

Я всегда настаиваю что бы люди боролись за свои права. Но в этом случае действительно лучший выход - легкое увольнение по собственгому желанию. В противном случае ее просто изведут. Она в очередной раз опоздает - ей выговор сделают. Малейший не верный шаг - второй выговор, после третьего ее увольняют по статье.

Если бы за нее вступился бы коллектив, то она могла бы выиграть суд. Но боюсь, что все прижмут хвосты.

Напишите с ней очень хорошее рекомендательное письмо на нее от имени руководства и пусть она с заявлением об уходе его тоже подсунет.

Но теперь у нее будет бесценный опыт, ты не посидишь - тебя подсидят. Это конечно жутко звучит, но это ЗАКОН ДЖУНГЛЕЙ.

[Mukushok 1]

Quote (Stasy)

ну какой у нее выигрыш будет, если она трудинспекцию натравит?!

Только моральное удовлетворение.

По сути, Катрин права....

Хорошо бы вытребовать отпуск, на него она вполне имеет право (вот тут как раз можно пригрозить трудинспекцией), в это время помимо планируемых дел заняться также поиском работы.

[Francaise 1]

Quote (Nata)

Напишите с ней очень хорошее рекомендательное письмо на нее от имени руководства и пусть она с заявлением об уходе его тоже подсунет.

Спасибо за идею! Хороший вариант, хоть в каком-то плюсе казаться.

[Катрин 0]

Quote (Stasy)

А с другой стороны - ну какой у нее выигрыш будет, если она трудинспекцию натравит?!

вот и я про тоже.у моей подруги была такая ситуация.сотрудницы-ну такие редиски.жуть, мало того, что одна все время подругу подсиживала, так под конец каким-то образом ее ЗП перехватила(ну вроде как она работу выполнила)я в шоке была что люди так поступить могут, так Юля (подруга) когда начала разбираться наслушалась по полной программе: и что она хамка, и скандалистка и работать то она не умеет.короч кошмар. что сделала Юля ( она давно уволняться собиралась и работу уже нашла с ЗП раза в 3 больше)пошла и попросила у сотрудниц прощение(!).те глазками похлопали,ОЧ удивились.зато уже и повода нет у них зубоскалить.

[Francaise 1]

Quote (Mukushok)

Хорошо бы вытребовать отпуск, на него она вполне имеет право (вот тут как раз можно пригрозить трудинспекцией), в это время помимо планируемых дел заняться также поиском работы.

Она сказала, что в штат ее оформили с 1-го марта (до этого она по договору подряда работала), так что она еще и полгода по трудовой не отработала, отпуск не дадут, только компенсацию.

[белочка 0]

А больничный? Пусть берет больничный! Если есть знакомые врачи, то может и месяц на нем посидеть, заодно работу искать. Так ведь в основном все и делают, сначало отпуск, потом больничный, а затем и увольнение по собственному...

[Конфети 0]

Пусть берет больничный и отправляется на поиски новой работы и поступает в ВУЗ. Как найдет сразу вернется с больничного и заявление на увольнение. А там ей уже ловить не чего кроме неприятностей.

[Mukushok 1]

Quote (Конфети)

к найдет сразу вернется с больничного и заявление на увольнение.

Нет, зачем, надо перед больничным написать заявление, тогда положенные две недели отработки как раз придутся на больничный.

[Конфети 0]

Mukushok, я так понимаю. чт ее увольнение руководством уже одобрено, поэтому ее никто удерживать не будет. Просто если новой не найдет больничный можно продлить))

[Nata 11]

Да, 2 недели это не обязательная отработка, а только на усмотрение руководства, и для поиска нового сотрудника. А так как он уже найден...

[Francaise 1]

Нет, насколько я помню ТК, то 2 недели можно сократить по ОБОЮДНОМУ желанию, а если работодатель или сотрудник не желают сразу же уходить, а желают, чтоб 2 недели отработки были, то они обязаны быть

В общем гендир одобрил ее работу до 1-го августа, чтоб она успела найти работу за это время.

Вроде там у него самого проблемы с руководством в Москве, потому он злой, и сестра моя ему попалась под руку, т.к., когда она ему срочно потребовалась, она как раз выходила, он психанул и потребовал ее увольнения, а начальник ее непосредственный тут же это принялся организовывать...

[белочка 0]

Quote (Stasy)

потому он злой, и сестра моя ему попалась под руку, т.к., когда она ему срочно потребовалась, она как раз выходила, он психанул и потребовал ее увольнения, а начальник ее непосредственный тут же это принялся организовывать...

У меня подругу так уволили. Попалась под горячую руку. Выдали трудовую, без отработки по быренькому. Потом начальник остыл, его зам приехал к ней домой!(правда контора маленькая у них, поэтому и такое возможно) попросил прощения, подняли зар.плату и повысили в должности. Правда потом ее все равно уволили, но там уже другая история (секретарша ее выперла, так как была ну в оченьтесных отношениях с начальством)

[Lana 0]

Лягушонок!

отпишусь по твоей теме... Полагаю, чтобы не оказаться в невыгодном свете перед руководством, необходимо сообщить о данном конфликте непосредственному руководителю, дабы себе язык и руки развязать в выяснениях отношений с ней. Сказать, что складывается нерабочая атмосфера в отделе и ты просишь совета(подлизать руководителю; хотя и сама знаешь что говорить...) у руководителя, т.к. он он более опытный и знает подход к данной сотруднице. Может руководитель, действительно, чего умного тебе и наговорит!!!! а потом, после так сказать благословения вперед на эту завистницу, только тон общения должен быть спокойным, без скандалов, а то полетит твоя шапка! Руководитель и не посмотрит, что ты умней ее!!!

Что касается Stasy, думаю нечего голову твоей сестре парить об отпуске, больничном и проч ерунде! Она ведь еще такая молодая! Лучше остаться с руководством в самых благоприятных отношениях, попросить или рекомендацию (в писменном виде)или потом при необходимости при устройстве на новую работу! Поверьте, в 19 лет, если прерывается стаж - на это даже потом никто не взглянет! все это ерунда! И пусть себе нервы не трепет! И еще при устройстве на новую работу не при каких обстоятельствах не говорить, что ее попросили!!!!! Это очень важный аспект при устройстве! (как бы ей не хотелось очернить прошлого работодателя) Надо говорить всегда только самое положительное, а об отрицательном молчать, как будто и не было вовсе!

[Эксельсиор 0]

Stasy, твоя сестра, действительно, ничего не выиграет разругавшись со всеми и натравив на начальство трудинспекцию, еще и отрабатывать заставят - в жуткой обстановке всеобщей ненависти будет 2 недели парится! Пусть увольняется, по возможности, с рекомендациями. Работу она непременно найдет - возраст позволяет, возможность повыбирать, думаю, тоже есть.

А вот пытаться при трудоустройстве очернить бывшее руководство никогда не стоит - гораздо лучше на вопрос о причинах увольнения отвечать что-нибудь нейтральное или добавляющее очков в глазах нового работодателя.

[Francaise 1]

Lana, Арина, спасибо за советы!

[Lyuks 0]

у меня конфликт на работе с моей подчиненной, я ее называю "бабка", т.к. ей на пенсию через пару месяцев, но она считает себя самой умной, опытной и грамотной, лечит постоянно даже директора, меня не слушает, делает все по-своему и молча, постоянно за ней переделываю, больше года уже так работаю, она все это время чувствовала себя главбухом, потому что я младше на 30 лет. А теперь ее мечты сбылись, у нас открыли еще одну фирму на упрощенке, она переходит туда главбухом, делать ей там будет ваще нечего, одну зарплату начислять, а нас уровняли в з/п. После этого она возомнила себя просто не знаю кем, швыряет документы мне на стол, разговаривает сквозь зубы, короче, больше она не моя подчиненная, а я сижу с ней в одном кабинете, я так устала, не увольняюсь, потому что хочу отсюда свалить в декрет, но не могу забеременеть, что делать?

[Divulka 0]

Лягушонок, у меня была точно такая же ситауция как и у тебя, меня через месяц после приема на работу назначили ведущей, вот еще...сотрудница была старше меня, но знаний к сожалению было у нее намного меньше. С ее стороны были и настрой колектива против меня и руководству плела просто немыслимый бред, я все тихо терпела, не хотела конфликтов, когда мои нервы сдали я поняла, что нужно начинать вести себя с ней так, как она со мной, надолго меня не хватило, но это успело подействовать

Stasy, я тоже всегда настаивла, что бы люди боролись за свои права. Но в этом случае действительно лучший выход - легкое увольнение по собственгому желанию. В противном случае ее просто изведут. Она в очередной раз опоздает - ей выговор сделают. Малейший не верный шаг - второй выговор, после третьего ее увольняют по статье.

на самой первой моей работе, меня довели до больницы, провалялась 2 месяца, так еще и зарплату не выдали. Пусть сестренка бережет свои нервы, они дороже всего, а остальные пусть подавяться, все у нее будет хорошо

[Цветок 0]

Lyuks, а ты возьми и все ее бумажки к ней на стол скидывай . С утра пришла и потихонечку к ней переложила, а если что в течение дня не свое на столе обнаружишь отдавая ей скажи :"Ой, это кажется по вашей фирме ".

[mayorka 0]

Lyuks, вот ты сейчас переживаешь из-за такой ситуации, а представляешь беременной каково с этой "бабкой" бороться? Все конечно зависит от характера, я, например, все очень близко принимаю к сердцу.

[Гость rena]

Lyuks, с такими шизофреничными дамами лучше не связываться, делай свою работу,игнорируй её полностью, держи дистанцию через которую она не перепрыгнет в силу своих лет.

думай лучше о том как забеременеть а не о кровопийце

[Эксельсиор 0]

У меня на бывшей работе была та еще "тетушка" и хотя мы с ней практически не пересекались, но жизнь она отравила мне прилично...уходила в декрет я под обвинения в том что я "куда-то дела почтовые марки на сумму..." что довело меня просто таки до истерики... а проблема была лишь в ее непроходимой тупости - ну не понимала она чего и куда клеится и отправляется, зато я с пузом ходила с кучкой квитанций-реестров-отчетов к ней и начальству объясняя, что и как, и что если бы вдруг ситуация и была иной, то ЧТО, ума не приложу, ЧТО??? можно сделать полезного с листом почтовых марок!!!

Так что варианта только два: или искать другую работу и спокойно беременеть там, пусть и чуть позже. Или не решаться на ребенка пока ВСЕ проблемы с вашей "бабкой" не будут разрешены, причем лучше силовыми и жесткими методами! Чтобы спокойно носить своего ребеночка, без рыданий в кабинете и вынужденных больничных! Уверяю вас бороться с ней будучи в положении вы будете не в силах, да и не захочется, зато она получит еще одно преимущество и кто знает чем это может обернуться!

[Sylphide 0]

Lyuks, а когда ей на пенсию? она может и не думает туда уходить... я бы на твоем месте поберегла свои нервы и потихонечку искала новые варианты трудоустройства... сама 2,5 года проработала с мнительной истеричкой.. уволилась - и счастью моему не было предела... потеряла в деньгах, но здоровье дороже...

[Lyuks 0]

Девочки, спасибо большое за поддержку! На пенсию она не собирается, наоборот, считает, что именно в этом возрасте работника должны ценить, но ко мне она отношения иметь не будет, хотя бы исправлять за ней не придется, но на ее место скоро придет другая, тоже директорская, не знает ни программы, ни бухучета, не знаю потянет или нет, вообще, я тут только из-за официальной з/п, чтоб декретные получить, а если найду другую работу, не знаю нормально ли, не успела прийти и сразу в декрет?

[Divulka 0]

Lyuks, ну конечно любое начальство расстраивается, когда его подчиненные в дикрет уходят, мой начальник аж посинел и ручку выронил, когда узнал :D, но тебе прежде всего надо думать о себе и о своем будущем малыше. Так что выбрасывай муки совести и занимайся "главным" нашим делом Удачи тебе

[Lyuks 0]

Divulka, спасибо! Перестану париться и займусь главным делом

как подумаешь об этом и жить легче

[Lyuks 0]

я бы на твоем месте поберегла свои нервы и потихонечку искала новые варианты трудоустройства... сама 2,5 года проработала с мнительной истеричкой.. уволилась - и счастью моему не было предела... потеряла в деньгах, но здоровье дороже...

Марин, почитала, что ты мне писала почти год назад, теперь понимаю, зря я тогда тебя не послушала :sad_2: Еще целый год мне эта шизофреничка пропаривала мозги, чего только она мне не говорила, и что она сделает так, что я буду плакать каждый день, что сожрет меня и т.п. :wacko: Настраивала руководство против меня, странно, но закончилось все тем, что директор стал назвать меня исключительно Катенька, жалеет что-ли? Во время беременности она не успокоилась, хотя у меня была надежда, что хоть что-то человеческое в ней есть, но не оказалось, а когда я вышла из больницы после замершей беременности, она так оторвалась, видно во время беременности она все-таки сдерживалась, тут я не выдержала и ответила ей ее же словами, как дети делают, она с тех пор заткнулась, но я чувствую, что это ненадолго. Она делала все для того, чтобы я ушла, даже пугала директора, что уволится, если я буду продолжать здесь работать, короче полный бред... И теперь я решила уволится, потому что невозможно здесь находится, тем более беременной, но мне обидно, что получается, она добилась, чего хотела, поэтому еще ищу себе причины для увольнения, нашла только то, что будет больше свободного времени, но все равно, не могу решиться... если напишу заявление и всех будет шок, особенно у директора, ему нравится со мной работать. Теперь не могу придумать, какую причину увольнения ему сказать?

[Елеста 0]

Теперь не могу придумать, какую причину увольнения ему сказать?

 

Так правду и скажи, что увольнияешься из-за этой старой маразматички.

[RANIA 1]

Теперь не могу придумать, какую причину увольнения ему сказать?

 

Lyuks, скажи, что причина - невыносимая атмосфера, создаваемая этой неадекватной тёткой. А беременной в таком негативе находиться нельзя.

[Lyuks 0]

Лена, Альбина, я думала об этом, но начнутся успокаивания, еще хуже, он может вызвать ее, чтобы мы при нем выяснили отношения, он своеобразный, да здесь вообще-то все такие, кроме меня, любят все обсасывать, заняться просто нечем, т.е. это тут же выльется наружу, все будут знать, и я боюсь, что за 2 недели отработки она меня догрызет, и вообще, это как-то унизительно для меня, говорить, что я увольняюсь из-за какой-то бабки, не смогла найти на нее управу, сама на себя за это злюсь и говорить об этом всем - удар по самолюбию

 

большинство моих знакомых разобрались бы с ней в 2 счета, но я, к сожалению, не такая...