Собеседование

[Эксельсиор 0]

Я задержалась в декрете и давно уже не проходила серьезных многоступенчатых собеседований, а оттого чувствую себя совершенно "одичавшей", отвыкшей от "допросов с пристрастием" у кадровиков и директоров))) То же самое чувствуют люди много лет посвятившие одной организации, а затем вынужденные искать работу. Так что, полагаю, такая тема будет полезна не только ищущим работу после декрета. Советы "бывалых" помогут настроиться на необходимую волну, морально подготовиться и узнать чего ожидать от нынешних HR-ов и руководителей.

Безусловно, сейчас в сети немало информации на тему "как успешно выдержать собеседование", но многое в подобных статьях в большей мере относится к столицам или крупным фирмам, а есть же свои особенности прохождения собеседований, например, в мелких организациях, в международных компаниях, в государственных учреждениях и обо всем этом неплохо было бы знать заранее.

У тех, кто сейчас также находится в поиске или совсем недавно прошел через этап трудоустройства, возможно есть чем поделиться...

Что сейчас практикуется на собеседованиях в тех или иных организациях? Применяются ли стресс-собеседования, тестирование, еще что-то подобное? Если да, то где и для претендентов на какие вакансии?

В общем, предлагаю обсуждать не конкретных работодателей, а именно процесс устройства на работу :)

Изменено 20 декабря 2011 пользователем Эксельсиор

[Москва 2]

Меня один раз спросили - Вы рожать второго не собираетесь или уже поздно(мне 37). Мне охота было клавиатурой по башке дерябнуть за такие вопросы.Поздно или не поздно тут уже не ей судить. Про второго многие спрашивают. Но вот такой индивидум мне первый раз попался.

[Москва 2]

Еще спрашивают кто с ребенком будет сидеть,если он заболеет. Типа мы не отпускаем на больничные.

[Эксельсиор 0]

Еще спрашивают кто с ребенком будет сидеть,если он заболеет. Типа мы не отпускаем на больничные.

Нет, ну про болеющего ребенка - это классика жанра. Тут вполне можно понять работодателя.

А вот про второго.... не знаю как-бы сдержалась)))

[краля 0]

знаю, что в свере крупной торговли очень много вопросов с пристрастием. Подруга устраивалась в Хендай. Запомнился один тест. Директор дает ей ручку и говорит, продай мне ее так, что бы я захотел ее купить, даже в кредит!!!

[Kroshka Ri 1]

знаю, что в свере крупной торговли очень много вопросов с пристрастием. Подруга устраивалась в Хендай. Запомнился один тест. Директор дает ей ручку и говорит, продай мне ее так, что бы я захотел ее купить, даже в кредит!!!

Это классический пример. Видимо она устраивалась продавцом-консультантом и необходимо было выявить ее навыки продаж

[Kroshka Ri 1]

Меня один раз спросили - Вы рожать второго не собираетесь или уже поздно(мне 37). Мне охота было клавиатурой по башке дерябнуть за такие вопросы.Поздно или не поздно тут уже не ей судить. Про второго многие спрашивают. Но вот такой индивидум мне первый раз попался.

ЖЕСТЬ!! Это верх непрофессионализма и неэтичности!!!

[Kroshka Ri 1]

Я задержалась в декрете и давно уже не проходила серьезных многоступенчатых собеседований, а оттого чувствую себя совершенно "одичавшей", отвыкшей от "допросов с пристрастием" у кадровиков и директоров))) То же самое чувствуют люди много лет посвятившие одной организации, а затем вынужденные искать работу. Так что, полагаю, такая тема будет полезна не только ищущим работу после декрета. Советы "бывалых" помогут настроиться на необходимую волну, морально подготовиться и узнать чего ожидать от нынешних HR-ов и руководителей.

Безусловно, сейчас в сети немало информации на тему "как успешно выдержать собеседование", но многое в подобных статьях в большей мере относится к столицам или крупным фирмам, а есть же свои особенности прохождения собеседований, например, в мелких организациях, в международных компаниях, в государственных учреждениях и обо всем этом неплохо было бы знать заранее.

У тех, кто сейчас также находится в поиске или совсем недавно прошел через этап трудоустройства, возможно есть чем поделиться...

Что сейчас практикуется на собеседованиях в тех или иных организациях? Применяются ли стресс-собеседования, тестирование, еще что-то подобное? Если да, то где и для претендентов на какие вакансии?

В общем, предлагаю обсуждать не конкретных работодателей, а именно процесс устройства на работу :)

Эксельсиор, я сама работаю HR менеджером в международной компании, т ак что могу накатать целую поэму об этом ;)

У каждого работодателя свои методы собеседования, т.к. цель любого отбора- это выявление качеств и навыков кандидата, которые потом пригодятся ему в работе.

Так что может более точечные вопросы?:)

[Северянка 0]

мне тоже интересно_) ну например, как одеться на собеседование, каких вопросов ожидать чаще всего?

[Kroshka Ri 1]

мне тоже интересно_) ну например, как одеться на собеседование, каких вопросов ожидать чаще всего?

Одеваться лучше строго, ничего блестящего, со стразами, кричащего.

Необязательно строгий костюм, но все должно выглядеть гармонично.

Ну и, естественно, никаких платьев/юбок выше колена.

Особенно, если вы собираетесь идти на собеседования в консервативные организации- банк, например.

[Kroshka Ri 1]

мне тоже интересно_) ну например, как одеться на собеседование, каких вопросов ожидать чаще всего?

По поводу вопросов: на общий вопрос- могу дать только широкий ответ :)

Подготовьте рассказ о своих достижениях в жизни, чего добились на прошлом месте работы, почему хотите попасть к нынешнему работодателю.

[homjak 0]

Если собеседование на вакансию в продажи, то скорее всего вас попросят попробовать прямо сейчас что-то продать. Если работа требует стрессоустойчивости, то вам специально могут задать нестандартный вопрос посмотреть на реакцию. Или про работу специально в черных красках расскажут. А в одной компании меня вообще как будто отговаривали работать. Видимо поэтому они уже более полугода ищут специалиста.

На хедхантере бывают темы как пройти стрессовое интервью. Особенно топ-менеджеров долго мусолят со всякими тестами.

А лично я после декретного тоже одичала и одно время специально ходила в заведомо ненужные мне компании на собеседование просто чтобы отточить навых хождения на собеседование и понаблюдать как на меня реагируют и перезванивают ли потом. Сейчас я просто ловлю кайф от собеседований. Сегодня просто посидели с работодателями и поговорили , даже посмеялись, дядьки с юмором попались. Только вот от собеседований толку ни хрена потому что работа в итоге с утра до ночи, а з/п маленькие, да еще и кроме 80 летней бабушки у которой тоже со здоровьем швах с ребенкоим больше сидеть некому.

Изменено 25 января 2012 пользователем homjak

[Золотая антилопа 0]

По поводу вопросов: на общий вопрос- могу дать только широкий ответ :)

Подготовьте рассказ о своих достижениях в жизни, чего добились на прошлом месте работы, почему хотите попасть к нынешнему работодателю.

 

А меня всегда бесил вопрос: Почему вы хотите работать именно в нашей компании???? Собственно говоря по тому же почему и в других похожих конторах.

Изменено 5 марта 2012 пользователем Золотая антилопа

[юна 12]

Ходила я в Ман на собеседование. мало того что меня попросили перекатать мое резюме на их бланк, потом тестировали в два этапа, беседовали о жизни, политике и о том, кто виноват, так еще и сфотографировали.

часть собеседования была на профессинальную тему - рассчитайте мне отпускные при таких-то у, словия (я на бухгалтера претендовала).

потом заставили на скорость читать разноцветный текст, решать голволомки, воспринимать на слух очень тихо произносимые цыфры, писать диктант.

в итоге. не пошла я к ним, на старой работе зарплату подняли.

Изменено 5 марта 2012 пользователем юна

[Золотая антилопа 0]

Ходила я в Ман на собеседование. мало того что меня попросили перекатать мое резюме на их бланк, потом тестировали в два этапа, беседовали о жизни, политике и о том, кто виноват, так еще и сфотографировали.

часть собеседования была на профессинальную тему - рассчитайте мне отпускные при таких-то у, словия (я на бухгалтера претендовала).

потом заставили на скорость читать разноцветный текст, решать голволомки, воспринимать на слух очень тихо произносимые цыфры, писать диктант.

в итоге. не пошла я к ним, на старой работе зарплату подняли.

 

На собеседование идешь как на войну. Все самое худшее взяли из-за границы и тут практикуют.

[Kroshka Ri 1]

А меня всегда бесил вопрос: Почему вы хотите работать именно в нашей компании???? Собственно говоря по тому же почему и в других похожих конторах.

Согласна, что звучит по-идиотски. :very_funny:

И по-нормальному он задается в более завуалированном виде.

на самом деле работодателя интересуют причины, по которым решили откликнуться на эту вакансию:

-может быть привлекла близость к дому, может быть хорошие отзывы о компании, или ожидание карьерного роста, или размер зарплаты.

[ane4ka 0]

а меня постоянно трясет на собеседованиях, уж очень волнуюсь я. вот пока сижу в дектрете, потом планирую менять место работы, интересно мой страх перед руководителем пройдет?

 

Kroshka Ri, а вот подскажите, как лучше отвечать на вопрос "Ваши недостатки" причем так чтоб это не спугнуло работодателя, и в то же время был действительно недостаток, ведь просто сказать "у меня нет недостатков" это глупо, т.к. у всех они есть?

[Катерлизхен 0]

На собеседование идешь как на войну. Все самое худшее взяли из-за границы и тут практикуют.

+100! Причем не понимают, зачем они это практикуют. Они применяют одинаковые тесты и к продажнику, и к с бухгалтеру. И если их спросить, а что вы хотите выяснить, они же не смогут объяснить))) А самое обидное, что пройдя такое количество американских тестов, ты попадешь в классическую почти совковую контору, с маленькой ЗП, бешеными переработками, и прочими радостями жизни))) У нас в Волгограде это почти всегда так( Исключения редкию

Вот в Москве еще могут быть варианты. Там знакомый устраивался через сито тестов, но так теперь он как сыр в масле катается. ЗП нормальная, отпуск - святое, переработок практически нет, а если есть, то за их время пхможно половину оклада заработать дополнительно, корпоратив я вообще молчу. А когда он через такое же сито устраивался на подобную работу и предприятие здесь, то все было так, как я описала выше(((

[MamA 0]

Катерлизхен, Да, у нас токого нет!

[Кострома 0]

Kroshka Ri, а вот подскажите, как лучше отвечать на вопрос "Ваши недостатки" причем так чтоб это не спугнуло работодателя, и в то же время был действительно недостаток, ведь просто сказать "у меня нет недостатков" это глупо, т.к. у всех они есть?

мой вариант - я всё делаю очень тщательно)))

 

а по сути, меня как кадровика просто бесит, когда на собеседование опаздывают намного или вообще не являются без предупреждения (хотя телефоны сейчас есть у всех), особенно запомнился случай, когда девочка (с хорошим резюме) не пришла, не позвонила, а потом сказала в телефонном разговоре, что она "офис не нашла"!!!

[Золотая антилопа 0]

Девочки ну всякого рода собеседования на умственные знания и способности мы проходим с горем пополам ( у кого то более положительные у кого то менее) а если начнут практиковать физ. подготовку (упала отжалась, пробежала 100метров)?????

 

Блин сама ищу работу и оченьььььььььььь переживаю и боюсь.

 

[Billie Ollie 0]

ЖЕСТЬ!! Это верх непрофессионализма и неэтичности!!!

простите, а почему?

 

нет, я понимаю - вопрос этот можно задать по-разному, и ответить на него можно по-разному)) Но лично меня, при приеме ко мне в отдел, данный аспект всегда интересовал))

 

Из собственного опыта ответа на подобный вопрос - меня напрямую спросили в мои 22 - собираюсь ли выходить замуж? Я ответила Да! Тогда последовало - вот, мол, щас выйдете замуж, потом начнутся первый декрет, второй и т.д.(причем этот вопрос мне задал руководитель головного предприятия), на что я честно сказала, что декрет за декретом не входит в мои планы пока что, а наобещать я могу хоть 10 лет в декрет не уходить, а по факту - как получится)))) Это было сказано с улыбкой, и прозвучал ответ - Спасибо за честность, Вы нам подходите)))

 

П.С. в первый декрет ушла через 2г 2 мес. после трудоустройства, потом еще через 4г - во второй)) Не соврала ведь ;-)))

[Kroshka Ri 1]

простите, а почему?

Во-первых, это дискриминационные вопросы, и если соискатель потом подаст в суд на компанию, за то, что ущемляют его права, то он его выиграет.

Во-вторых, это оскорбляет работника, т.к. вопрос очень личный, почти интимный. Простите, но детородный возраст от 13 до 40 с хвостиком лет, и что теперь вообще не брать на работу эту категорию лиц?

В-третьих, это унизительно рассказывать незнакомому человеку обстановку в семье, почему в 27, например, у тебя еще нет ребенка, и ты не планируешь.

В-четвертых, соискатель легко может соврать на собеседовании при ответе на этот вопрос. Таким образом, рекрутер ничего не выяснит для себя, но негатив со стороны соискателя в сторону компании он уже обеспечил.

 

Тут еще много доводов можно привести...

[Kroshka Ri 1]

Kroshka Ri, а вот подскажите, как лучше отвечать на вопрос "Ваши недостатки" причем так чтоб это не спугнуло работодателя, и в то же время был действительно недостаток, ведь просто сказать "у меня нет недостатков" это глупо, т.к. у всех они есть?

 

Ага, вы правы.

Здесь работодатель хочет услышать не то, что у вас нет недостатков, а то, как вы работаете над их исправлением.

Например, вы можете сказать, что ваш недостаток- это боязнь публичного выступления (и не соврете, он есть у всех в разной степени;)). Но вы работаете над этим: заранее готовитесь к выступлению, пишите тезисы, репетируете перед зеркалом и т.д. И это вам помогает.

 

Ну и так далее)))))

[Кристалик 0]

Kroshka Ri, а подскажите как лучше отвечать на вопрос: почему вы решили поменять место работы/уволились с прежнего места?

[Billie Ollie 0]

и если соискатель потом подаст в суд на компанию, за то, что ущемляют его права,

ну если только у соискателя в кармане пиждака нет включенного диктофона, то как он докажет что такой вопрос был?

 

Kroshka Ri, согласитесь, вас как рекрутера, данный аспект не может не интересовать. Из анкеты можно почерпнуть только наличие детей, но зачастую даже возраст их неизвестен. Что требовать паспорт? нет, это также неэтично, почему не поинтересоваться планами на будущее? Я понимаю, что соискатель может соврать, уйти от ответа, но опытный рекрутер (да и не рекрутер тоже) всегда почувствует заминку, лукавство, ложь. Просто в данном вопросе надо тщательно продумать как выстроить беседу в этом направлении.

 

Насчет суда - спорно, т.к. всегда можно доказать, что выбранный кандидат превосходит по др.критериям, а не в связи с наличием детей. Мы же говорим по окончании собеседования - вы нам не подходите - вам 30, а детей у вас нет...Мы обещаем перезвонить))

[Бэйба 5]

допустим я не задам вопрос: планируете ли вы ребенка (хотя вопрос наивный, что и говорить), принимаю девушку на работу, потом оказывается, что она уже беременная. думаю, что руководитель спросит у меня: а ты интересовалась планами на деторождение?! и если я честно проблею:нееет, то не сносить мне головы.

возможно, этот вопрос - формальность, но его, действительно, задают все.

я работала кадровиком, но больше по делопроизводству. где-то 3 вакансии мы закрывали в нашем отделе... зп буха, например, была 15 тыр, белая, без переработок, проездной оплачивался, работа разнообразная. мне очень нравилась (это я после кадровика на этом месте трудилась). но к нам приходили новички, флористы... в конце концов я просила просто назвать проводку - с денег выданных под отчет приобретены канцтовары. это азы!!! поверите-нет? половина кандидатов срезалось на этом вопросе... какие уж там расчеты отпускных...

я смотрела на аккуратность одежды, на уверенность в себе. мы выбирали вместе с главбухом и обе не рассматривали даже женщин, дрожащих, как осинки и с тихим голосом. а если в налоговую надо будет пойти что-то выяснить? она там так же будет трястись?

не брали людей с сомнительными рассказами о себе (т.е. если что-то не состыковывалось. один раз дама даже возраст свой изменила (не помню в какую сторону) по сравнению с паспортными данными).

не взяли девушку, которая уже работала неск. дней (стажировалась как бы), но случился снегопад, она позвонила и сказала, что не придет сегодня на работу. вроде бы она ж еще не трудоустроена? тоже ее отстранили.

привлекают улыбчивые, доброжелательные, открытые люди. не врать, быть спокойными.

ничего нового. :)

но мы дилетанты, конечно. один раз нам попалась алкоголичка. молодая красотка, хорошо печатает (секретаря искали), знает Эксель, образование колледж. с роду бы не подумала. да еще и туповата оказалась.

раз женщина, которую мы взяли работать с налом на кассу (выдавать ЗП в том числе, т.е. суммы большие) через месяц сообщила, что у нее кредит нереальный, который она "растренькала", чудовищные проблемы со здоровьем и еще что-то. при этом как работник она оказалась дуб дубом.

а сейчас на моем месте работает прекрасная девушка. молодая, ок. 30 лет, без детей, в декрет не собирается, умняшка. так вот она как раз пропала после того, как ее выбрали на должность буха. когда ее отыскали кое-как, она сообщила, что ей надо привести в порядок здоровье между работами... казалось бы - ветренная, ненадежная девица. а главбух на нее не нахвалится.

 

этот длинный рассказ был к тому, что мое глубочайшее имхо - подбор персонала - лотерея. и секретные фбровские методы тут не помогут. вот человек сидит - знает, что НДС надо выделить. завтра вышла на работу - привет, ничего не умеет, тупит, ленится и в приватной беседе рассказывает вообще страсти какие-то о себе.

[Linda23 0]

Kroshka Ri, а подскажите как лучше отвечать на вопрос: почему вы решили поменять место работы/уволились с прежнего места?

а почему это случилось?

Отсюда и плясать. Если причина "уважительная" - так и ответить. Лучше не вдаваться в подробности конфликтов с коллегами или руководством, если таковые были причиной увольнения, даже если Вы объективно были не причем, упоминание подобного - напрягает рекрутера. Проще всего сказать, что ЗП перестала устраивать, переросли должность, и т.п. В конце концов можно сослаться на семейные обстоятельства, не вдаваясь в подробности. Главное заранее настроиться не на то, что интервью - это допрос, где нужно скрыть что-то нелицеприятное, а на доброжелательную беседу на равных. Ведь работодатель также заинтересован в работнике, как и соискатель - в хорошей работе.

Когда заранее настроишься положительно - и улыбка искренняя, и вопросы не ставят в тупик и не заставляют нервничать. Основные ответы подготовить заранее, чтобы не паниковать, и спокойствия побольше, спокойствия)

[Кристалик 0]

а почему это случилось?

Отсюда и плясать. Если причина "уважительная" - так и ответить. Лучше не вдаваться в подробности конфликтов с коллегами или руководством, если таковые были причиной увольнения, даже если Вы объективно были не причем, упоминание подобного - напрягает рекрутера. Проще всего сказать, что ЗП перестала устраивать, переросли должность, и т.п. В конце концов можно сослаться на семейные обстоятельства, не вдаваясь в подробности.

вот хочется знать, что производит приятное впечатление на рекрутеров))) хитрая я)) ну ведь и так понятно, что человека что-то не устраивало на прежней работе, раз он оттуда уволился

 

[Kroshka Ri 1]

ну если только у соискателя в кармане пиждака нет включенного диктофона, то как он докажет что такой вопрос был?

 

Kroshka Ri, согласитесь, вас как рекрутера, данный аспект не может не интересовать.

 

Конечно интересует!! Только меня не столько этот аспект волнует, сколько планы человека на будущее, поэтому интервью- это тщательно выверенные и отобранные вопросы, которые помогают выявить мотивацию соискателя и его компетенции.

А спросить в лоб- а почему вы до сих пор детей-то не завели и не собираетесь (ну или что-то в этом роде), то это жесть!!!! :jest_1: А выше девушка именно такой пример приводила.

 

По поводу паспорта, как раз на собеседовании в иностранных компаниях он обязательно предъявляется, хотя бы как удостоверение личности.

По поводу суда- это, конечно, крайний случай, но от такого вопроса очень часто страдает HR брендинг компании. Проще говоря, негатив в сторону компании и отзывы о ней соискателей сильно ухудшают дело, и сильный кандидат уже не придет в такую компанию.

 

И кстати, диктофон в кармане- это уже не такая редкость)))

[Kroshka Ri 1]

вот хочется знать, что производит приятное впечатление на рекрутеров))) хитрая я)) ну ведь и так понятно, что человека что-то не устраивало на прежней работе, раз он оттуда уволился

Кристалик, лучше честно рассказать про мотивы ухода, потому что в крупной компании очень часто проверяют рекомендации человека, и если всплывет ложь, то это автоматический бан.

Просто надо тщательно продумать аргументированность вашего поступка, чтобы не растеряться от такого вопроса.

Изменено 8 марта 2012 пользователем Kroshka Ri

[chelovek 0]

Мне кажется, что на собеседовании главное держаться спокойно и уверенно. Просто настроиться предварительно. Нельзя показывать, что вам просто жизненно необходима эта работа или быть излишне пофигистичным. При этом это не значит, что можно себя вести развязно. Короче говоря: культура во всем. Одежда опрятная и не кричащая, взгяд уверенный. Голос спокойный. Доброжелательная улыбка.

Хотя это не гарантия к сожалению(((

[Оленька 87 0]

Тут почитаешь, так девушкам, у которых маленькие дети, вообще не стоит даже ходить на собеседования, т.к. вряд ли возьмут на работу.

Мне вот, например, 25 лет, у меня муж, ребенок, но после универа мужа по распределению отправили в далекую деревню служить, где работы, кроме как продавцом, нет. Я, как человек с высшим образованием, не захотела идти работать продавцом, правда "по знакомству" взяли меня работать монтажником по техническому обслуживанию (хотя по специальности я лингвист-переводчик нем. и англ. яз-в) в фирму, поставляющую услуги интернета, я была на селе типа админа, проработала полгода, уволилась. Кстати, в то же время поступила на заочку на налоги и налогообложение (вот в декабре получила диплом). Через полтора года родила малышку. Скоро переведут нас в город, буду я искать работу, и что меня не возьмут никуда, просто из-за того, что бабушки и дедушки все за 5 тыс. км. и не кому будет сидеть с ребенком, если вдруг заболеет? Что ж мне теперь всё, можно и не искать ничего? А ведь мне хочется пойти работать, да еще и чтобы не зря, чтобы по специальности, хотя бы приближенной. Хочу набраться опыта. И что прихожу я устраиваться вся такая, говорю, что опыта по выбранной профессии ноль, но очень хочется работать именно в данной сфере.

Спросят, а что Вы умеете делать? А что я умею, если я не работала по специальности, что у меня только теоретические знания. Вот как быть в данной ситуации?

Изменено 28 марта 2012 пользователем Оленька 87

[Marrakesh 0]

И что прихожу я устраиваться вся такая, говорю, что опыта по выбранной профессии ноль, но очень хочется работать именно в данной сфере.

Главное говорить с улыбкой и горящими глазами.

"В моей жизни произошли большие перемены...Замужество, ребенок, новое образование и переезд и вы знаете...поменялись мои интересы, очень хочу работать в вашей сфере, желание - самый главный стимул в освоении данного поприща. Да, в этой сфере у меня действительно мало опыта, но я обучаема, об этом свидетельствуют мои две абсолютно разные специальности" и Бла Бла Бла =)

Верьте в себя! Даже если не возьмут - от вас не убудет.

[Billie Ollie 0]

Оленька 87, все зависит от ваших ожиданий и требований работодателя - наверняка вы не будете сразу претендовать на руководящую должность с большим окладом? А устроиться рядовым бухгалтером, помощником - почему бы и нет, все с чего-то начинали)) Верьте в свои силы и все получится, кстати выше дали оч.хороший совет!))

[Igra-maga 0]

Тут почитаешь, так девушкам, у которых маленькие дети, вообще не стоит даже ходить на собеседования, т.к. вряд ли возьмут на работу.

 

если есть надежная бабушка, то почему бы и нет. Но у нас на неполный день работа, поэтому проще. Я сразу так и говорю: больничных у нас нет. и люди это понимают.

 

ЗЫ у меня тоже нет больничных и выходных

Изменено 29 марта 2012 пользователем Igra-maga

[Гость Генка]

Ой,не надо бояться,что из-за детей на работу не возьмут!у меня младшей скоро 9 месяцев, так уже полгода точно я отбиваюсь от предложений.при этом не скрываю,что у меня маленький ребенок.одна компания вообще нашла меня,когда я только в декрет пошла и ждали когда я рожу...при этом я обычный сотрудник,не эксклюзивной специальности.

 

Я вот другое хотела спросить- периодически меня зовут в компании,которые ну никак мне не интересны.и на отказ, обязательно спрашивают почему.вот что им отвечать?чтобы вежливо но однозначно?

[Rondo 0]

Ой,не надо бояться,что из-за детей на работу не возьмут!у меня младшей скоро 9 месяцев, так уже полгода точно я отбиваюсь от предложений.при этом не скрываю,что у меня маленький ребенок.одна компания вообще нашла меня,когда я только в декрет пошла и ждали когда я рожу...при этом я обычный сотрудник,не эксклюзивной специальности.

Счастливый человек! у меня основная проблема при собеседовании это ребенок( я одна дочку ращу),в случае ее болезни мне девать ее некуда,кроме как сидеть самой.Пока спасаюсь тем что работаю вечерами и ночами,пока сквозь пальцы смотрят,но у нас меняется руководство,так что я прям боюсь((((

[Стюра 1]

я вот очень хочу сейчас поменять работу,связанную с финансами, на работу управляющего магазином одежды-там тоже нужны навыки отчетности,соблюдения страндартов и проч-проч.Как увидела эту вакансию,да еще и рядом с домом-потеряла покой и сон))) Кинула резюме,набор еще идет,судя по публикации вакансии ежедневно на сайте...

Уже прочесала весь инет ,ощущение,что знаю про эту работу все))Если позовут на собеседование,буду сильно стремиться понравиться :mir:

 

одно смущает,что сейчас в декрете,сад пока не светит-это может смутить работодателя,но моя мама пообещала помогать до сада .

Изменено 29 марта 2012 пользователем Стюра

[Гость Генка]

я вот очень хочу сейчас поменять работу,связанную с финансами, на работу управляющего магазином одежды .

не хочу засорять темку, но ничего замечательного нет в этой работе, поверьте мне! если нужно- напиши в личку- расскажу про то, чего не видно когда смотришь на эту работу снаружи