расчет при увольнении

[Петровна 0]

Здравствуйте! возможно, подобная тема где-то была, извините, если дублирую. 29 января я уволилась по собственному желанию, но расчет не получила (деньги приходят на карточку, на карточке пусто). написала в бухгалтерию (головной офис и бухгалтерия находятся в Москве) - ответили, что да, мне полагаются такие-то выплаты, но получу я их в день выплаты зарплаты, у нас это 5 число следующего месяца, т.е. - 5 февраля. сегодня 6-е, денег по-прежнему нет, сумма должна быть немаленькая и дарить я ее никому не намерена.

Подскажите, куда обращаться за защитой моих интересов в данном случае? так как что-то мне подсказывает, что по-хорошему я денег не получу. какие документы, я должна предоставить? как доказать, что денег я не получала? на руках у меня только трудовая с записью об увольнении, ну и переписка с бухгалтерией в электронке.

Спасибо за ответ.

[Zeph 0]

Советую вам обратиться в трудинспекцию,потому что идет явное нарушение трудового законодательства.Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения.Если обращение в трудинспекцию не поможет, обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня увольнения.

[ksandra 0]

можно сразу написать в прокуратуру, будет быстрее.

[Листва 1]

я влезу, дабы не плодить темы. подскажите, пож-та.

женщина работает уборщицей в госучереждении. убирают она утром до открытия для посетителей. им сообщают, что всех сокращают и выплачивают им расчетные. потом выясняется. что организация заключает договор с некой клининговой компанией, готовой принять их в свой штат. люди с удовольствием соглашаются. но тогда им отказывают в выплате расчетных (которые 2 оклада, если не ошибаюсь), мол вы без работы не остаетесь и сразу же трудоустраиваетесь, не положено вам. насколько это правомерно?

[tannya1 0]

я влезу, дабы не плодить темы. подскажите, пож-та.

женщина работает уборщицей в госучереждении. убирают она утром до открытия для посетителей. им сообщают, что всех сокращают и выплачивают им расчетные. потом выясняется. что организация заключает договор с некой клининговой компанией, готовой принять их в свой штат. люди с удовольствием соглашаются. но тогда им отказывают в выплате расчетных (которые 2 оклада, если не ошибаюсь), мол вы без работы не остаетесь и сразу же трудоустраиваетесь, не положено вам. насколько это правомерно?

если увольнение оформят переводом,то положена только компенсация за неиспользованный отпуск. Если по сокращению,то положены все причитающиеся выплаты. Смотря как будут увольняться. Палка о двух концах, особо упертых, настаивающих на сокращении, могут не принять в новую компанию.

[Петровна 0]

можно сразу написать в прокуратуру, будет быстрее.

а куда именно? для меня прокуратура - довольно абстрактное понятие... и если организация в Москве, там же руководство, бухгалтерия и т.п. - есть ли смысл обращаться в труд. инспекцию и прокуратуру волгограда? и работала я вообще в волжском... живу в волгограде... фирма в москве... куда бежать?

[tannya1 0]

а куда именно? для меня прокуратура - довольно абстрактное понятие... и если организация в Москве, там же руководство, бухгалтерия и т.п. - есть ли смысл обращаться в труд. инспекцию и прокуратуру волгограда? и работала я вообще в волжском... живу в волгограде... фирма в москве... куда бежать?

тогда сразу в Генеральную))) оттуда спустят в нужную, но дело будет на контроле. Только укажите в заявлении все реквизиты организации: ИНН, Юр. адрес. Можно даже через интернет отправить.

вот ссылка http://genproc.gov.ru/ipriem/

Изменено 6 февраля 2013 пользователем tannya1

[Петровна 0]

тогда сразу в Генеральную)))

ага, в страсбургский суд, чтоб не мелочиться... серьезно - куда???

[tannya1 0]

ага, в страсбургский суд, чтоб не мелочиться... серьезно - куда???

я серьезно. Не поленитесь и отправляйте жалобу.ссылка см.выше. Заявление зарегистрируют и ответят. А на рассмотрение передадут в нижестоящююнужную прокуратуру. А чего бояться, это же не Вы совершаете правонарушение, а по отношению к Вам.

 

я бы на Вашем месте еще приложила сканы трудового договора, трудовой книжки, выписку по движению денежных средств по карте. Так дело будет быстрее, меньше возникнет переписки.

Изменено 6 февраля 2013 пользователем tannya1

[Фиерия 0]

я серьезно. Не поленитесь и отправляйте жалобу.ссылка см.выше. Заявление зарегистрируют и ответят. А на рассмотрение передадут в нижестоящююнужную прокуратуру. А чего бояться, это же не Вы совершаете правонарушение, а по отношению к Вам.

 

я бы на Вашем месте еще приложила сканы трудового договора, трудовой книжки, выписку по движению денежных средств по карте. Так дело будет быстрее, меньше возникнет переписки.

могу сказать что во многих организациях нарушают закон и выдают итоговую зарплату не в день получения трудовой книжки, а гораздо позднее, когда у работодателя деньги лишние появляются. ведь во время платят только сотрудникам которые работают, потому что они приносят прибыль, а с вас уже прибыль получить не получится, поэтому вы в конце списка.

[Венди 0]

я влезу, дабы не плодить темы. подскажите, пож-та.

женщина работает уборщицей в госучереждении. убирают она утром до открытия для посетителей. им сообщают, что всех сокращают и выплачивают им расчетные. потом выясняется. что организация заключает договор с некой клининговой компанией, готовой принять их в свой штат. люди с удовольствием соглашаются. но тогда им отказывают в выплате расчетных (которые 2 оклада, если не ошибаюсь), мол вы без работы не остаетесь и сразу же трудоустраиваетесь, не положено вам. насколько это правомерно?

 

И еще организация имеет право сразу оплатить один оклад, а второй по прошествии месяца, если человек не устроился на работу (предъявляет трудовую книжку). По крайней мере так у нас было. А тех кого оставляли переводили в другую организацию.