Как рассчитать пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

[mechtau 0]

тут комментарии специалистов

Алгоритм и порядок расчета ясно изложен. Читаем и считаем внимательно.

Обращаем внимание на таблицы.

 

И прошу помнить, что я ЮРИСТ, а не бухгалтер.

 

:botan:

 

отелось бы конечно уже по новому закону попробовать посчитать!!!

 

Здесь еще письмо ФОНДа СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - для расчета.

А также примеры ситуация для расчета ЗДЕСЬ

и ЗДЕСЬ 2

[Tusja 0]

Здравствуйте!

 

Подскажите, как будут рассчитываться декретные (вернее, СДЗ для начисления декретных) в 2011 году. Читала на других форумах, что доход со всех мест работы за 2 года (!!!) надо разделить на 730. Если это действительно так,то нас просто обкрадывают? Просто у меня большой перерыв был (с 2006 по 2009), доход по нулям. А сейчас по месту работы нормальная белая з/п.

 

Заранее спасибо за ответ!

[mechtau 0]

Tusja,

тут комментарии специалистов

 

 

[Принцесска)) 0]

Я задам несколько иначе вопрос,скажите, пожалуйста,я ушла в декрет в окт.2010 года,родила ребенка 14 декабря 2010 года,а вот заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет мне нужно писать в 2011 году,на меня уже будет распространяться нововведения по ежемесячным выплатам???

[mechtau 0]

Я задам несколько иначе вопрос,скажите, пожалуйста,я ушла в декрет в окт.2010 года,родила ребенка 14 декабря 2010 года,а вот заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет мне нужно писать в 2011 году,на меня уже будет распространяться нововведения по ежемесячным выплатам???

Да, заявление по уходу пишется после отпуска по БиР, то есть в 2011 г. И будут распространяться новые правила для расчета пособия по уходу.

 

[Солнечный Лучик 0]

Я выхожу в декрет с 17 января 2011 года.Мне будут рассчитывать пособие по новому закону,т.е. за два года.Если примутся поправки к этому закону,благодаря которым я смогу выбрать рассчитывать пособие по-старому или по-новому,я смогу потребовать пересчет по-старому закону,т.е. за один год?

[mechtau 0]

Солнечный Лучик, давайте дождемся сначала поправок.

Вопрос, на какие отношения они будут распространятся, должен решаться вместе с введениями этих самых поправок.

 

[Принцесска)) 0]

спасибо! не повезло мне, я только год официально отработала,а до этого пол года без договора :icon_redface:

Изменено 20 января 2011 пользователем Принцесска))

[Melisa 0]

тут комментарии специалистов

mechtau, у меня не открывается ни одна вкладка с таблицей. Файл не опознан ни одной программой, но прочитав текст лишний раз убедилась в нижеописанном.

Сегодня звонила в ФСС, уточняла порядок расчета. Выяснила для себя еще одну печальную новость. Раньше я думала, что все женщины уходящие в отпуск по БиР из предыдущего отпуска по уходу... до 1,5 л. (из декрета в декрет) в 2011 году могут выбирать, по старому или по новому им рассчитать пособие (поняла это из слов Медведева), а оказывается могут выбирать только те, у кого сам больничный переходит с 2010 на 2011 год. В общем из-за нововведений я теперь теряю почти 9 т.руб. Получу меньше чем в 2009 г. с первым ребенком. :jest_1:

[Melisa 0]

А сегодня в новостях Путин сказал, что 2011 и 2012 они вообще пока трогать не будут. Интересно, когда же появятся эти изменения и затронут ли они всех, кто "попал под раздачу" уже сейчас? Как известно законы обратной силы не имеют.

[милана 0]

mechtau, скажите если уходишь во второй декрет не выходя из первого выплата БЛ по БИР и ежемесячные пособия по уходу за реб до 1,5 лет не мжет быть меньше чем в первом декрете (если учитывать новые поправки)?

[Shanti 0]

Здравствуйте!!!подскажите, пожалуйста..........пособие по беременности и родам мне заплатили в размере 40 тысяч......с 28 января этого года я в отпуске по уходу за ребенком........и за февраль мне заплатили всего чуть больше 2000.на каком основании бухгалтерия могла мне рассчитать подобным образом?

[KaLi 1]

Доброй ночи. поясните, пожалуйста, правильно ли я поняла:

 

С вступлением в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ за расчетный период будут браться два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

 

Если я пошла в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году, то расчетный период - это 2008 и 2009 год, как года, предшествующие 2010 году? и 2010 год в расчет не берется совсем? Как-то это странно..

Спасибо.

Изменено 3 марта 2011 пользователем KaLi

[Lizok 0]

Юль, скажи так пока я еще не могу "захотеть", чтоб мне посчитали пособие по зарплате за последний год? Поправка еще не принята? Просто я перед вторым декретом поработала 8 месяцев и в этот период мой оклад ЗНАЧИТЕЛЬНО увеличился и мне этот вариант подошел бы идеально! вот что нашла

http://www.kukuzya.ru/page/zakon-o-sotsial...khodimo-izmenit

в конце написано, что 28 февраля опубликован в РГ и вступил в силу!

и еще вопрос- я вышла на работу с апреля 2010 г, а в отпуск по уходу за ребенком ухожу с 8 марта 2011г. Т.к. после больничного на работе еще взяла очередной отпуск за 2011г. если расчет будет за последний год, то мне войдут эти 11 мес и 1 месяц до первого декрета? или только месяцы до больничного ( на вторые роды), а остальные до первого декрета?

Изменено 4 марта 2011 пользователем Lizok

[mechtau 0]

Lizok, а ты внимательно смотришь обзор изменений законодательства, на ссылку которого у меня есть в подписи?

[Lizok 0]

Lizok, а ты внимательно смотришь обзор изменений законодательства, на ссылку которого у меня есть в подписи?

:shy: не видела вообще! прочитала, спасибо! а на второй вопрос ответишь?

[Наталья Викторовна 0]

Уважаемый консультант нашла вот такой документ:

 

 

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда Российской Федерации Романенкова Н.С.,

при секретаре Г.,

с участием прокурора Кротова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Д. о признании недействующими подпункта "ж" пункта 8, пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839),

установил:

согласно пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 данного Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 названного Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 указанного Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 данного Положения.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Гражданин Д. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими подпункта "ж" пункта 8, пункта 15 названного Положения в части, касающейся работников, работающих вахтовым методом. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации и носят дискриминационный характер в отношении данных лиц.

Д. извещен о времени и месте судебного заседания, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (поручение от 31 декабря 2010 г. N ВВ-П12-9144).

Представители Правительства Российской Федерации Е., В., Б. возражали против удовлетворения заявленных требований и пояснили суду, что оспариваемые положения нормативного правового акта изданы в рамках полномочий, делегированных Правительству Российской Федерации законодателем. В связи с тем, что Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", касающиеся порядка исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с 1 января 2011 г. пункты 8 и 15 оспариваемого Положения фактически не применяются.

Выслушав объяснения представителей Правительства Российской Федерации, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кротова В.А., полагавшего, что заявление подлежит удовлетворению частично, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение требований федерального законодателя Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое действует в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839 (далее - Положение).

Нормативный правовой акт опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации N 25, 18 июня 2007 г., "Российской газете" от 19 июня 2007 г.

Данное Положение определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., в статье 297 определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (части 1, 2, 3 данной статьи).

Таким образом, законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, о которых идет речь в подпункте "ж" пункта 8 Положения, данные дни отдыха исключаются из расчетного периода.

В пункте 8 Положения указаны периоды, а также начисленные на эти периоды суммы, которые исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий. К таким периодам относится, в частности, период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ (подпункт "ж" пункта 8).

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения, касающиеся порядка исчисления пособий по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 1 января 2011 г. согласно части 3 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730, т.е. законодательство по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает периодов, исключаемых из расчетного периода, в связи с чем не только подпункт "ж", но и другие подпункты пункта 8 Положения противоречат действующему законодательству.

Как следует из заявления Д., заявитель оспаривает пункт 15 Положения в части, касающейся работников, работающих вахтовым методом. Данные отношения регулируются абзацем вторым данного пункта, который устанавливает, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 данного Положения.

Поскольку федеральным законодателем изменен порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не предусматривается периодов, исключаемых из расчетного периода, то оспариваемые положения абзаца второго пункта 15 Положения не соответствуют действующему законодательству.

Согласно части второй статьи 253 ГПК РФ, установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия или иного указанного судом времени.

Оспариваемые положения нормативного правового акта вступили в противоречие с федеральным законодательством с 1 января 2011 г. и с этой даты признаются недействующими.

Н основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации

решил:

заявление Д. удовлетворить:

признать недействующими пункт 8 и абзац второй пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839), с 1 января 2011 г.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

 

 

И мой вопрос: т.е. согласно этому документу остальные подпункты пункта 8 считаются отмененными для всех граждан и я могу заставить своего работодателя взять в расчетсуммы ежемесячного пособия суммы выплаченные по больничному листу?

[mechtau 0]

Письмо ФСС РФ от 11.03.11 № 14-03-18/05-2129

О направлении постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 № 120

ФСС разъяснил суть недавних поправок, внесенных в Положение об особенностях порядка исчисления пособий (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Пособие сотруднику считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у него не было заработка или он был ниже МРОТ. Чтобы определить, считать ли пособие из МРОТ или из среднего заработка, необходимо сравнить среднедневной доход работника и среднедневной доход исходя из МРОТ, умноженного на 24 месяца. Пособие, рассчитанное из МРОТ, определяют с учетом районных коэффициентов. Кроме того, расчет пособий с 1 января производят исходя из всех видов вознаграждений, полученных в расчетном периоде сотрудником. При назначении пособия по уходу за ребенком компания может учитывать заработок, полученный сотрудницей у другого работодателя до трудоустройства в компанию.

[Ice Baby 0]

mechtau, помогите советом. Уволилась с работы 2 месяца назад, все это время находилась в поисках новой, практически уже нашла. И буквально пару дней назад узнала что беременна, 5 недель. Есть ли смысл устраиваться на работу, получу ли я декретные. Где-то читала что нужно отработать не меньше 6-ти месяцев, в принципе я думаю это возможно если работать до 8-го месяца беременности, но вдруг состояние здоровья не позволит или ещё что случится, то я не ничего не получу. Вообще как-то все не понятно и запутано в этой области, у меня подруга будучи беременной устроилась в депо кондуктором, фактически отработала около недели, офиц.зарплата была примерно 3-4 тысячи, декретные получила 21тыс, ни о каких 6 месяцев речи не шло. Помогите разобраться и посоветуйте есть ли смысл устраиваться на работу сейчас, выгодно ли это? Заранее спасибо.

[mechtau 0]

Ice Baby, не волнуйтесь, декретные - пособие по беременности и родам, пособие по уходу - Вам выплатят независимо от того, сколько времени Вы проработаете.

Просто расчет будет отличаться.

[katenochek 0]

Юлия, здравствуйте!

По своим вопросам основным, я уже разобралась (поэтому удалила их), остались не ясны некоторые моменты:

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 7 сенятбря 2010, после 13 сенября 2011 намечается очередной отпуск по беременности и родам..это моя ситуация. Работаю в ВУЗе.

Что имеется в виду в законе под понятием "в расчет пособия идут все выплаты", я получаю помимо зарплаты деньги по гос.контрактам (оформлен трудовой договор, есн и под.налог отчислялись). Могу я сейчас рассчитывать, что мне зачтут в пособие эти деньги?

Помимо основной работы, я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в аспирантуре. Отпуск по БиР там в первую беременность не брала, чтобы стипендию сохранить. Могу ли я в эту беременность взять отпуск в аспирантуре по БиР и на какие выплаты здесь я могу рассчитывать?

 

Заранее спасибо за ответ :misc_flowers:

Изменено 25 июня 2011 пользователем katenochek