Рессора

Неплохие есть настольные наборы(с калькулят., электр. зап.книжкой,и т.д. в разной интерпритации канц товары), а можно и просто электрон. записн. книжку(только по круче), а еще если есть комп. можно флешку, и еще наборы (типа ЛЕГО!) конструктор, только модели кораблей, самолетов(тоже в пределах 1000)их клееть надо, а потом раскрашивать. Все должно быть в наборе и клей и краски, а то так не интересно будет. Отдельно краски потом бегай покупай. Еще можно рюкзачек НЕ ДЛЯ ШКОЛЫ а так..для секции или прогулок... Есть еще всякие бинокли, приборы ночного видения, детектор лжи, подзорная труба, микроскоп...Много такой шняги в ДМ . Они не очень дорогие есть. До 1000 точно варианты найти можно. Или вот еще-чехол для мобильника.

Нам не задают, только чтение на вольную тему, записываем что прочли и все. АНЯ СПАСИБО! за поздравления)

МНЕ этого не нужно, лучше намекните что нужно помимо еды, может чтото мальчику ? из мальчишешнего? annakuznetsova, Вопрос? а у них самих нет пенсии, инвалидности.. Девочки Я в данный момент не могу помощ оказать, копим на "вступительные" для младшей в сад, Но к 10му января я расквитаюсь.

И СУММА ЗАВИСИТ ОТ ТОГО СКОЛЬКО РАЗ ПИТАНИЕ В САДУ 4 ИЛИ 5РАЗОВОЕ.

девочки а вариант, напроситься в ближайший сад и создать группу временного пребывания?? это реально. приходите с предложением к заведующей, детки посещают сад с утра до обеда можно с питанием, за это время проходят занятия , оплата мизирная. Помещение - да тот же актовый зал или что то подобное, за спонсорскую помощь вам будут рады. Сама занималась этим вопросом последнии 2 месяца.

это что за магазин?? мне нужны класические брюки ,темные для школы на рынок неХОЧУ идти.

Anastasiya, скижи плиз, сын учиться УЖЕ по программе 2100, но метематика Козлова-Демидова, тоисть нетрадиционная для этой программы, сказали ЭТО очень хорошо, что она проще Питерсона. так ли это?

это Я не подскажу, надо у специалиста консультироваться... А у вас срок заключения договора не приписан?? на год, пол года

допсоглашение к договору по месячно с указанием сумм

Arishka_2007, Заключи с ней договор, договор в суд

Кнопка, Блин представила себе ЭТУ картину( на своих детях)))) прости ..смеялась в голос.. сидит мать и ..слово какое тут вставить .. декларирует? рекламирует? чтец с чувством толком растановкой)) ..бедные дети )) у меня бы сын скорую мне вызвал если проснулся.. А вообще.. у меня какой то список ласковых выражений висит на кухонном шкаФчике, как хоТца ругануться.. так я на него зырк.. и выдаю. -О ты гениален! -Это именно то творение которое нам с отцом хотелось увидеть! -Я знала что ты умница -разумница!.. и остальные менее пафосные... висит листок уже лет...7 пользуемся)) теперь и на младшую тоже)

и я хочу.. только "боюсь" хренового мастера))) гдеб найти ряом и недорого...эх...

jeka, А если спросить у самих детей? ну подойти к ним между занятиями или после школы в раздевалке, познакомиться и спрасить?

я умирала вполном смысле слова когда ребенку было 7м, я в реанимации -муж с сыном дома, покормить ( учитывая что ребенок был до этого момента грудным и резко перестал) помыть, уложить, все сварить и превезти мне в больницу ( а ребенка оставить ошарашенной теще не умеющей даже держать егона руках) все успевал, еще и сессию писал ночами в тетрадки... жили на п.ГЭС а в больнице лежала на каче...и все успевал, и на все сил хватало... бабушка вообще как в нагрузку была, рыдала и приходила на час -2 после работы... может ему некогда было в послеродовый стрес вподать? просто...

stralisa, это не страшно!)) Удачи) Всё будет хорошо, полежиш там , главное не шевелицА и ненервничать)

прикрепляют такие штучки на живот, как на ЭКГ, и аппарат пишит кривую , как на экг)) данный аппарат определяет сократительную активность матки - угрозу прерывания или преждевременных родов..

ну вот с таким мнением... А потом удивляемся чегойто мужья не могут посидеть с ребенком, несправляються, не уложить не покормить... Да в большинстве случаев мы сами им не доверям и не пологаемся... ох какая нежность... стресс у мужмка...роды увидел...

неУспел) родила в 38 недель, да и в обл.р.Д не практикуют такое.. ну или может именно тот (мой) врач, может еще денег надо предложить было... LADY, для меня Факт... про ваши цЫферки я не поняла, если у вас муж не раскрылся - то это не факт что другие такие.., или может он раскрылся для него достаточно? на всю свою возможность... вот такое отношение и имелла в виду..))) Ksenechka, то выбор каждой семьи, был бы у меня другой муж может и Я бы была против...

mamaLora, и еня просветите какие надо оформить бумаги на отказ.. а то на носу путевка в сад, и предстоит "разговор " о прививании...

atos, Chupa, и то правда...

Chupa, вот и чудненько... вытесьни ИХ новыми ощущениями... пиранья это хорошо....Но нужно что-то по дальше и гламурнее))...сочи , москва)) и неговори что у тебя нет времени, денег и 2е детей!

зашла прочла всех, доюавить-.. нечего)) с мужем повезло и мне, иначе бы не имела от него 2их детей)) Тюлень, деревце полила)) от дат вашей совмесной жизни офигела радосно))

http://www.volgo-mama.ru/forum/index.php?s...mp;#entry428169 вот тут почитайте, цена вопроса 30т рублей g_n ;)

Будь осторожна и Удачи))

http://www.e-pravo.com.ua/documents/dog_s_naney_(rf).doc Договор найма на работу специалиста по дошкольному воспитанию " " г. Гражданка Российской Федерации, паспорт: серия, №, выдан, прописанная и проживающая по адресу: г. Москва, действующая от своего имени, на основании частного лица, руководствующаяся законами РФ, именуемая в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны и гражданка Российской Федерации, паспорт: серия №, выдан, прописанная по адресу: и проживающая по адресу:, действующая как частное лицо, от своего имени, именуемая в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. "Наниматель" принимает на работу "Исполнителя" в качестве наёмного работника по обязанностям специалиста по дошкольному воспитанию с предоставлением услуг по уходу и воспитанию детей дошкольного возраста, а "Исполнитель" принимает условия настоящего договора по реализации услуг специалиста по дошкольному воспитанию за уходом и воспитанием детей дошкольного возраста. 1.2. Оплата производится 2 раза в месяц, согласно графику выхода на работу. 1.3. Ежемесячная заработная плата составляет: тысяч рублей (000 руб.) 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. "Наниматель" обязуется своевременно оплачивать заработную плату, за предоставляемые услуги "Исполнителю", наличными деньгами на руки. 2.2. "Наниматель" обеспечивает в полном объёме "Исполнителя" местом работы и условиями надлежащими для нормального исполнения обязанностей "Исполнителя". 2.3. "Наниматель" доверяет здоровых детей: 2004 года рождения и 2002 года рождения, дошкольного возраста к исполнению обязанностей "Исполнителю" в качестве специалиста по дошкольному воспитанию. 2.4. "Исполнитель" во время работы, обязан: - Постоянно присматривать за ребенком, обеспечивать его безопасность; - По согласованию с родителями гулять с ребенком 1 - 2 раза в день на свежем воздухе; - По согласованию с родителями посещать развивающие занятия; - Заниматься развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть, читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т. д.); - Кормить по заранее согласованному графику и меню, в т. ч. готовить несложные блюда для ребёнка; - Содержать в чистоте столовые принадлежности ребёнка, мыть детскую посуду; - Следить за чистотой игрушек; - Наводить порядок в детской комнате, протирать пыль по необходимости; - Следить за одеждой, при необходимости переодевать; - Следить за чистотой рук, лица; - Регулярно переодевать памперс, подмывать, постепенно приучать к гигиене и санитарии; - Укладывать на дневной сон; - При необходимости отвести или забрать ребенка из детского сада; - При необходимости оказать первую медицинскую помощь; - В течение всего рабочего дня иметь при себе работающий мобильный телефон (как на входящие, так и на исходящие звонки). - Немедленно сообщать родителям обо всех ситуациях, требующих принятия решения. 2.5. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу. 2.6. Категорически запрещается: - бить ребенка; - кричать на ребенка; - оставлять без присмотра; - приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; - появляться в нетрезвом виде либо с признаками лёгкого опьянения, похмелья; - курить; - давать лекарства, еду, напитки без согласования с родителями; - позволять общаться с незнакомыми взрослыми людьми; - заниматься на прогулке или дома своими делами (подолгу беседовать с кем-либо помимо ребенка, заходить в магазины, назначать встречи и т. п.); - обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка. В случае отсутствия владельцев квартиры - запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. Зарплата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца или в ближайший к ним рабочий день согласно 50 часовой рабочей неделе из расчёта месячного оклада в сумме равной (000 руб.). 3.2. По необходимости время работы может быть продлено, дополнительное рабочее время оплачивается из расчёта: 3.2.1. руб. в час в случае ухода за одним ребенком. 3.2.2. рублей в час в случае ухода за двумя детьми. 3.2.3. В случае необходимости ухода за двумя детьми в основное рабочее время дополнительно оплачивается рублей в час. 3.3. График работы: рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье. Праздничные дни оговариваются отдельно, но не более 4-х дней подряд, включая выходные. 3.4. Основные часы работы: с 900 до 1900 часов. 3.5. По взаимной договоренности график может быть изменен с сохранением общего количества рабочих часов в месяц. 3.6. Если "Исполнитель" работает у "Нанимателя" более 5 часов в день "Наниматель" представляет "Исполнителю" несложную пищу: хлеб, бутерброды с колбасой или сыром, йогурт, яйца, чай или кофе, сахар, масло. 3.7. Если "Исполнитель" вынужден не работать по причине временного отсутствия "Нанимателя", то "Наниматель" оплачивает "Исполнителю" 50% от заработной платы (зарезервировав для себя "Исполнителя" в дальнейшем). Если "Наниматель" не задействует "Исполнителя" более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке. 3.8. В случае временной нетрудоспособности по собственной вине "Исполнитель" обязуется своевременно оповестить об этом "Нанимателя", оплата за эти дни не производится. 3.9. По истечении 6 месяцев работы "Исполнителя" у "Нанимателя" может быть предоставлен отпуск продолжительностью 15 календарных дней, с оплатой 50% от месячной заработанной платы. Сроки отпуска согласуются с "Нанимателем". 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 15 календарных дней до прекращения действия настоящего договора. 4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения. 5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 5.1. "Наниматель" оставляет за собой право за нарушение п. 2.4.-2.6. настоящего договора, получить моральное и материальное удовлетворение за причинённый ущерб и повлекшие за собой непредвиденные последствия, в следствии которых, "Наниматель" получил те или иные неудобства. "Наниматель" руководствуется кодексами РФ. 5.2. "Исполнитель" несет юридическую ответственность за моральный или физический ущерб, причиненный ребенку во время выполнения трудовых обязанностей согласно УК РФ, статья 156 -"Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего". 5.3. "Исполнитель" несет материальную ответственность за сохранность имущества во время выполнения трудовых обязанностей 5.4. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 6.1. Все изменения настоящего договора действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Договору являются неотъемлемой его частью. 6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержит семь статей на двух страницах и два приложения: Обязанности няни, Распорядок дня ребенка. 7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН "Наниматель" "Исполнитель"