Шакти

Не очень поняла вопрос, что именно кажется вам редкостью? Я две конторы веду сейчас 75 и 25 чел, но есть опыт работы в организации численностью 8,5 тысяч человек. Так что всякого навидалась. И если сотрудник не склочный и скандальный изначально, то вероятность склонить его к "собственной инициативе" увольнения очень высока, только исходя из ситуации надо беседу строить подобающе. Как-то назидательно у меня всё это звучит, сорри, как будто учителка бухтит :very_funny:

Вот и замечательно, я бы на вашем месте смело поставила жирный плюсик себе в актив )))

Я кадровик, собственно, не руководитель профильного подразделения. Было всякое в моей практике, были те, кто уходил сразу, были те, кто уходил по собственному желанию после первой дисциплинарки, были те, кто уходил по собственному, получив уведомление. Первых всё-таки больше.

Попробуйте увидеть в этом положительную сторону. Если бы разговаривал руководитель организации, который имеет зуб на работника, тому пришлось бы совсем худо. А раз говорить будете вы, то сможете смягчить для него удар, облечь всё это в более гуманную форму, вы же не питаете к работнику личной неприязни. От человека зависит, некоторым можно и напрямую сказать, что из за него вы оказались в трудной ситуации перед непростой задачей... Первый раз нелегко, но это тоже полезно для вас как опыт. Главное, помнить о своей правоте, или о том, что вам не оставили выбора (от ситуации зависит). И, простите, но трудно будет и во второй и в трети раз. И это хорошо, это означает, что вы не черствый бездушный начальник, а живой человек, умеющий сопереживать.

Тогда, увы, максимально мягко, но настойчиво описать круг его недостатков и косяков и обрисовать перспективы: по собственному и сейчас, или по статье и через пару месяцев. Задания выдавать в письменном виде и максимально протоколировать каждый его шаг. Как правило, одной беседы с разбором полетов бывает достаточно. Только вам нужно настроиться соответствующе. Абстрагироваться, по возможности Я, обычно, сразу говорила, что разговор предстоит не из легких и приятных для обеих сторон. Что работник, вероятно, сам догадывается, о причинах беседы. Что по причинам таким-то и таким-то, у меня просто нет возможности избежать расставания, единственное, что еще можно сделать - выбрать "меру пресечения", если можно так выразиться. Вменяемый сотрудник сообразит, что для него будет наименьшим из зол.

Простите, а что такого странного в позиции по данному вопросу? Тем более, если ваш кадровик только бумажки заполняет? Значить ВСЕ руководители подразделений самостоятельно разруливают подобные проблемы каждый в своём коллективе. Если б кадровик разговоры разговаривал со всеми работниками, а с вашим не стал бы и это поручили вам, было б странно... а так, я странности не вижу. Кадровик же не может знать всю подноготную всех подразделений, особенно, если организация не маленькая. Может быть, у вас просто слишком идеалистический взгляд на функционал руководителя. Приходится, порой, и неприятные переговоры вести и непопулярные меры принимать, куда ж без этого.

Я бы у руководства для начала более четко выяснила что они хотят, а точнее, какими средствами? На что готовы ради достижения результата? Если уж это не ваше решение, то пусть вам хотя бы рамки очертят, в которых действовать надлежит. Самый безболезненный для работника вариант, мне видится, как достижение соглашения с выплатой отступных. Если руководство на такие траты не готово, можно предложить вариант увольнения по сокращению численности или штата работников. Это предполагает растянутость во времени и имеет ряд сопутствующих нюансов (соблюдение процедуры). Склонить работника написать "по собственному" возможно, если правильно выстроить разговор, и если хорошо изучили человека, но тут надо собрать волю в кулак и не дать ему почувствовать вашу неуверенность. Как вариант, можно начать "подводить под статью", впаять дисциплинарку, потом еще одну... чтоб до работника дошло, как говорится, и он не стал дожидаться третьей. Но этот вариант тоже требует времени и терпения. Варианты рассматриваются в рамках правового поля трудового законодательства, правильно я понимаю?

А все-таки, какие основания для увольнения "видит" для себя руководство, ставя перед ТС задачу увольнения неугодного сотрудника? По сокращению численности - это одно, по "собственному" желанию - другое, по соглашению сторон - третье, а "по статье" - это уж совсем четвертое. Исходя из этого и подход к разговору с работником может получиться совершенно разный. Маловато условий для решения задачи даётся.

Что ж поделать, коли природа не наделили целомудренным ртом :very_funny: сорри, не удержалась ))

Интересно, зачем Ксюшеньке столько карманов на халатике?

Первый раз о подобном слышу. Своего сына вожу в ВРОО "Ассоциация глобального таеквон-до Волгоградской области" и там помимо спортивных тренировок есть возможность отправить подросших деток в летний спортивный лагерь. Кроме того, периодически организуют туры по типу паломнических с заездами в разные интересные места. Православной тематики, никаким оккультизмом и не пахнет. Так что не все так страшно в восточных единоборствах.. ))

А еще сок редьки с медом от кашля практиковали.

А еще страшный страх большинства советских ребёнышей - рыбий жир! Я входила в число счастливчиков, которые его любили и сами просили дозу, если мама вдруг забыла дать. Но помню, что для всех остальных сверстников это было кошмарное снадобье.

А еще сказочно вкусный сироп от кашля Пертуссин (если не путаю). И помогал хорошо и безумно нравился на вкус. И уголь активированный от всего на свете: отравления, поноса, аллергии... И леденцы с солодкой от кашля были, сейчас пытаюсь их купить в аптеке, провизоры смотрят как на врага народа, от того, что они копеешные.

Номер документа: 859732 Дата документа: 27.03.2015 Счет списания: •••• 6983 [Visa Classic] руб. Сил и здоровья мальчишечке!

А тренажерный зал там какой? И народу многоли? Если не трудно, расскажите поподробнее, пожалуйста!

А я познала новый супчик, ставший для меня приятным открытием. Спешу поделиться: В равных частях очищенная от кожуры тыква и картофель заливаются любым бульоном и отвариваются до готовности. Тем временем обжариваем измельченный репчатый лук и чесночок, можно с морковкой и зеленью. Затем все это соединяется воедино и измельчается блендером. Можно подавать с сухариками (я делала из белого хлеба, смазанного оливковым маслом с чесноком). Дешево и сердито, и к тому ж неожиданно вкусно ))

Не сочтите за занудство, но все же в приведенной вами выкопировке из закона говорится, что розничная продажа допускается только в упаковке. А в вашем случае речь идет скорее о последующем использовании издания. Вряд ли получится всерьез предьявить что-то администрации заведения. Вместе с тем полностью разделяю ваше негативное отношение к подобным вещам. Всему своё место и время. Засилье околопорнографической тематики порядком напрягает в те моменты, когда рядом дети. И что-то мне подсказывает, что не за горами то время, когда все это "голопопое великолепие" пойдет, наконец, на спад.

В законе написано, что ПРОДАВАТЬСЯ издание должно в пакете. Вероятно, его так и продавали, а потом оно было распечатано и оказалось в заведении в общем доступе для посетителей. Формально, не прикопаетесь, увы. А вопрос моральной неприкосновенности наших чад в нежном возрасте вне стен школы и сада - это наша обязанность, и только наша. Тут уж мы должны сами следить как и чем развлекаются наши дети. Задача трудновыполнимая в современных реалиях, тут не поспоришь...

Бежим на форум за советом, роняя тапки ))) Прям среди ночи

Ну, может быть, постулат "спрос рождает предложение" работает в обе стороны, так сказать. В цепочке "Вожделенный мужчина" - "Яркая женщина" - "Леопардовые стразы" женщина находится посередке. Т.е. если на такую "Яркую" женщину есть спрос, соответственно, женщина формирует спрос на атрибуты яркости. Если б мужчины шарахались от леопардовых дамочек, дамочки быстренько бы переключились на иные способы "ловли на живца". А мужчин, похоже, все и так устраивает )))

Вспомнилось: "Сколько бабу ни корми, все равно в лосины влезет." :very_funny:

Номер документа: 656156 Дата документа: 20.03.2015 Номер карты получателя: •••• 9629 Сумма в валюте списания: 300,00 руб. Сил, терпения и скорейшего выздоровления Марусечке!

А эта мысль тоже приходила в голову, останавливала проблема обработки края ленты. Подгибка или обработка среза чем-то горячим выглядит грубовато, на мой взгляд. Может есть еще какие-то соображения по этому поводу?

А мне не нравится, и вечерним платьем назвать трудо эту вещь. А еще к нему категорически не подходит пояс с цветочками (((