Шакти

Что-то не могу найти такой раздел, уточните, пожалуйста, в какой он вкладке? Сама нашла, глаза разула )))

Не секрет )) в ДЮСШ №4 на Тракторном, где бассейн "Дельфин" Тренер Светлана Николаевна (предполагаю, что Тарбушкина, на визитке не написана фамилия)

Спасибо, выходит не совсем зря я волнуюсь. На большой спорт не замахиваюсь принципиально, мне здоровье ребенка дороже. Присмотрюсь к тренеру, попробую разузнать можно ли заниматься без фанатизма, или не станут на нас время тратить.

Девочки, поделитесь мнением о занятиях по художественной гимнастике, пожалуйста! Нас на улице остановила тренер, пригласила прийти, сейчас новый набор идет. Дочке 5 лет. Я вроде и не против, физическая активность нужна любому ребенку, с домом рядышком, но так дочку жаааалко... Сама занималась в детстве в школе олимпийского резерва, нас тренировали очень жёстко, вплоть до серьезных проблем со здоровьем. Не хочу такого своему ребенку, как считаете, изменились методики тренировок в последние годы? Гуманность зависит от тренера, или ей вообще не место в данном виде спорта? Каков опыт ваших девочек?

Девочки, кто в теме, поделитесь информацией, пожалуйста, где можно сделать рентген позвоночника? Мне бы платно, но не за космические деньги. В своей поликлинике N1 отказались без направления их врача даже за денежку. А в инвитро, к примеру, 2 тыс один отдел позвоночника стоит, а мне бы все три в идеале надо (((

Хорошо еще если из Германии, а не из Китая бартер. Я помню жуткие китайские полушубки из камышовых кошек, которые почти не грели и лезли еще с новья... на Тракторном заводе такие выдавались. Мама плевалась и не брала, хотя выбор был невелик, чем зарплату взять можно было. А сыр в тюбиках и правда был волшебен, одно из воспоминаний самого раннего детства. И яичная вермишель в желтой картонной пачке с курочкой на боку ))) я ее называла "ИИчная вельмисель"

Хоть опять и не по теме, но снова выскажусь. А почему работодатели позволяют себе такие неприличные жесты (крутить пальцем у виска)? И кто им должен отпор дать? Дядя милиционер, или волшебник в голубом вертолёте? Мы сами позволяем загонять себя в угол, соглашаясь с кабальными и рабскими условиями труда. Бывают безвыходные ситуации в жизни, но мы сейчас не о них... Там, где ТК - пустой звук не стоит задерживалась более, чем на месяц, а дальше "Ауффидерзейн", как говорится. Надо уважать и ценить свою квалификацию и своё время, тогда недобросовестным работодателям придется менять условия труда. А если молчать и терпеть безропотно - можно всю жизнь провести склонив голову и стоя на коленях. Ну почему тут пишут про таких-сяких работодателей и сразу оговариваются "обращение в трудинспекцию не предлагать"? а кто тогда за свои права бороться должен, как не сам работник? Сейчас такие возможности, такой доступ к любой правовой информации, что ж никто со своими элементарными правами ознакомиться не удосуживается? Простите, ElKa68, это не лично вам тирада, это моё наболевшее годами... ПыСы. Сама работаю и в гос. конторе и в негосударственной, даже не в одной. ТК соблюдается везде. Таковы мои ключевые приоритеты при выборе работы. Не одному работодателю было отказано в своё время и по причине несоблюдения ТК в том числе. И никто из них меня не съел ))) Любое трудоустройство с предварительными собеседованиями - это ведь ВЗАИМНЫЕ смотрины и оценка. Работник - равноправная сторона при заключении трудового договора. :good_friend: почему-то об этом забывают и руководствуются единственным принципом "лишь бы взяли" не задумываясь о том, как потом работать придется и сможешь ли выжить в предложенных условиях.

Уж если про гос учреждения заговорили, то во многих из них помимо соблюдения требований ТК есть и еще такое понятие как "родительский час". Согласно трехстороннему соглашению между Администрацией города, Волгоградским советом профсоюзов и Советом директоров Волгограда мамочкам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 16 (если память не изменяет) лет предоставляется один оплачиваемый час в неделю (можно взять 4 часа в месяц скопом) для выполнения родительских обязанностей (сводить дитя в поликлинику, сбегать в школу на собрание и пр.). Мало кто об этом знает, но те, кто знает - используют эту привилегию бодро и радостно. Данное соглашение не носит обязательного характера, а всего лишь рекомендательный, но тем не менее, есть руководители, которые им руководствуются. Чем больше мы знаем о своих правах и возможностях, тем выше наши шансы не быть обманутыми и обиженными недобросовестными работодателями.

Не соглашусь, простите. ТК един для всех организаций независимо от форм собственности. И помимо перерывов для кормления ребенка в ТК предусмотрена также для мамочек возможность сокращения продолжительности рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени. А вести переговоры с работодателем, равно как и отстаивать свои трудовые права - право каждого работника и его собственное решение.

В нашем саду в ТЗР только стоматолог осматривал и направления на прививки давали для самостоятельного похода в поликлинику.

точно, тоненького и длинненького хвоста сзади не хватает для последнего штриха и завершенного образа ))

подожду с другим исходом прецедента, я упрямая бываю, временами :misc_crazy:

В квитке должны быть реквизиты, контактные данные, попробуйте связаться, выяснить. Хотя не верю, что вам дадут внятный ответ. Сама не плачу и пока не приведут этот бардак в хоть какое-то подобие порядка платить не собираюсь. Я и тех услуг, по которым заключен договор, не получаю в надлежащем виде. Оочень большие претензии имею к качеству отопления и водоснабжения, платить еще и за отсутствие услуг в виде виртуального кап-ремонта "может быть когда-нибудь кому-нибудь" не имею ни средств, ни желания. Пока что аргументы невыпуска за границу и невыплаты соц. пособий меня никак не трогают. До тех пор, пока каждый гражданин молча и покорно "кушает" все то д***мо, что ему услужливо подсовывают властьимущие, всё так и будет продолжаться. Шансы вижу только в том, чтоб в едином порыве сказать этому беспределу "нет", или создать судебный прецедент. Ох, помечтала, пора и честь знать... простите, наболело, никого не хочу обидеть.

Не перестаю удивляться аппетитам. Что, в самом деле, на треть возросла себестоимость проезда? не очень верится... в абсолютном выражении прибавка в 5 рублей (СТ), а в процентном - совсем другие цифры

Все-таки это немного другой расклад. Работодатель выплачивает не более того, что обязан был бы при завершённой процедуре сокращения выплатить. 2 зарплаты за 2 месяца работы после вручения уведомления, плюс выходное пособие и компенсация. Примерно то на то и выходит, только расставание сразу, без оттягивания коту кое чего. А при возникновении трудового спора и увольнении вследствие этого отступные часто платятся? :mir:

Девчата, а вот, положа руку на самое дорогое, признайтесь, часто ли встречались вам шефы, готовые выплачивать отступные? Вот по пальцам одной руки могу сосчитать случаи, которые помню с увольнением по соглашению и выплатами. Преимущественно, это условие было изначально оговорено в трудовом договоре, как и возможный размер выплат. НО трудовые договоры с такими условиями подписывались только с топ-менеджерами, а простые смертные довольствовались малым. И попытки торга, даже если и имели место, не увенчивались успехом. Может, просто мне такие конторы "доставались", в которых не практиковался такой выход из конфликтных ситуаций...

Так ситуации самые разные бывают и дежурные варианты не всегда очевидны. По-хорошему, каждый случай разбирать подробно надо. Я не замахиваюсь на такие глобальные начинания. Есть у нас консультант по правовым вопросам в соответствующем разделе, там и трудовые споры иногда разбираются по полкам. Хотя было бы интересно в этом направлении мозг поразминать ))) когда вижу вопросы, на которые считаю себя в состоянии ответить - лезу в беседу охотно ))) :shuffle:

Тут палка о двух концах, на самом деле, на мой взгляд. ТС в данной теме в ситуации недвусмысленной оказалась, продолжать выгораживать работника - вслед за ним попасть под раздачу. А зачем увеличивать количество потерпевших без веских на то причин? Кому это поможет? В конфликте интересов участвуют, как правило две стороны, только не стоит забывать, что у стороны работодателя рычагов воздействия на ситуацию намного больше. Изначально силы не равны и работнику для собственного же благополучия не стоит об этом простом факте забывать. А борьба с ветряными мельницами - дело неблагодарное, на плюшки так не заработаешь. Могу также привести примеры самодурства руководителей, да и каждый, пожалуй, сталкивался с подобным неприятным опытом рано или поздно. Тут каждый сам для себя решает, по какому пути идти: кто-то становится лизоблюдом ради минутной выгоды, кто-то гордо и непреклонно гнёт свою линию и оказывается в конфронтации мишенью для нападок, кто-то ищет компромиссы, кто-то ведёт подпольную подрывную деятельность, кто-то затаивается в самом темном углу. И еще такое печальное наблюдение из жизни: зачастую простые работяги оказываются бессильны перед ведущим грязную игру руководством в силу своей юридической неподкованности. Просто не знают о своих правах, не заявляют о них, не пользуются льготами, не знакомы с законными способами ведения трудовых споров и т.д. В таких ситуациях просто не могу оставаться в стороне, максимально стараюсь вооружить до зубов полезной информацией, насколько средств и знаний хватает.

И я сижу впол глаза мониторю темку ))) И что-то мне подсказывает, что не так всё страшно )))

http://savepic.ru/ попробуйте этот

Смотреть надо, что за специализация, каковы просторы для маневра. Можно сохранить единицу, если подумать хорошенько. Сначала ввести вакансию, на которую не сможет претендовать работник, а потом затеваться с сокращением в его отделе. Есть куча НО, однако и эта схема сработала. Работник трудовой инспекции (правда не при официальной проверке, а при неофициальной, так сказать в качестве аудита) изъянов не нашел. Но там удачно сложились обстоятельства в части специальности работников и нужд организации. Трудовой кодекс - такая штука дырявая, что порой обнять и плакать хочется. Очень много белых пятен в нём.

Как раз именно такой вариант неоднократно моему прежнему руководителю казался самым подходящим. Это была моя головная боль, как построить свои действия таким образом, чтоб их не опротестовал работник и не сочла неправомерными трудовая инспекция или суд (потенциально эти риски не исключены). Меня, собственно, за то и держали, что я вовремя умела своё "это неудобно и слишком трудоёмко" оставить при себе и брать под козырек поставленные задачи. Не всякое вручение уведомления заканчивается реальным сокращением. Этот путь я привела как раз из расчета, что до сокращения не дойдёт дело. А вот пусть руководитель примет к сведению, что не все так просто и легко, как его левой пятке хочется. Пусть прикинет масштабы последствий своих решений. Чем больше карт на руках, тем легче принять взвешенное решение и быть уверенным в его оптимальности.

А кто ж мешает объявить-то? Работодатель в своем праве орг. структуру оптимизировать и менять, если это не подведомственная организация или орган власти, к примеру. Там свои процедуры согласования данных вопросов, их сейчас не будем в одну кучу мешать. И кому он потом доказывать обязан? Да, процедура муторная, многошаговая. Нужно на несколько шагов все вперед просчитать хорошенько, но иногда и по этому пути идти приходится, хотя тут много от того сойдутся ли звезды зависит. Например, не входит ли работник в льготную категорию тех, кто имеет преимущества на оставление на работе и пр. и Сохранить рабочую единицу теоретически возможно, если обозвать ее так, что работник не сможет на нее претендовать с имеющейся у него квалификацией. Я бы, может быть, даже руководителю предложила вариант с сокращением, расписав все его риски и сложности, чтоб настращав, склонить его к варианту соглашения сторон, как к мЕньшему злу. Ну смотря какой руководитель...

Хе-хе, толку кусаться, это отсрочило бы неизбежное месяца на два, на три максимум. Если руководитель грамотный. Я бы в такой ситуации пыталась бы поторговаться, отступных запросить побольше, хотя не представляю, чтоб я так выбесила всё руководство организации, что ж надо было бы мне сделать?... Ой, держите меня семеро, моя фантазия пошла в разгул :very_funny:

Могу порадоваться за вас, вы общаетесь с исключительно гуманными трудящимися руководителями, готовыми "терпеть" неугодного работника, пока он не найдет новую работу, или не истечет срок уведомления о сокращении. Это ж, на самом деле, замечательно, честь и хвала таким шефам.