Валентей Светлана Ивановна

Здравствуйте. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо заменяющее его лицо, согласно пункту 25 Постановления правительства РФ № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Таким образом, до оформления Вами опекунства над ребенком единовременное пособие при рождении вправе получить его отец по месту работы или в органах соц. защиты населения по месту жительства, если он неработающий. Также отец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер выплаты зависит от статуса отца девочки (работающий или неработающий). Выплата производится по месту его работы, а если он не работает – в органах соц. защиты населения по месту жительства. В случае установления Вами опекунства (по согласованию с отцом ребенка) данное пособие может быть назначено Вам по месту работы, либо в органах соц. защиты населения (если Вы не работаете). Право на получение пособия по беременности и родам за послеродовой период (о чем Вы спрашиваете) не имеет ни отец ребенка, ни лицо, заменяющее родителей. Следует отметить, что пособие по беременности и родам должен был выплатить работодатель матери ребенка за весь период отпуска по БИР (если она состояла в трудовых отношениях, то есть работала). Для сведения: все виды выплат на ребенка отец вправе получать независимо от того, является он инвалидом или нет.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Закон»), страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, если работодатель нарушил сроки выдачи пособия и отказался объяснить причину несвоевременной выплаты пособия, то данный спор Вы вправе решать в судебном порядке. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

Выходит, что на момент наступления страхового случая Вы работали в двух организациях (Б и С), больничный лист будет выдан только в организацию Б, так вы работаете в С менее двух лет, при этом пособие по беременности и родам будет исчисляться с учетом заработной платы, полученной в С за 2012г. и в А за 2011г., где Вы работали до трудоустройства в организацию С. Для этого необходимо предоставить из организаций А и С справки о полученной заработной плате установленной формы №182н в организацию Б. Отказ в назначении и выплате пособий работодателем С был правомерен. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Закон»), установлены 3 условия, при которых выплаты, связанные с материнством, производятся непосредственно территориальным органом страховщика, т.е. Фонда социального страхования. А именно: 1) в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком; 2) в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации; 3) в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу Вы попадаете под второе условие, поэтому Вам обратиться в филиал отделения Фонда социального страхования, чьим страхователем является организация работодателя, за назначением и выплатой пособия по части 4 статьи 13 Закона, предоставив регламентированный статьей пакет документов. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

В соответствии с Федеральным Законом №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Закон») установлены сроки обращения за пособием и срок назначения и выплаты работодателем пособия. Так, в соответствии со статьей 15 Закона, «страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы». Работодатель, в лице руководителя и главного бухгалтера, несет ответственность за правильность начисления и выдачи пособий. В случае, когда у работодателя недостаточно средств для осуществления выплат, он вправе обратиться для выделения необходимых средств в территориальное отделение Фонда социального страхования, где он стоит на учете. В течение 10 дней после предоставления работодателем требуемых документов, Фонд выделяет эти средства путем перечисления их на расчетный счет работодателя. Таким образом, работодатель обязан выплачивать пособие в установленные законодательством сроки. В противном случае, данный спор решается в суде. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

Непонятно, был ли с Вами заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника. В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В этом случае пособие по беременности и родам будет назначено работодателем (140 календарных дней, 156 календарных дней при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности). Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В данном случае право на пособие по беременности и родам отсутствует, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете получить в Управлении социальной защиты населения. Таким образом, если увольнение правомерно, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено в Управлении Социальной защиты населения по месту жительства. Относительно второго вопроса, в соответствии с подпунктом а пункта 39 приказа Минздравсоцразвития РФ 1012н (далее «Приказ»), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют «матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, если бабушка является работающим (застрахованным) лицом, а мама – неработающим (незастрахованным), право на отпуск по уходу за ребенком бабушка имеет. Необходимо предоставить определенный Приказом пакет документов, включая справку из управления социальной защиты населения о том, что Вы и Ваш супруг, если он не работает, не получаете данное пособие. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

Право на получение пособия по беременности и родам возникает только у застрахованных женщин. К застрахованным относятся лица со дня заключения трудовых отношений между работником и работодателем и иные граждане, перечисленные в статье 2 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Закон»). Пособия назначаются по месту работы застрахованного лица из средств Фонда социального страхования. Расчет пособий по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 Закона: 1.1. В случае, если застрахованное лицо в расчетный период (2 года, предшествовавшие наступлению страхового случая) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. К сведению, неработающие (незастрахованные) граждане получают все виды пособий в связи с материнством, кроме пособия по беременности и родам, по месту жительства в органах социальной защиты населения, поэтому для начала определитесь, к какой категории граждан Вы относитесь – застрахованы Вы или нет. Право на получение пособия по беременности и родам за счет средств социального страхования имеют только работающие женщины. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

Добрый день. Получается, что в сентябре 2013 г. наступил страховой случай, отпуск по беременности и родам. В 2012г. Вы устроились на работу на условиях совместительства и продолжаете работать по сегодняшний день. Таким образом, так как Вы имеете 2 места работы, больничный лист по беременности и родам, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ 624н, будет выдаваться только по основному месту работы, т.к. по совместительству Вы работаете менее двух лет. При этом пособие будет назначено только по основному месту работы с учетом заработной платы, полученной Вами по совместительству. Для этого на основное место работы необходимо предоставить справку о заработной плате установленной формы №182н с места работы на условиях совместительства. Более подробную консультацию можно получить по т. 25-14-98 (Емельянова Валентина Валентиновна)

Если какой-то фотографии нет на сайте, значит что она не сообветствует каким-либо параметрам. Прошу прощения за несвоевременное вывешивание фото на сайте (сотрудник, занимающийся фотоконкурсом был 3 недели в больнице).... В данный момент все фотографии висят на сайте (все, прошедшие обор)...к сожалению, многие фото не сообветствовали по размеру, некоторые - с обрезанными головами и т.д. Небыло возможности ответить каждому что как и почему.... за это приносим свои извинения. Началось голосование. Желаем всем участникам - удачи!!!

Об итогах сообщим на сайте и здесь.

Дорогие мамочки!!!! Напоминаем, что фотоконкурс "Мама и малыш - 2013" завершается 20 мая!!! Спешите!!! Вас ждут приятные подарки и сюрпризы, а так же веселый праздник для вас и ваших деток!!!

Если вы не отказались от пакета социальных услуг, то можете обратиться в филиал ФСС по месту жительства. Там вам объяснят какие документы нужны, обычно это справка от врача и удостоверение инвалида. Вас поставят на очередь и вы получите санаторно-курортную путевку.

Примите наши поздравления! По трудовому законодательству уволить вас не имеют права, так что советуем вам оставаться на месте вашей работы, тогда вы получите все полагающиеся вам выплаты в полном объеме. Кроме того рабочее место сохранится за вами в течение 3 лет - а это трудовой стаж. За более подробной информацией советую вам обратиться по телефону 37-69-60, наш консультант Валентина Валентиновна ответит на все ваши вопросы.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ Страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно ч.7.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации" Таким образом, отказ работодателя не является правомерным. Вы должны обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам справки о сумме заработка за 2009-2010 календарные годы, а также справки о том, что Вы находились в 2011 и 2012 годах в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Сведения о заработке можно получить в ПФР, однако воспользоваться правом замены годов Вы можете при наличии сведений о нахождении в расчетном периоде в указанных отпусках.

Добрый день. У вас есть инвалидность? Вы участник ВОВ???? Если вы не входите в категорию льготных граждан по линии ФСС, то вам необходимо обращаться либо в поликлинику про месту жительства, либо в управление социально защиты населения!

Здравствуйте, дорогие мамочки!!!! Приглашаем Вас принять участие в областном фотоконкурсе "Мама и малыш - 2013", который проводится Фондом социального страхования при поддержке журнала "Телесемь" и интернет-магазина детских товаров 34Аиста.ру. НОМИНАЦИИ: Я родился Я и мама Я и папа Моя семья УСЛОВИЯ ФОТОКОНКУРСА: Присылайте свои фотографии с 20 апреля по 20 мая 2013 года на электронный адрес: press@ro34.fss.ru Фотографии участников будут выкладываться на официальном сайте Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ www.volgrofss.ru Стать участником фотоконкурса могут жители Волгограда и Волгоградской области. - К участию принимаются фотографии с детьми в возрасте ДО 3 лет. - От одного участника принимается не более 4 фотографий, по одной в каждую номинацию. - В комментариях к фотографии необходимо указать Ф.И.О, а также контактный телефон. - Принимаются фотографии в формате jpg с разрешением не менее 1600х1200 К участию в Конкурсе не допускаются: – Фотографии, не соответствующие тематике конкурса, в том числе фотографии, возраст ребенка на которых не соответствует условиям конкурса; – Изображения, созданные путем компьютерного монтажа с изменением сюжета исходной фотографии; – Фотографии, размещение которых в открытом доступе нарушает авторские права владельца этих фотографий; – Фото, размещенные на сайте без разрешения автора/фотографа, могут быть сняты с конкурса без предупреждения, если в подписи к фото не указано согласие и контакты автора фото или при проверке будет установлено, что автор не давал разрешения на размещение данного фото. – Любые другие фотографии, размещение которых в открытом доступе нарушает действующее законодательство. Подведение итогов фотоконкурса «Мама и малыш» состоится не позднее 25 мая 2013 года. Награждение победителей пройдет 30 мая 2013 года в здании Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по адресу ул. Донецкая 16.

Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона). Период предоставления заявления действующим законодательством не ограничен, поэтому полагаем, что вы вправе подать заявление о перерасчете пособия, но только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

При исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо руководствоваться Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется по-прежнему, а именно путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте! Если на момент обращения за пособием вы работали в одной организации, то в 2012 году у вас было право выбора - старая или новая норма. При условии если вы выбрали новую норму, при расчете пособий должен быть учтен заработок у двух работодателей.

Здравствуйте! Если вы являетесь застрахованным лицом (т.е. работающей) то по приказу Минздрава соцразвития РФ 1012н при рождении второго ребенка вам положено единовременное пособие, а так же пособие по уходу за ребенком до плутора лет. Срок получения по месту работы - 6 месяцев со дня рождения ребенка. Если вы не работаете, то вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства. для оформления пособий, помимо всех прочих документов вам понадобится свидетельство о смерти вашего первого ребенка. О региональных выплатах вы можете узнать, обратившись так же в управление соцзащиты населения по месту жительства.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. С 01.01.2013 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ), в соответствии с которым право выбора застрахованного лица на расчет пособий в связи с материнством из двух вариантов расчета (по правилам до 01.01.2011 и после 01.01.2011) утрачено. В соответствии с ч. 3.1. ст. 14 данного закона, с 01.01.2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Категории граждан, имеющих право на получение социальных услуг: · инвалиды ВОВ; участники ВОВ; ветераны боевых действий; · военнослужащие, проходившие службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии в период с 22.06.41 по 03.09.45; · лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; · лица, работавшие в период ВОВ на военных объектах; · члены семей погибших инвалидов, участников и ветеранов ВОВ; · инвалиды; дети-инвалиды; · лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС.

Здравствуйте уважаемые мамочки и будущие мамочки. С 12 по 14 сентября в рамках выставки "Здоровье мамы и малыша", который будет проходить во Дворце спорта, специалисты ГУ ВРО ФСС РФ с удовольствием проконсультируют ВАС лично. Ждем Вас!

Здравствуйте, ваш работодатель в соответствии с законодательством обязан начислить пособие в течение 10 дней со дня предоставления вами больничного листа, и выплатитиь пособие в ближайший день заработной платы! В случае неисполнения работодателем его обязательст вы вправе обратиться в суд. Сообщите пожалуйста нам название вашей организации и если возможно номер телефона бухгалтера. Мы постараемя разобраться в сложившейся ситуации.