mechtau

Elizarova, Светлана, здравствуйте! Если квартира приватизирована, то на нее распространяются нормы ст.32 ЖК РФ. А именно, как я писала постом выше... То есть,все зависит от соглашения между муниципальными органами власти, которые признали дом аварийным и ветхим,и собственниками жилого помещения. В любом случае, если собственники не согласны с выкупной ценой или другими условиями выкупа, можно обратиться в суд с иском. Ну и однозначно, не будут учитываться прописанные в квартире жильцы.

вот отлично)) нас тоже до 12 устраивает.

Мне удобно с утра, даже в обед удобно, поскольку теплее. МЫ после 4 вечера вообще не выходим на улицу- брррр.

И мы спим в это время) Нам удобней было бы с утра... :(

Лен, ты опять слухам веришь? ;) "Материнский капитал" действует в период в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года. Думаю, еще продлят)))

Чтобы пособие по уходу за ребенком получал другой член семьи, необходимо предпринять несколько шагов. Во-первых, мама, которая не осуществляет уход за ребенком, должна написать заявление о прекращении выплаты пособия по месту назначения этого пособия по месту работы, учебы, службы, а если она нигде не работает и не учится - в орган социальной защиты населения. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ей следует написать еще одно заявление - о том, что она прерывает отпуск. Во-вторых, для назначения и выплаты пособия лицо, фактически ухаживающее за ребенком в период болезни матери, должно представить комплект документов в соответствии с п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей: - заявление о назначении пособия; - копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход; - справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Если мать не работает (не учится, не служит), нужна справка из органов соцзащиты населения по месту ее жительства о неполучении пособия. Дедушка, если он работает по трудовому договору, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие. Согласно пп. "а" п. 35 Положения право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка. При этом если дедушка ребенка, находящийся в отпуске по уходу за ним и получающий пособие, решит выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с п. 39 Положения право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за ней сохранится.

Бутя, Светлана, здравствуй. ст. 237 Гражданского процессуального кодекса РФ гласит: 1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда (см.п.1), а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. То есть, общее количество дней - 17 со дня вручения ему копии заочного решения. Думаю, они успели. А что написано у тебя в иске. Какие статьи? Прям вот по иску и говори. А суд уже отменил заочное решение? Или только будет судебное заседание, где будет рассматриваться заявление ответчика об отмене заочного решения. 1. Если уже отменил - то производство по делу будет происходить ЗАНОВО. С теме же требованиями истца, но с участием ответчика, где он будет защищаться... И как будут происходить защита обоих сторон (твоя как истца и ответчика) будет зависеть решение суда. Угадать и конкретно сказать нельзя. ". Если не отменил решение, и только будет рассматриваться заявление, настаивай на том, что ответчик был уведомлен, что их причины их пропуска неуважительные. чтобы суд вынес определение об отказе в удовлетворении заявления. И тогда заочное решение останется в силе. Вообще, почитай нормы ГПК РФ - глава 22 "Заочное производство", и нормы Закона о защите прав потребителей.

так встреча же в здании, где тепло) это на втором, если не ошибаюсь?

Я б милицию вызвала, однозначно! И не раз....

а где именно дом ваш? Мы в 7, где РУСТО.

Ура, новые соседи? И снова 25 мкр-н...и снова нокого не встретишь на улице... ДАвайте уже встретимся, что ли? Будем-будем!!! :good_friend: :ura_2:

А где именно? Мы тоже живем в 25, нас тут, в принципе, много, но встретится никак не получается.

А мне кажется, что всех ошибок мы не исправим. Исправляем ошибки своих родителей, а делаем свои, собственные. Без ошибок к сожалению, никак.

Я палила. Был у нас и электрический, всего месяц поработал. Мне на технику везет, видимо. А еще на электричество. Сколько лампочек из-за меня перегорело..... Включаешь свет, а она- хлоп! За неделю однажды умудрилась свет в двух комнатах сломать: в одной - свет не включался, в другой - не выключался. :shy: :hi-hi:

Это разумное решение, судя по тому, как часто налоговики ошибаются. Тоже на собственном опыте убедилась, что им надо доказывать, что ты не вердблюд. Я вообще стараюсь все такие бумажки по оплате хранить не менее трех лет (сроки исковой давности, то есть больше, чем за три предыдущих года, они взыскать не имеют права). У них там все автоатизированно, все через компьютер, и как правило, данные заносятся с опозданием, или не заносятся вообще. Налоговая болезнь такая, наверное :wacko: Вышестоящая налоговая (областная). Можно пожаловаться в прокуратуру, но те вряд ли будут разбираться из-за 100 рублей. Ну и суд. Про приставов. Ну прям обидно, честное слово. У нас столько долгов невзысканных с должников-алиментщиков, с предприятий по зарплате.... Они не могут видите ли их взыскать, а из-за ста рублей пришли пугать описью... Зла не хватает прям на них. Я на приставов в свое время столько жалоб накатала, меня уже в Управлении в лицо знали, наверное. :angry:

Девочки, РАЗДЕЛ КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ!!! Ну что вы вы норовите посоветовать, и каждая вставить свои "5 копеек". Обращение идет не к ВАМ, а к СПЕЦИАЛИСТУ!!! :nelzya: :ata-ta: :skalka:

Наследство может быть принято путем фактического вступления во владение или управление наследственным имуществом. Под фактическим принятием наследства, согласно п. 2 ст. 1153 ГК РФ, следует понимать совершение наследником действий, свидетельствующих о принятии наследства, в частности, если наследник: - вступил во владение или управление наследственным имуществом; - принял меры к сохранению имущества, к защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; - произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; - оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства. Но какого-либо исчерпывающего перечня таких действий по принятию наследства привести невозможно. При этом, принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось. Эта ст. 1153 ГК РФ допускает оформление наследственных прав и в случаях фактического принятия наследства, то есть признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства (п. 2 ст. 1153 ГК РФ). Поэтому, для начала необходимо обратиться к нотариусу, в случае получения отказа в выдаче свидетельства о наследстве, признать наследство за собой через суд. На основании решения суда и оформить наследство.

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ст.81 Трудового кодекса РФ. То есть, это применяется когда сокращение проводится до наступления отпуска по уходу. Но если отпуск по уходу Ваш папа возьмет до сокращения (как до 1,5, так и до трех лет), то сокращение невозможно. Поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован как матерью ребенка, так и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. А в период нахождения работника в отпуске расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. ст.256 ТК РФ. Такой вариант для вас самый выгодный) ;)

Пунктом 1 ст. 21 Закона предусмотрены сроки, в течение которых Организация обязана осуществить замену товара. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене организация обязана заменить такой товар в течение 7 дней со дня предъявления указанного требования, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара - в течение 20 дней со дня предъявления данного требования. Из указанной статьи можно сделать вывод о том, что Закон допускает проведение проверки качества товара в течение 7 дней, а при необходимости - и до 20 дней. Так как Законом не предусмотрено общих сроков для проведения проверки качества, то на основании ст. 6 ГК РФ можно сделать вывод о том, что по аналогии закона к отношениям о проверке качества товара можно применять нормы ст. 21 Закона, то есть проверку качества можно проводить в течение 7 дней, а при необходимости и до 20 дней.

Принимаем!!! Где живете?

1. В соответствии со ст. 258 ТК РФ "работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка." Работодатель может установить и большую продолжительность таких перерывов. Конкретную их продолжительность рекомендуем указать в локальном нормативном акте организации, например, в правилах трудового распорядка. Возможно также установить время и продолжительность перерывов путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. 2. Кроме этого, работницы данной категории имеют право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, регламентированный ст. 108 ТК РФ, который не включается в рабочее время и продолжительность которого должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 3. Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, а могут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подобное возможно лишь по заявлению работницы (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Если такого заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее, - не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый. Тут дай подумать, не соображу на ночь глядя... :wacko:

Начнем с того, что писали в заявлении? Если провести экспертизу, то ее и проведут, выдадут заключение. По результатм заключения, если юудет товар признан некачественным, можешь просить что хочешь: -потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула); - потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены; - потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; - потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; - отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками. (ст.18 ЗоПП РФ).

Вера, конечно! Лица, получившие государственный сертификат на материнский (семейный) капитал (далее - сертификат), вправе использовать средства (часть средств) материнского (семейного) капитала на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), п.10 ФЗот 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и ст.2 Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий (утв. постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2007 г. N 862)

Е-катерина, здравствуйте. Вы в этой теме, но, видимо, не очень внимательно прочитали вышенаписанные посты. А ведь ответ на ваш главный вопрос есть, да и ссылки на подобные темы (кстати, о переводе) тоже есть! Неправомерно, перевод незаконен. Причем нарушена вся процедура перевода: нет Вашего извещения, нет Вашего согласия на перевод, подпись в документах поддельная! Конечно, вполне можете. Через суд. Но, помните, Вам там еще работать. :girl_wink: По сути Вы написали заявление на продолжение отпуска в новой должности, то есть Вы согласились с ней (должностью). Вот это Вы сделали зря, зная о незаконных действиях Вашего работодателя. А есть ли завяление на отпуск до 1,5 с новой должности? Ведь после перевода такое заявление должно быть. Можно на такие нарушения жалобу написать в Трудовую инспекцию. Я думаю, они заинтересуются.

Изначально размер материнского капитала в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" составлял 250 000 руб. Однако этим законом было предусмотрено, что данная сумма должна пересматриваться (индексироваться) с учетом темпов инфляции и будет устанавливаться в соответствии с годовым бюджетом. Причем индексации подлежит как вся сумма материнского (семейного) капитала, так и ее оставшаяся часть в случаях частичного использования на цели, предусмотренные Законом N 256-ФЗ. При этом указывается, что изменение размера материнского (семейного) капитала, а также его оставшейся части с учетом темпов роста инфляции будет осуществляться до перечисления денежных средств из федерального бюджета в бюджет ПФР. Это позволит государству своевременно спланировать сумму в средствах федерального бюджета, на которую был проиндексирован материнский (семейный) капитал. ПФР должен извещать получателей материнского капитала ежегодно в срок до 1 сентября о его размере, чтобы все изменения размера материнского (семейного) капитала своевременно были известны его получателям, предоставляя тем самым возможность наиболее рационально его использовать.